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WorksheetsArbeit und Sozialrecht
Total questions: 69
Worksheet time: 1hrs 9mins
Was umfasst der Begriff Sozialrecht
Alle Rechtsnormen, die staatlich organisierte Hilfe zugunsten des Einzelnen in bestimmten Risikofällen regeln
Die Fürsorge bzw. Sozialhilfe
Die Kündigungsentschädigung
Die steuerfinanzierte Versorgung von Beamten und Kriegsopfern
Welche der folgenden Aussagen trifft zu?
Der Arbeitnehmer kann sich beliebig Urlaub nehmen
Der Arbeitgeber kann Urlaub beliebig einseitig anordnen
Urlaub kann schriftlich, mündlich oder konkludent vereinbart werden
Welche der nachfolgenden Rechtsgebiete umfasst das Arbeitsrecht?
Privatrecht
Strafrecht
öffentliches Recht
Familienrecht
Welche der Aussagen zum Sozialplan in einer Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?
Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann stets ein Sozialplan erzwungen werden
Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann ein Sozialplan bei Fehlen einer Sozialplanregelung in Kollektivvertrag oder Satzung erzwungen werden
Sozialpläne können in jedem Betrieb mit Betriebsrat und mind. 5 Arbeitnehmern abgeschlossen werden
Wiedereinstellungsklauseln in Sozialplänen sind zulässige Abschlussnormen
In einem Betrieb soll von Zwei- auf Einschichtbetrieb umgestellt werden
Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses ändern, geht der OGH von einer Versetzung aus
Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses nicht ändern, geht der OGH von keiner Versetzung aus
Für welche Seite(n) gilt die sogenannte Außenseitererwirkung des Kollektivvertrages?
Für keine der beiden Seiten
Für die Arbeitnehmerseite
Für beide Seiten
Für die Arbeitgeberseite
Welche der folgenden Einrichtungen sind kollektivvertragsfähig?
Der österreichische Rundfunk auf Arbeitgeberseite - Der ÖGB auf Arbeitnehmerseite
Die Arbeiterkammer auf Arbeitnehmerseite
Die KFU Graz auf Arbeitgeberseite
Was passiert, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber beendet wird?
Eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers wird ausgelöst
Die Kündigung beendet das befristete Arbeitsverhältnis
Ein Anspruch auf Schadensersatz besteht in Höhe des fiktiven Entgelts bis zum Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist
Die Kündigung ist unwirksam
Der Unternehmer U schickt den Arbeitnehmer A nach Hause, weil er keine Arbeit für ihn hat. A ist arbeitsbereit und hält sich am Betriebsgelände auf.
Das Risiko des Arbeitsausfalls trägt der Arbeitgeber
A hat einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt
Der Arbeitnehmer A hat keinen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts
Es kommt zu einer Durchbrechung des Grundsatzes „ohne Arbeit kein Entgelt“
Der Kollektivvertrag entfaltet Nachwirkungen
nicht im Falle des Fristablaufs
bei allen Beendigungsformen
nur solange kein neuer KV abgeschlossen wurde
nur im Falle der Kündigung des KV
Wer ist nach dem ASVG versichert?
Unselbstständige Erwerbstätige
Bestimmte dienstnehmerähnliche Personen
Arbeitnehmer in einem unentgeltlichen Dienstverhältnis
Beamte
Die Anwendbarkeit eines Kollektivvertrags bestimmt sich
primär anhand der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zur am KV beteiligten Kollektivvertragspartei
anhand der konkret ausgeübten Tätigkeit des Arbeitnehmers
primär anhand der Mitgliedschaft des Arbeitgebers zur am KV beteiligten Kollektivvertragspartei
Welche der Aussagen treffen/trifft auf die Voraussetzungen für den Abschluss von Kollektivverträgen zu?
KV können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden
der KV darf nicht gesetz- oder sittenwidrig sein
es herrscht ein Abschlusszwang
KV können zwischen jedem Arbeitgeber und dem ÖGB abgeschlossen werden
Unentgeltliche Arbeitsverhältnisse
sind sittenwidrig
bedürfen der ausdrücklichen Vereinbarung der Unentgeltlichkeit
unterliegen der Sozialversicherungspflicht
Die Vorschriften des UrlG bezügl. Urlaubsregelungen finden analoge Anwendung auf freie Dienstnehmer
Richtig
Falsch
Welche Kriterien sind für das Vorliegen eines Angestellten- bzw. Arbeiter- Arbeitsverhältnisses primär entscheidend?
Die vertraglich vereinbarte Stellung als Arbeiter oder Angestellter
Die tatsächlich ausgeübte Beschäftigung
Ein Gesellschafter kann nie Arbeitnehmer eines Betriebes sein
Richtig
Falsch
Welche der Aussagen treffen/trifft auf ein Praktikantenverhältnis zu?
Es erfolgt in Ergänzung der theoretischen Ausbildung durch Praxis
Es besteht eine Arbeitspflicht
Praktikanten haben einen Entgeltanspruch
Der Ausbildungszweck steht nicht im Vordergrund, daher befindet sich der Praktikant in einem Arbeitsverhältnis
A ist ein geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH. Seine Gesellschaftsanteile betragen 30%. Welche der folgenden Aussagen ist/sind richtig?
Aufgrund seiner Gesellschaftsanteile kann A kein Arbeitnehmer sein
Alleine seine Gesellschaftsanteile stehen der Arbeitnehmereigenschaft des A nicht entgegen
Die Arbeitnehmereigenschaft des A ist abhängig vom konkreten Gesellschaftsvertrag
Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen einen Arbeitsvertrag?
Eine Stellvertretung durch einen Arbeitnehmer ist stets möglich
Der Arbeitnehmer ist nicht an Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsfolge gebunden
Der Erfolg der Leistung kommt dem Arbeitgeber zugute
Der Arbeitnehmer hat die Leistung persönlich zu erbringen
Welche Kosten müssen vom Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitnehmerkündigung rückerstattet werden?
Ausbildungskosten in jedem Fall
Einschulungskosten, wenn dies vereinbart wurde
Ausbildungskosten, wenn dies schriftlich vereinbart wurde
All-in Vereinbarungen
sind unzulässig
sind ausnahmslos zulässig
sind zulässig, solange sie den Arbeitnehmer in einem vorbestimmten Durchrechnungszeitraum von max. 12 Monaten nicht schlechter stellen als er stehen würde, wäre dieser während des Zeitraums nach dem kollektivvertraglichen Mindestlohn und den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Überstundenzuschlägen entlohnt worden
sind ausschließlich zulässig, solange der Arbeitnehmer jeden Monat ein höheres Entgelt als das kollektivvertragliche Mindestentgelt einschließlich der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Überstundenzuschläge erhält.
Der Arbeitnehmer A arbeitet als Controller in Innsbruck bei der Firma X. Das monatliche Entgelt aus seinem Arbeitsvertrag beträgt €1.500 brutto. Außerdem erhält A eine Wohnung kostenlos zur Verfügung gestellt. Worum handelt es sich bei der Wohnung bzw. welche Art von Vertrag liegt vor?
Die Gewährung der Wohnung ist Teil des kollektivvertraglichen Mindestentgelts
Es handelt sich um eine Dienstwohnung, auf die das MRG keine Anwendung findet
Es liegt ein Arbeitsvertrag vor, bei dem die Gewährung der Wohnung Gehaltsbestandteil ist
Es liegt ein Mietvertrag vor aufgrund dessen sich A zur Verminderung des Mietzinses zu Dienstleistungen verpflichtet
Welche Betriebsvereinbarungen wirken normativ?
Fakultative Betriebsvereinbarungen
Freiheitliche Betriebsvereinbarungen
Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
Freie Betriebsvereinbarungen
Welche(s) der nachfolgenden Gesetze kommen/kommt teilweise für arbeitnehmerähnliche Personen zur Anwendung?
KautSchG
AuslBG
ArbVG - UrlG
Eine Gewinnbeteiligung kann in welchen der folgenden Fälle vorgenommen werden?
Nur bei Vorliegen eines Arbeitsvertrages
Sowohl bei Arbeitsverträgen als auch bei Gesellschaftsverträgen
Nur bei Gesellschaftsverträgen
Die T-GmbH stellt der X-GmbH Arbeiter für einen Zeitraum von 4 Monaten zur Verfügung. Welcher Vertrag liegt zwischen der T-GmbH und den Arbeitern vor?
Ein Werkvertrag
Ein Dienstverschaffungsvertrag
Ein Gesellschaftsvertrag
Ein Arbeitsvertrag
Was darf ein Kollektivvertrag mit normativer Wirkung regeln?
Alles, was regelmäßiger Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ist
Jede Form von Abschlussnormen
Regelungen für freie Dienstnehmer
Die Erweiterung der Regelungsbefugnisse für Betriebsräte
Gegenüber wem bestehen die vertraglichen Entgeltansprüche des Arbeitnehmers im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung?
Gegenüber dem Überlasser
Gegenüber dem Beschäftiger
§39 AngG verpflichtet den Arbeitgeber dem Angestellten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dessen Verlangen ein einfaches Dienstzeugnis auszustellen. Arbeitgeber A möchte mögliche Druckkosten und Verwaltungsaufwand sparen und vereinbart mit Arbeitnehmer B im Arbeitsvertrag, den Verzicht auf Ausstellung eines Dienstzeugnisses. Ist das rechtlich möglich?
nein
ja
Welche der Aussagen treffen/trifft auf ein Arbeitsverhältnis auf Probe zu?
Es bedarf einer ausdrücklich darauf gerichteten Parteienvereinbarung oder einer kollektivvertraglichen Regelung
Die Auflösung eines Dienstverhältnisses mit einer Schwangeren im Probemonat kann ein Anfechtungsrecht nach dem Gleichbehandlungsrecht auslösen
Der allgemeine und der besondere Kündigungsschutz kommen zur Anwendung
Es bedarf eines Lösungsgrundes, um das Arbeitsverhältnis auf Probe im ersten Monat lösen zu können
Befristete Arbeitsverhältnisse
sind grundsätzlich nicht kündbar
können aus wichtigem Grund vorzeitig beendet werden
dürfen mit Frauen nicht abgeschlossen werden
sind unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen kündbar
bedürfen zu ihrer Beendigung einer weiteren Beendigungserklärung
Welche der Aussagen trifft/treffen auf die Kollektivvertragsangehörigkeit zu?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Kollektivvertragsabschlusses Mitglieder der vertragschließenden Parteien waren, sind kollektivvertragsangehörig
Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die nach Abschluss des Kollektivvertrages Mitglieder der vertragschließenden Parteien werden, sind kollektivvertragsangehörig
Die Kollektivvertragsangehörigkeit des Arbeitgebers ist vom Vorliegen einer Gewerbeberechtigung unabhängig
Der Austritt aus einer freiwilligen Berufsvereinigung führt stets zur Beendigung der Kollektivvertragsangehörigkeit
Kollektivverträge dürfen mit normativer Wirkung Regelungen treffen über
die Mitstimmungsrechte des Betriebsrats
den regelmäßig wiederkehrenden, typischen Inhalt von Arbeitsverträgen
die Rückzahlung von vom Arbeitgeber gewährter Darlehen
Welche der Aussagen treffen/trifft auf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf Lebenszeit zu?
Eine Kündigung ist vom Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten möglich
Es ist vom Arbeitgeber unkündbar
Eine Kündigung ist nach Ablauf von fünf Jahren vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer First von 6 Monaten möglich
Es ist vom Arbeitnehmer unkündbar
Aufgrund eines schwerwiegenden Schneechaos kann der Arbeitnehmer A seinen Arbeitsplatz nicht erreichen.
Welche Aussagen sind/ist zutreffend?
Es handelt sich um ein Ereignis, das der neutralen Sphäre zugeordnet wird. Der Arbeitnehmer hat daher keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Es handelt sich um ein Ereignis, das der neutralen Sphäre zugeordnet wird. Daher hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Es handelt sich um ein Ereignis, das in die Sphäre des Arbeitnehmers fällt. Er hat daher keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Es handelt sich um ein Ereignis, das in die Sphäre des Arbeitnehmers fällt. Er hat daher einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung
In welchen Fällen gebührt ein Anspruch auf ein 13. Und 14. Monatsgehalt (Renumeration)?
Jedem Arbeitnehmer aufgrund des Gesetzes
Ausschließlich, wenn es der Kollektivvertrag vorsieht
Ausschließlich, wenn es einzelvertraglich vereinbart wurde
Wenn der Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht
Zwischen Ehegatten und Familienangehörigen kann ein Arbeitsvertrag nicht wirksam abgeschlossen werden.
Richtig
Falsch
Worum handelt es sich bei einem sogenannten Ehrenangestellten?
Um einen Beamten
Um einen verdienten Angestellten
Um einen Arbeiter, mit dem Angestellteneigenschaft bzw. die Anwendbarkeit des Angestelltengesetzes vereinbart wurde
Um einen Angestellten, mit dem Arbeitereigenschaft vereinbart wurde
Jahrelang wurden mit den Billeteuren der Wiener Volksoper auf zehn Monate befristete Verträge abgeschlossen. Zwischen zwei Spielzeiten wurden die Dienstverhältnisse immer für 2 Monate unterbrochen.
Der OGH sah die Theaterferien als keine sachliche Rechtfertigung für die Aneinanderreihung befristeter Dienstverhältnisse an
Es wurde das Vorliegen eines Kettendienstverhältnisses bejaht
Der OGH sah in den Theaterferien eine sachliche Rechtfertigung für die wiederholte neuerliche Aneinanderreihung befristeter Dienstverhältnisse
Die Befristungsvereinbarung wurde als nichtig angesehen
Welche der Aussagen in Bezug auf eine Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?
Eine Betriebsvereinbarung darf über allgemeine Ordnungsvorschriften, die das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb regeln, geschlossen werden
Eine Betriebsvereinbarung darf über die Höhe von Abfertigungsansprüchen geschlossen werden
Eine Betriebsvereinbarung darf über die Richtlinien zur Vergabe von Werkswohnungen geschlossen werden
Eine Betriebsvereinbarung darf auch über Gegenstände, deren Regelung sich der Kollektivvertrag vorbehält, abgeschlossen werden
Welche Aussage zur Arbeitsbereitschaft ist richtig?
Arbeitsbereitschaft ist keine Arbeitszeit
Arbeitsbereitschaft ist Arbeitszeit
Der Arbeitnehmer kann sich seinen Aufenthaltsort frei auswählen, muss nur innerhalb einer bestimmten Zeit seine Arbeit am Arbeitsort aufnehmen können
Welche der nachfolgenden Kollektivvertragsparteien können unter den gesetzlichen Voraussetzungen kollektivvertragsfähig aufgrund behördlicher Zuerkennung sein?
Die Wirtschaftskammer
Die Kammer für Arbeiter und Angestellte
Vereine nach dem Vereinsgesetz - Freiwillige Berufsvereinigungen
Welche Betriebsvereinbarung entfaltet Nachwirkung im Fall einer Kündigung?
Die notwendige BV
Die erzwingbare BV
Die fakultative BV
Die notwendige BV mit Zwangsschichtung
Herr A beauftragt den Tischler T, ihm einen Tisch aus Buchenholz zum Preis von €400 bis zum 1.2.2012 anzufertigen. Die Arbeitnehmer des Tischlers Huber stellen den Tisch her. Welcher Vertrag ist zwischen A und T zustande gekommen?
Werkvertrag
Arbeitsvertrag
Welche der Aussagen betreffend Vorstellungskosten ist richtig?
Eine Rückerstattungspflicht trifft den Arbeitgeber dann, wenn er sich konkludent, zBsp durch die Aufforderung zur persönlichen Vorstellung, dazu verpflichtet hat
Ein Stellenwerber hat auch dann einen Anspruch auf Rückerstattung der Vorstellungskosten, wenn dies nicht ausdrücklich vertraglich vereinbart wurde
Der Betriebswirt B wird vom Controlling in die Buchhaltung versetzt. Im Arbeitsvertrag findet sich eine Klausel, die dies zulässt. Um welche Art der Versetzung handelt es sich?
Um eine vertragsändernde Versetzung
Um eine direktionale Versetzung
Um eine auch mit Zustimmung des Betriebsrates unzulässige Versetzung
Der Tankstellenpächter T ist im Rahmen seines Tankstellenbetriebes an den Bezug von Benzin einer bestimmten Gesellschaft gebunden, ebenso an die Führung eines Logos und einer bestimmten Produktpalette im Tankstellenshop.
Er ist eine arbeitnehmerähnliche Person
Er ist Arbeitnehmer einer Gesellschaft
Er ist rechtlich und wirtschaftlich unabhängig
Er ist rechtlich selbstständig, wirtschaftlich jedoch abhängig
Zu Weihnachten zahlt der Arbeitgeber jedes Jahr €500 zusätzlich an jeden seiner Arbeitnehmer aus. Er betont stets, dass er dies freiwillig macht.
Es handelt sich um eine freiwillige Leistung bzw. betriebliche Übung
Der Arbeitgeber legt ein Anbot vor, den Arbeitsvertrag durch diese Zahlung zu ergänzen
Der Arbeitgeber kann die Zahlung jederzeit einstellen
Freiwillige Zahlungen sind nicht als Entgelt zu werten
Welche der folgenden Aussagen treffen/trifft auf einen Lehrling iSd BAG zu?
Er steht in einem Ausbildungsverhältnis
Ein Lehrling ist kein Arbeitsverhältnis
Es besteht eine Behaltepflicht von 4 Monaten nach Ablauf der Lehrzeit
Der Abschluss des Lehrvertrages eines Minderjährigen bedarf der Zustimmung der Erziehungsberechtigten
Welche Aussagen in Bezug auf einen Werkvertrag sind richtig?
Der Werkunternehmer steht in keiner persönlichen Abhängigkeit zum Werkbesteller
Dem Werkbesteller kommt der wirtschaftliche Erfolg der Tätigkeit zugute
Der Werkunternehmer ist den Weisungen des Werkbestellers in Bezug auf die Arbeitszeit unterworfen
Dem Werkunternehmer kommt der wirtschaftliche Erfolg der Tätigkeit zugute
Der arbeitszeitrechtlichen Schutzvorschriften des AZG finden analoge Anwendung auf freie Dienstnehmer.
Richtig
Falsch
Worum handelt es sich bei einer Provision?
Um eine zusätzliche Vergütung für einen besonderen Erfolg
Um eine Beteiligung an Abschlüssen, die vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erwirkt wurden
Welche der Aussagen treffen/trifft auf das System der Abfertigung alt zu?
In der Abfertigung alt wird das Entgelt nach dem BMSVG bemessen
In der Abfertigung alt besteht ein Abfertigungsanspruch bei jeder Beerdigungsform des Arbeitsverhältnisses
Schuldner der Abfertigung als ist der Arbeitgeber
Die Höhe der Abfertigung alt ist abhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses
Welche der Aussagen sind/ist richtig?
Der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses ist stets der Probemonat
Innerhalb des Probemonats kann das Arbeitsverhältnis zum Ablauf des Probemonats gekündigt werden
Der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses kann vertraglich als Probemonat festgelegt werden
Der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses kann durch Kollektivvertrag als Probemonat festgelegt werden
Unter Mehrfachversicherung versteht man
die Versicherungspflicht in mehreren Zweigen der Sozialversicherung
die Pflichtversicherung in der Unfall-, Kranken- und Pensionsversicherung
Im Betrieb der X-GmbH fällt der Strom aus, weil das Stromkabel durch den örtlichen Energieversorger gekappt wurde. Die Maschinen stehen still und der Arbeitgeber schickt die Arbeitnehmer nach Hause. Welche Aussagen sind richtig?
Die Störung ist der Arbeitnehmersphäre zuzuordnen. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Fortzahlung seines Entgelts
Die Störung ist der Arbeitgebersphäre zuzuordnen. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Fortzahlung seines Entgelts
Die Störung ist der neutralen Sphäre zuzuordnen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt.
Die Störung ist keiner Sphäre zuzuordnen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt.
Wann bedarf eine verschlechternde Versetzung der Zustimmung des Betriebsrates?
Bei einer direktionalen Versetzung über 13 Wochen
Bei einer vertragsändernden Versetzung über 13 Wochen
Bei jeder provisorischen Versetzung
Bei einer sachlich gerechtfertigten, provisorischen Versetzung von mehr als 13 Wochen
Der Arbeitgeber spricht die Kündigung eines Controllers für den Fall aus, dass dieser einer Gehaltsreduktion von €2.500 monatlich auf €2.400 monatlich nicht zustimmt. Welche der folgenden Aussagen stimmt?
Der Versetzungsschutz nach §101 ArbVG kommt zur Anwendung
Es liegt eine Änderungskündigung vor
Der Arbeitnehmer A ist als Arbeiter in einem Betrieb beschäftigt. Der anzuwendende Metallarbeiterkollektivvertrag sieht einen Nachtarbeiterzuschlag in Höhe von €8 pro Stunde vor. Nun wird mit A vertraglich Angestellteneigenschaft und somit die Anwendung des Angestelltenkollektivvertrages vereinbart. Der Angestelltenkollektivvertrag sieht einen Nachtarbeitszuschlag von €7 pro Stunde vor. Welche Aussage ist richtig?
Dem A gebührt ein Nachtarbeitszuschlag von €7
Dem A gebührt ein Nachtarbeitszuschlag von €8
Der Arbeitgeber darf in §96 ArbVG genannten Maßnahmen
aufgrund seines Weisungsrechts stets setzen
nur setzen, wenn hierüber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde
nur mit Zustimmung der Arbeiterkammer setzen
nie setzen
Ruhepausen
zählen nicht zur Arbeitszeit
zählen zur Arbeitszeit
Wie muss der Endzeitpunkt einer nicht kalendermäßigen Befristung ausgestaltet sein?
Der Eintritt des Ereignisses muss sicher sein
Der Eintritt darf von den Parteien beeinflussbar sein
Der Endzeitpunkt der Befristung muss objektiv bestimmbar sein
Der Eintritt des Ereignisses muss nicht sicher sein
Welche der Aussagen treffen/trifft auf einen Dienstzettel zu?
Er dient als Angebot zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung
Er hat deklaratorische Wirkung
Er dient zum Nachweis der Arbeitsbedingungen
Er hat konstitutive Wirkung
Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer unterliegen
der Teilversicherung in der Unfallversicherung
der Teilversicherung in der Krankenversicherung - keiner Pflichtversicherung
der Vollversicherung
Welche Betriebsvereinbarung ist fristlos kündbar?
Die erzwingbare BV
Die fakultative BV
Die notwendige BV
Die notwendige BV mit Zwangsschlichtung
Der Arbeitnehmer A zahlt €500 anstatt €700 monatliche Miete an B für eine Wohnung. Er muss jedoch als Nebenleistung unter anderem den Rasen mähen und das Stiegenhaus im 5-stöckigen Haus einmal pro Woche reinigen. Welche der Aussagen ist/sind richtig?
Es liegt ein Mietvertrag vor
Es liegen ein Mietvertrag und ein Werkvertrag vor
Es liegt ein Arbeitsvertrag vor
Es liegt kein Vertrag vor
Vom schuldrechtlichen Teil des Kollektivvertrags sind umfasst:
Friedenspflicht
Beziehungen der Kollektivvertragsparteien untereinander
Entgeltregelung
Arbeitszeitregelungen
Freizeit während der Kündigungsfrist steht dem Arbeitnehmer zu bei:
Kündigung durch den Arbeitgeber
Kündigung durch den Arbeitnehmer - ungerechtfertigte Entlassung
gerechtfertigtem Austritt