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WorksheetsRepaso examen rrhh 2ª Evaluación unidad 4,5 y 6
Total questions: 19
Worksheet time: 13mins
Indique cuál de las siguientes competencias son aptitudes técnicas:
Aprendizaje de un método para estudiar mejor
Un subordinado que aplica técnicas de autocontrol
Aprender a conducir un camión
Optimismo ante todas las situaciones
Podrán beneficiarse de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social relativas a la formación, todas las empresas que tengan centro de trabajo en el territorio nacional independiente de que coticen o no por formación profesional
Falso
Verdadero
¿Qué crédito anual para la formación tendrá a su disposición una empresa de 100 trabajadores, suponiendo que el año anterior aportó 9600€ en concepto de cuota de formación profesional?
9600€
7200€
5760
4800
Ninguna es correcta
Una empresa de 125 trabajadores realizó un curso presencial de nivel superior, de 30 horas, en el que participan 11 trabajadres. ¿Cuál sería el coste máximo bonificable?
2475
2970
4290
48750
Ninguna es correcta
Señale aquellas retribuciones que podemos clasificar como retribución intrínseca:
Retribución fija
Reconocimiento
Retribución en especie
Desarrollo profesional
Conciliación de la vida familiar y profesional
Señale cuales deben ser las características de una política retributiva para que sea óptima:
Exacta
Equitativa internamente
Competitiva externamente
Compleja
Motivadora
La competitividad externa de la política retributiva significa que los trabajadores deben sentirse bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector.
Falso
Verdadero
El mapa de equidad es la diferencia entre la retribución de uno o varios trabajadores y el punto mínimo de su banda salarial cuando este se encuentra por encima.
Verdadero
Falso
Que son las bandas salariales:
a) Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación.
b) Definición de los salarios por rango jerárquico de puestos de trabajo dentro de la organización
c) Tope de los salarios y beneficios que otorga la compañía y solo está en enfocado en cierto grupo de puestos de trabajo
d) Plan de compensación salarial donde se incluye el salario no monetario para todos los grupos de cargos que se manejan al interior de la empresa.
El (a) es el conjunto de puestos de trabajo de características homogéneas (tareas, funciones,...) para los cuales se considera que su retribución debe situarse en el mismo nivel
Seleccione las respuestas correctas:
Un trabajador se encuentra en situación en banda 1 si su retribución está por debajo del punto mínimo.
Un trabajador se encuentra en situación en banda 1 si su retribución está por debajo del punto máximo
Un trabajador se encuentra en situación en banda 3 si su retribución está entre el punto medio y el punto máximo
Un trabajador se encuentra en situación en banda 3 si su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio
Un trabajador se encuentra en situación en banda 2 si su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio
Para la valoración de los puestos de trabajo, los procedimientos cuantitativos:
Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos.
El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores
La respuesta a) y b) son correctas
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15.000€, el punto medio de 18000€ y el punto máximo es de 21000@, una persona que gane 16500 se encuentra en:
Banda 1
Banda 2
Banda 3
Banda 4
Señales los que se corresponden con beneficios de la evaluación del desempeño:
Involucrar a los trabajadores con sus objetivos y alinearlos con los objetivos de la compañía
Desarrollar una cultura empresarial para facilitar las conductas necesarias para alcanzar los objetivos
Establecer un canal de comunicacion entre responsable y facilitador
Cubrir un puesto vacante en la empresa de la manera más rápida posible
Reconocer a los trabajadores con mejor desempeño
¿Que evaluamos en la evaluación del desempeño?
Los objetivos
Las competencias
Los objetivos y las competencias
La motivación
Hay un modelo idéntico para todas las empresas de cuestionario de evaluación de desempeño.
Verdadero
Falso
¿Qué características tiene que tener el feedback en la entrevista de desempeño?
Conductual
Personal
Relevante
Inmediato
Constructivo
En la evaluación del potencial la fase inicial donde no hay grandes rendimientos y la motivación es elevada se conoce como (a)
Según la evaluación del potencial, aquellos candidatos que presentan un alto nivel de desempeño y alto potencial se les conoce como:
Trabajadores ineficaces
Trabajadores sustentadores
Trabajadores estrella
Trabajadores problemáticos
Ninguna es correcta
