Worksheets4 UNIDAD. DIR EST DE REL LAB
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Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con sus consecuencias sobre la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.
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Las alteraciones provocadas en el mundo del trabajo por la Revolución Industrial en el siglo XVIII, tienen su contrapartida en las grandes transformaciones ocasionadas hasta bien avanzado el siglo XX por la producción en serie y, en las décadas de este último, por la llamada producción flexible.
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En la actualidad, la especialización flexible ha movido los cimientos sobre los cuales se estructuraron las relaciones de trabajo, dando lugar a cambios profundos que para algunos se está en presencia de una nueva ruptura industrial.
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VALORES DE LA NUEVA CULTURA LABORAL.
El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad.
la especialización flexible ha movido los cimientos sobre los cuales se estructuraron las relaciones de trabajo, dando lugar a cambios profundos que para algunos se está en presencia de una nueva ruptura industrial.
Los logros de la tecnología están indisolublemente asociados a la naturaleza de su acción transformadora sobre la estructura económica de las sociedades.
El trabajo, además de ser el medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona.
Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales
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El desarrollo de una Nueva Cultura Laboral implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
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La capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa, es un principio de la cultura laboral
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Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad, indispensables para ellos y sus familias, que les permitan asegurar un nivel digno de vida, durante y después de su actividad productiva.
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Beneficios de la Nueva Cultura Laboral.
nacionalismo
Mayor participación en los mercados.
Mejor medio ambiente.
Los logros de la tecnología
La cultura empresarial ha de ser acorde a los cambios acontecidos en el seno de una organización.
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el desarrollo constante de una cultura que permita la adaptación al presente y la asunción de los cambios acaecidos en la organización, se convierte en un instrumento de actuación imprescindible en la empresa, a fin de promover los cambios e introducir nuevas ideas o métodos a la gestión empresarial.
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no es necesario preparar las mentalidades individuales y estructurar las organizaciones con el fin de que dispongan de la capacidad suficiente para captar a alta velocidad los nuevos valores que han de conformar la cultura empresarial y el rechazo de aquellos que ya no son válidos para dotar de movilidad a la organización.
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La responsabilidad de los trabajadores es de alcanzar niveles más altos de productividad ha puesto en relevancia su papel como asignadores de recursos
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es el sistema formal de relaciones de trabajo tanto para la división como para la integración de las tareas.
formación
La estructura organizacional
organización
se establece quien deberá hacer que cosa, mientras que a través de la integración de tareas se establece la manera en que deben combinarse los esfuerzos.
formación
La estructura organizacional
organización
la división de tareas
tendrá por objeto el de avenir a las partes para llegar a un acuerdo
El procedimiento de conciliación
La estructura organizacional
organización
la división de tareas
con la reforma laboral se desaparecen las juntas de Conciliación y Arbitraje, siendo el Poder Judicial de cada entidad y el Poder Judicial de la Federación, en su caso, quienes conocerán de los procesos jurisdiccionales en materia laboral.
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La _____________consiste en un comportamiento que voluntariamente adoptan las empresas, que va más allá de sus obligaciones jurídicas, que contribuye al desarrollo económico de la comunidad y de la sociedad en general, mejorando la calidad de vida de las personas y sus familias, y que redunda a largo plazo en su propio interés.
cambio de paradigmas
la responsabilidad social
etica
es un término que hace referencia a los compromisos legales y éticos que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos
cambio de paradigmas
la responsabilidad social
ética
se refiere a la relación de trabajo de un empleado o trabajador con la empresa (o patrón o empleador como lo refieren algunas legislaciones en la materia);
cambio de paradigmas
la responsabilidad social
relacion laboral
