Worksheets3er PARCIAL_ RETRO
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Worksheet time: 10mins
CONCEPTO DE FINIQUITO
REMUNERACIÓN ECONÓMICA QUE EL PATRÓN DEBE DAR A UN TRABAJADOR AL TERMINARESE EL VÍNCULO LABORAL.
CARTA QUE SE LE DA AL TRABAJADOR CUANDO ES DESPEDIDO
ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL FINIQUITO.
INASISTENCIAS, LICENCIAS MÉDICAS, INCAPACIDADES POR RIESGO DE TRABAJO
PARTE PROPORCIONAL DE: AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, ADEUDO DE DÍAS TRABAJADOS.
INDEMNIZACIÓN, JUBILACIÓN, PENSIÓN
ES LA INDEMNIZACIÓN QUE EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A PAGAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO
LIQUIDACIÓN
FINIQUITO
PENSIÓN
ELEMENTOS QUE INTEGRAN A LA LIQUIDACIÓN
AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL.
3 MESES DE SALARIO, 20 DÍAS POR CADA AÑO TRABAJADO, SALARIOS VENCIDOS, PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
SE REFIERE AL DOCUMENTO Y ACTO QUE DESIGNA EL FINAL DE UNA RELACIÓN LABORAL.
LIQUIDACIÓN
INDEMNIZACIÓN
FINIQUITO
CUANDO NO SE JUSTIFICA LA CAUSA DE LA RESCISIÓN, SE PAGA:
INDEMNIZACIÓN
FINIQUITO
LIQUIDACIÓN
TODAS LAS ANTERIORES
ES EL DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR DE RECIBIR PARTE DE LAS GANANCIAS ANUALES DE LA EMPRESA, EN RECONOCIMIENTO POR SU APORTACIÓN PARA GENERARLAS.
INDEMNIZACIÓN
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO
PERSONAL QUE NO SE LE PAGAN UTILIDADES
DIRECTORES, GERENTE GENERAL, ADMINISTRADORES
TRABAJADORES EVENTUALES CON MENOS DE 60 DÍAS TRABAJADOS, SOCIOS Y ACCIONISTAS
TRABAJADORES DOMÉSTICOS, CONTRATADOS POR HONORARIOS
TODOS LOS ANTERIORES.
PERIODOS DE PAGO DE PTU
PERSONAS MORALES ANTES DEL 30 DE MAYO, PERSONAS FÍSICAS, ANTES DEL 30 DE JUNIO.
PERSONAS MORALES ANTES DEL 30 DE ENERO, PERSONAS FÍSICAS, ANTES DEL 30 DE DICIEMBRE
PERSONAS MORALES ANTES DEL 30 DE MARZO, PERSONAS FÍSICAS, ANTES DEL 30 DE JULIO
EMPRESAS CON UTILIDADES MENORES DE $300,000, SÍ RECIBEN UTILIDADES.
CIERTO
FALSO
TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO, NO RECIBEN REPARTO DE UTILIDADES.
CIERTO
FALSO
TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL, SE LES DESCUENTAN ESOS DÍAS PARA EL CÁLCULO DE PTU
CIERTO
FALSO
TRABAJADORAS CON INCAPACIDAD POR MATERNIDAD, NO RECIBEN REPARTO DE UTILIDADES
CIERTO
FALSO
PORCENTAJE SOBRE LA RENTA GRAVABLE DE LA EMPRESA PARA REPARTO DE UTILIDADES.
50%
100%
10%
EL REPARTO DE UTILIDADES SE CALCULA CON EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
CIERTO
FALSO
FACTORES PARA DETERMINAR EL PTU
DÍAS TRABAJADOS Y NÚMERO DE TRABAJADORES
DÍAS TRABAJADOS Y SALARIOS DEVENGADOS (ANUALES)
SALARIOS MENSUALES Y DÍAS TRABAJADOS DURANTE EL MES
EL AGUINALDO QUEDA EXENTO DE ISR A PARTIR DE :
15 SALARIOS MÍNIMOS
30 SALARIOS MÍNIMOS
1 SALARIO MÍNIMO
EL PTU QUEDA EXENTO DE ISR A PARTIR DE:
30 SALARIOS MÍNIMOS
10 SALARIOS MÍNIMOS
15 SALARIOS MÍNIMOS
LA INDEMNIZACIÓN SE CALCULA CON SALARIO DIARIO ORDINARIO
CIERTO
FALSO
ARTÍCULO DE LA LISR, DONDE ENCUENTRO LAS EXENCIONES DE ISR EN LAS PRESTACIONES.
ART. 93 DE LA LISR
ART. 142 DE LA LISR
ART. 126 DE LA LISR
