WorksheetsUCR 15
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Конфликты в коллективе бывают:
Индивидуальные и обобщенные
Непрервные и конечные
Прямые и опосредованные
Личные и групповые
Реальные и футуристические
Кто играет важную роль в разрешении трудовых конфликтов на предприятии?
Государство
Инвестор
Кабинет Министров
Руководитель
Милли Меджлис
Стресс – это:
совокупность средств достижения целей
совокупность факторов окружающей среды
совокупность средств защиты от технических угроз
совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных факторов
совокупность средств стимулирования работников
Что означает конфликт в переводе с латинского?
Притяжение
Предотвращение
Откат
Столкновение
Отдача
Противоречие организационно трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, определяется как:
Трудовой стаж
Трудовой прием
Трудовой конфликт
Трудовой процесс
В зависимости от уровня сплоченности различают несколько типов трудовых коллективов:
Многопрофильные, единые, простые
Сплоченные, расчлененные, разобщенные
Смежные, однородные, непрерывные
Солидарные, единые, усредненные
Многократные, простые, однородные
Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации:
конфликты по вертикали
трудовые споры
конфликты по горизонтали
Укажите две основные группы факторов сплоченности трудового коллектива:
индивидуальные и групповые
специализированные и локальные
общие и централизованные
общие и специфические (локальные)
Приоритетное влияние лидера на группу в силу занимаемого им руководящего поста характеризуется как:
непредсказуемое лидерство
оперативное лидерство
формальное лидерство
реальное лидерство
Основатель «школы научного менеджмента»
К.Маркс
Ф. Тейлор
Д. Макгрегор
М. Вебер
Э. Майо
