wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Test Topic 2

Total questions: 10

Worksheet time: 24mins

Name
Class
Date
1.

1.ข้อใดเป็นการแสดงถึง Descriptive Statistics

a)

Data Analysis

b)

Parameter Estimation

c)

Random

d)

Hypothesis Testing

2.

ศัพท์คำใดไม่เกี่ยวข้องกับ Inferential Statistics

a)

Parameter

b)

Sampling

c)

Population

d)

Inspiration

3.

ตัวอย่าง “ต้องเป็นตัวแทนที่ดีของประชากร” หมายความว่าอย่างไร

a)

มีจำนวนหรือขนาดที่เหมาะสมกับจำนวนประชากร

b)

มีลักษณะเดียวกับประชากร

c)

ได้มาด้วยวิธีการสุ่ม

d)

ถูกทุกข้อ

4.

ค่าที่แสดงคุณลักษณะของประชากรที่สนใจ หรือที่ต้องการศึกษาคือค่าใด

a)

Estimator

b)

Parameter

c)

Para motor

d)

Paracetamol

5.

สัญลักษณ์ใดไม่ใช่พารามิเตอร์

a)

 δ\delta  

b)

 π\pi  

c)

 \infty  

d)

 ρ\rho  

6.

ข้อใดไม่ใช่สาเหตุที่ต้องมีการตั้งสมมติฐานการวิจัย

a)

เพื่อกำหนดทิศทางการวิจัย

b)

เพื่อกำหนดตัวแปรวิจัย

c)

เพื่อกำหนดสถิติที่ใช้ในการวิจัย

d)

เพื่อกำหนดปัญหาการวิจัย

7.

ข้อใดไม่ใช่ความหมายของสมมติฐานทางสถิติ

a)

ข้อความที่เกี่ยวข้องกับ Parameter

b)

ใช้เป็นแนวทางการเลือกใช้สถิติมาวิเคราะห์

c)

ผลที่ได้เชื่อมโยงไปสู่สมมติฐานการวิจัย

d)

งานวิจัยทุกประเภทต้องมีสมมติฐานทางสถิติเสมอ

8.

ข้อใดเป็นสมมติฐานว่าง (Null Hypothesis)

a)

ยอดขายเฉลี่ยของฝ่ายในเขตดุสิตมากกว่าเขตจตุจักร

b)

สัดส่วนของพนักงานที่มีหนี้สินเกินกว่าร้อยละ 30

c)

ทัศนคติที่มีต่อนโยบายการขึ้นค่าแรงทุกแผนกไม่แตกต่างกัน

d)

ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการแสวงหาความรู้

9.

ข้อใดอธิบายความหมายของ “ระดับความเชื่อมั่น 95%” ได้ใกล้เคียงที่สุด

a)

โอกาสที่จะได้ค่าประมาณ 95 ครั้ง

b)

โอกาสที่ค่าพารามิเตอร์อยู่ในช่วงที่ประมาณได้ 95 ครั้งจาก 100 ครั้ง

c)

ความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาด 5 ครั้ง

d)

ความคลาดเคลื่อนที่ยอมให้เกิดขึ้นได้ 5%

10.

10. จากสมมติฐานการวิจัย “การสร้าง Employee Engagement ต้องเริ่มการสร้างแรงบันดาลใจให้คนในองค์กรก่อน” ไม่สอดคล้องกับสมมติฐานทางสถิติข้อใด

a)

Employee Engagement มีความสัมพันธ์กับแรงบันดาลใจ

b)

Employee Engagement เฉลี่ยของพนักงานที่มีแรงบันดาลใจต่าง ๆ มีค่าแตกต่างกันอย่างน้อย 1 กลุ่ม

c)

พนักงานที่มีแรงบันดาลใจสูง ๆ จะมีผลประเมินระดับ Employee Engagement มากกว่า 80% ขึ้นไป

d)

แรงบันดาลใจให้คนในองค์กรสามารถพยากรณ์Employee Engagement ได้แม่นยำมากกว่า 70%