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Worksheetsla gestion du personnel
Total questions: 16
Worksheet time: 10mins
Qu'est ce qu'un dossier du personnel?
un dossier papier
un dossier numérisé
le regroupement d'informations personnelles lieés au salarié
les 3
Qui a le droit de consulté le dossier personnel d'un salarié?
l'employeur
le salarié
l'inspection du travail
les représentants du personnel
les 4
Qu'est ce que la dématérialisation?
du nouveau matériel
un nouveau processus
de la numérisation
processus de remplacement des supports d’informations matériels
Que permet la dématérialisation?
moins de tracas
moins de papier
la possibilité de mieux communiquer
- Le traitement des données
- Le stockage des données
- L’archivage des données
- La sécurisation des données
- Respecter la confidentialité
- Minimiser le papier
Combien y a t'il de type de dématérialisation?
1
2
2 - la Native (docs reçus dématérialisés) et la Duplicative ( docs papiers reçus à dématérialiser)
combien de temps un bulletin de paie doit il être conservé?
5 an
10 ans
20
50 ans
Qu'interdit la CNIL en matière de dématérialisation?
la communication de données
le visionnage de vidéosurveillance
la transmission de données personnelles
•Les traitements permettant le contrôle individuel de l’activité des employés,
• Tout dispositif ayant pour objet l’établissement du profil psychologique des employés.
A quoi sert le RGPD?
à réguler le flux des données au sein de l'UE
à transmettre plus facilement les données dématérialisées
à encadrer le traitement des données personnelles
à encadrer le traitement, l'utilisation des données personnelles, leur protection et leur conservation
Quel est l'impact du RGPD sur les services RH?
minime
maximale
Le recrutement, la carrière, le dossier du personnel, la paie
seulement sur la paie
Quelles entreprises sont concernées par le RGPD?
les PME
les grandes entreprises
les associations
les 3
Qu'est ce qu'une donnée à caractère personnelle
celle qui identifie la personne concernée
celle qui peut permettre l'identification de la personne concernée
celle qui permet l'identification d ela personne concernée en associant plusieurs données à caractère personnelles
les 3
l'Attestation Pôle Emploi est elle une donnée sensible?
oui
non
peut être
pas du tout
La conservation des données est elle un traitement de données à caractère personnelle?
oui
non
pas du tout
éventuellement
Combien de temps le registre unique du personnel doit il être conservé?
1 an
3 ans
10 ans
5 ans
un candidat au recrutement doit il être informé de l'usage et du traitement de ses données personnelles?
oui
non
avec délicatesse
pas du tout
Quel est le délai de destruction des données d'un candidat au recrutement?
3 ans
5 ans
2 ans
10 ans
