wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

CA03: L1: KESEDARAN ETIKA DI TEMPAT KERJA

Total questions: 70

Worksheet time: 35mins

Name
Class
Date
1.

Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?


I. Visual yang jelas disediakan.

II. Hasil pengkodan pensil warna.

III. Akuan amalan pengkodan warna.

IV. Penanda pen lukisan yang diberikan.

a)

I dan II

b)

I dan IV

c)

II dan III

d)

III dan IV

2.

Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?


I. Senaraikan misi.

II. Senaraikan tugas.

III. Senaraikan hierarki.

IV. Menyediakan rancangan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

3.

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?


I. Kenali siapa anda.

II. Mengenal pasti apa yang bekerja.

III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.

IV. Bertanya orang yang apa yang mereka lakukan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

4.

Apa langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?


I. Menyediakan jadual kerja.

II. Menyediakan rangka kontrak.

III. Menggariskan jenis perniagaan.

IV. Menyediakan dokumen perjanjian

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

5.

Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?


I. Nyatakan masa bekerja.

II. Nyatakan terma pekerjaan.

III. Nyatakan cuti yang dibenarkan.

IV. Nyatakan dengan jelas terma dan syarat.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

6.

Apa faedah kepada syarikat di dalam menyediakan kontrak pekerjaan?

a)

Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi

b)

Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan.

c)

Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama.

d)

Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi.

7.

Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?

a)

Peningkatan tenaga kerja.

b)

Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.

c)

Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat.

d)

Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja.

8.

Apa hubung kait diantara penyelia dan pekerja?

a)

Hanyalah objek antara dua tahap.

b)

Kedudukan objek pada status yang sama.

c)

Perhubungan satu bahagian kepada yang lain.

d)

Untuk memastikan orang bekerja bersama-sama.

9.

Bilakah penyelia diperlukan di dalam organisasi?

a)

Ketiadaan orang atasan.

b)

Membimbing pekerja baru.

c)

Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.

d)

Memberikan perhatian di bawah kawalan organisasi.

10.

Bilakah penyelia diperlukan di dalam organisasi?

a)

Ketiadaan orang atasan.

b)

Membimbing pekerja baru.

c)

Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.

d)

Memberikan perhatian di bawah kawalan organisasi.

11.

Apa langkah yang diambil apabila memberikan aliran informasi di dalam organisasi?

a)

Apabila seseorang yang mengawal seluruh organisasi.

b)

Apabila seseorang berada dalam kedudukan yang sama dengan penyelia.

c)

Apabila seseorang berada dalam kedudukan lebih tinggi dalam organisasi.

d)

Apabila seseorang di bawah bidang kuasa atau kawalan sesebuah organisasi.

12.

Bagaimana untuk melindungi organisasi daripada disiplin pekerja yang buruk?


I. Menyediakan jadual permainan

II. Menyediakan carta pengurusan risiko

III. Menyediakan standard dan prosedur lengkap.

IV. Menyediakan usaha yang munasabah untuk mengecualikan pelaku.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

13.

Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?


I. Menyediakan teguran lisan.

II. Menyediakan surat amaran.

III. Menyediakan surat amaran terakhir.

IV. Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

14.

Apa tujuan utama disiplin pekerja?

a)

Membantu syarikat.

b)

Mempertingkatkan keselamatan syarikat.

c)

Membenarkan pekerja untuk melakukan kesalahan tingkah laku.

d)

Memastikan pekerja boleh terampil dan boleh diterima oleh organisasi.

15.

Mengapa disiplin diri itu pentIng?

a)

Persediaan untuk pekerjaan.

b)

Boleh mendapat kenaikan gaji.

c)

Boleh membantu pekerja dalam mencapai objektif kerja.

d)

Memastikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya.

16.

Apakah prinsip kerahsiaan?

a)

Kontrak untuk pekerja.

b)

Memastikan pekerja boleh bekerjasama.

c)

Panduan untuk keselamatan di tempat kerja.

d)

Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat.

17.

Apa sumbangan standard dan kod amalan kepada pekerja?

a)

Satu senarai skim kenaikan gaji.

b)

Satu etika pakaian yang standard.

c)

Manual tempat kerja yang telah dipersetujui.

d)

Kod amalan yang dipersetujui untuk menerangkan piawaian amalan yang standard.

18.

Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?

a)

Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja.

b)

Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja.

c)

Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus.

d)

Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja.

19.

Apakah maksud disiplin?

a)

Mengikut ketua yang baik.

b)

Latihan untuk mengikut peraturan.

c)

Untuk mempercepatkan dan membolehkan misi tercapai.

d)

Untuk memperlihatkan ketua di dalam organisasi yang besar.

20.

Mengapakah disiplin digunakan kepada pekerja?

a)

Membantu syarikat.

b)

Meningkatkan keselamatan syarikat.

c)

Membenarkan pekerja untuk membuat tingkah laku yang tidak sesuai.

d)

Memastikan kakitangan yang menjalankan kerja yang diterima oleh organisasi.

21.

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN HIERARKI?

a)

Adalah panduan rasmi untuk autoriti, komunikasi dan tanggungjawab dalam sesebuah organisasi

b)

Rantaian perintah dan hubungan autoriti, prinsip kesatuan rantaian perintah

c)

Hierarki merupakan satu kaedah bagi mengekalkan integriti pengurusan.

d)

Adalah perihal tentang pelbagai jabatan dan fungsinya yang membentuk satu carta organisasi

22.

Kepentingan mematuhi garis panduan di tempat kerja.

a)

Menampilkan imej yang positif kepada pelanggan

b)

Sesebuah organisasi akan bertambah maju apabila pihak pengurusannya terampil dan pekerjanya yakin

c)

Menggariskan hubungan pihak atasan dengan orang bawahan dalam struktur organisasi

d)

Kesatuan rantaian perintah bermaksud setiap orang bawahan perlu membuat laporan kepada seorang penyelia sahaja.

23.

APAKAH GARIS PANDUAN KERJA?

a)

Pemeliharaan maklumat sulit dan peribadi adalah penting dalam menguruskan seseorang secara bermaruah dan terhormat.

b)

Prosedur untuk pekerja melaporkan ketidakhadiran. Jam kerja mingguan dan sama ada waktu kerja fleksibel dibenarkan atau tidak.

c)

Kerahsiaan adalah satu set peraturan atau janji yang mengehadkan akses atau sekatan keatas beberapa jenis maklumat.

d)

Dokumen ini menyediakan kod amalan yang menerangkan standard kelakuan dan khidmat seseorang pekerja

24.

Autoriti seseorang itu bertambah mengikut peningkatan _____ dalam organisasi itu.

a)

heirarki

b)

kuasa

c)

kedudukan

25.

Apakah definisi "Disiplin pekerja"?

a)

sebagai panduan hidup seorang pekerja

b)

sebagai peraturan dan syarat ke atas pekerja oleh pihak pengurusan

c)

sebagai asas untuk memajukan sesebuah syarikat

26.

Apakah takrifan untuk orang bawahan?

a)

orang yang lebih kanan berbanding dengan yang lain

b)

orang yang berpendapatan kecil

c)

pegawai rendah yang di bawah kuasa

d)

Pengurus dalam sebuah organisasi

27.

Apakah kepentingan laluan pelaporan?

a)

Penting untuk kerjayaan operasi organisasi itu

b)

Pekerja mendapat kefahaman yang jelas tentang senarai disiplin

c)

Pekerja akan lebih berdisiplin dalam melaksanakan tugasan

28.

Namakan elemen polisi di tempat kerja yang lazim diamalkan dalam semua industri?


I. Memastikan kepatuhan kepada undang-undang.

II. Menetapkan keperluan, hak dan faedah pekerjaan.

III. Mempromosikan standard tingkah laku di tempat kerja.

IV. Membina reputasi yang baik untuk mempromosikan tempat kerja.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

29.

Yang manakah memberikan gambaran berkaitan berkaitan rajah di atas?

a)

Polisi dalam organisasi.

b)

Undang-undang pengurusan.

c)

Mengenal pasti hazad dan ambil kira risiko.

d)

Menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja.

30.

Apakah elemen yang diperlukan untuk menghormati seseorang?

( Pilih 3 jawapan )

a)

Bangga diri

b)

Mewujudkan hubungan yang baik

c)

Mempunyai sifat kasih sayang

d)

Dapat menilai sesuatu opinion dengan baik

31.

Mana-mana tulisan, percakapan atau penggunaan fizikal yang dikenal pasti sebagai tidak baik, tidak sepatutnya dan menyakitkan hati seseorang.


Apakah polisi yang dirujuk berdasarkan kenyataan di atas?

a)

Polisi perniagaan

b)

Polisi pengurusan

c)

Polisi undang-undang

d)

Polisi gangguan di tempat kerja

32.

Prosedur kerja yang manakah merujuk gambar pada rajah di atas?

a)

Pemerhatian kerja.

b)

Penerangan kerja.

c)

Kejadian mengejut.

d)

Keselamatan tempat kerja.

33.

Bagaimana kita mengatur kerja?

a)

Kawal masa semasa kerja.

b)

Pasang masa semasa kerja.

c)

Rancang untuk lebih banyak masa.

d)

Kawal masa bertujuan untuk pengurusan keutamaan.

34.

Apa yang dimaksudkan dengan situasi kecemasan?

a)

Situasi yang memberikan kecemasan terhadap kesihatan.

b)

Situasi yang memberikan kesan kecil kepada persekitaran.

c)

Situasi yang membahayakan kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran.

d)

Situasi yang memberikan risiko tinggi kepada kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran.

35.

Apa yang perlu dilakukan apabila mendengar bunyi penggera di tempat kerja?

a)

Berhenti kerja serta merta.

b)

Sambung kerja seperti biasa.

c)

Berhenti dan balik serta merta.

d)

Bekerja sambil menunggu arahan seterusnya.

36.

Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?


I. Visual yang jelas disediakan.

II. Hasil pengkodan pensil warna.

III. Akuan amalan pengkodan warna.

IV. Penanda pen lukisan yang diberikan.

a)

I dan II

b)

I dan IV

c)

II dan III

d)

III dan IV

37.

Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?


I. Senaraikan misi.

II. Senaraikan tugas.

III. Senaraikan hierarki.

IV. Menyediakan rancangan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

38.

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?


I. Kenali siapa anda.

II. Mengenal pasti apa yang bekerja.

III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.

IV. Bertanya orang yang apa yang mereka lakukan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

39.

Apa faedah kepada syarikat di dalam menyediakan kontrak pekerjaan?

a)

Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi

b)

Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan.

c)

Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama.

d)

Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi.

40.

Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?

a)

Peningkatan tenaga kerja.

b)

Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.

c)

Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat.

d)

Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja.

41.

Bilakah penyelia diperlukan di dalam organisasi?

a)

Ketiadaan orang atasan.

b)

Membimbing pekerja baru.

c)

Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.

d)

Memberikan perhatian di bawah kawalan organisasi.

42.

Apa langkah yang diambil apabila memberikan aliran informasi di dalam organisasi?

a)

Apabila seseorang yang mengawal seluruh organisasi.

b)

Apabila seseorang berada dalam kedudukan yang sama dengan penyelia.

c)

Apabila seseorang berada dalam kedudukan lebih tinggi dalam organisasi.

d)

Apabila seseorang di bawah bidang kuasa atau kawalan sesebuah organisasi.

43.

Bagaimana untuk melindungi organisasi daripada disiplin pekerja yang buruk?


I. Menyediakan jadual permainan

II. Menyediakan carta pengurusan risiko

III. Menyediakan standard dan prosedur lengkap.

IV. Menyediakan usaha yang munasabah untuk mengecualikan pelaku.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

44.

Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?


I. Menyediakan teguran lisan.

II. Menyediakan surat amaran.

III. Menyediakan surat amaran terakhir.

IV. Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

45.

Apakah prinsip kerahsiaan?

a)

Kontrak untuk pekerja.

b)

Memastikan pekerja boleh bekerjasama.

c)

Panduan untuk keselamatan di tempat kerja.

d)

Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat.

46.

Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?

a)

Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja.

b)

Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja.

c)

Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus.

d)

Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja.

47.

Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah disiplin pekerja yang teruk?

a)

A. Melantik peguam.

b)

B. Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.

c)

C. Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.

d)

D. Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

48.

Mengapakah disiplin di tempat kerja harus diurus secara sulit?

a)

A. Untuk mengurangkan kos.

b)

B. Cekap dan wajar dalam perniagaan.

c)

C. Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti.

d)

D. Untuk mastikan hukuman boleh dilakukan segera.

49.

Apakah dasar kerahsiaan?

a)

A. Kontrak untuk pekerja.

b)

B. Garis panduan keselamatan tempat kerja.

c)

C. Memastikan semua orang kerja bersama-sama.

d)

D. Peraturan yang mengehadkan capaian maklumat tertentu.

50.

Autoriti seseorang itu bertambah mengikut peningkatan _____ dalam organisasi itu.

a)

heirarki

b)

kuasa

c)

kedudukan

51.

Pilih 2 Kepentingan mematuhi garis panduan di tempat kerja.

a)

Memastikan keselamatan pekerja

b)

Mengikut undang-undang yang direka

c)

Memperkukuh kredibiliti syarikat

d)

Gaji pekerja meningkat

52.

Kenapa seorang pekerja perlu menitikberat tentang disiplin?

a)

Menjaga imej syarikat

b)

Meningkatkan rasa hormat diri

c)

Meningkatkan pendapatan

53.

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN HIERARKI?

a)

Adalah panduan rasmi untuk autoriti, komunikasi dan tanggungjawab dalam sesebuah organisasi

b)

Rantaian perintah dan hubungan autoriti, prinsip kesatuan rantaian perintah

c)

Hierarki merupakan satu kaedah bagi mengekalkan integriti pengurusan.

d)

Adalah perihal tentang pelbagai jabatan dan fungsinya yang membentuk satu carta organisasi

54.

Apakah kepentingan Kod tata kelakuan?

a)

untuk senang menghitung kesalahan seseorang pekerja

b)

untuk menerangkan standard kelakuan dan khidmat seseorang pekerja

c)

untuk menghalang tata kelakuan yang sesuai atau fraud yang tidak mempengaruhi prestasi dan komitmen pekerja

55.

Namakan elemen polisi di tempat kerja yang lazim diamalkan dalam semua industri?


I. Memastikan kepatuhan kepada undang-undang.

II. Menetapkan keperluan, hak dan faedah pekerjaan.

III. Mempromosikan standard tingkah laku di tempat kerja.

IV. Membina reputasi yang baik untuk mempromosikan tempat kerja.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

56.

Mana-mana tulisan, percakapan atau penggunaan fizikal yang dikenal pasti sebagai tidak baik, tidak sepatutnya dan menyakitkan hati seseorang.


Apakah polisi yang dirujuk berdasarkan kenyataan di atas?

a)

Polisi perniagaan

b)

Polisi pengurusan

c)

Polisi undang-undang

d)

Polisi gangguan di tempat kerja

57.

Apakah satu dari elemen yang diperlukan untuk integriti?

a)

Kerja sambil lewa

b)

Berfikiran strategi.

c)

Amalan moral yang betul.

d)

Tingkah laku berkaitan emosi.

58.

Bagaimana kita mengatur kerja?

a)

Kawal masa semasa kerja.

b)

Pasang masa semasa kerja.

c)

Rancang untuk lebih banyak masa.

d)

Kawal masa bertujuan untuk pengurusan keutamaan.

59.

PERNYATAAN DIBAWAH MENERANGKAN PERBEZAAN ANTARA PENYELIA DAN ORANG BAWAHAN,MANAKAH PERNYATAAN YANG BETUL?

a)

Sesuatu carta organisasi yang memaparkan hierarki organisasi, laluan pelaporan yang jelas perlu ditonjolkan supaya petugas/pekerja mendapat kefahaman yang jelas tentang struktur pelaporan

b)

perkembangan pekerja dalam sesuatu organisasi. Ia merujuk kepada pelbagai jawatan yang disandang oleh pekerja itu dalam perkembangan kerjayanya.

c)

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian yang dibuat di antara majikan dengan pekerja yang melakar keadaan sebenar hubungan mereka, khususnya jenis ganjaran yang diperoleh setelah melaksanakan sesuatu kerja tertentu.

d)

Penyelia ialah orang yang lebih kanan berbanding dengan yanglain dari segi pangkat, kedudukan, dan status manakala Orang bawahan ialah orang yang di bawah kuasa atau di bawah kawalan dalam sesuatu organisasi seperti pegawai rendah atau penolong.

60.

PROSEDUR INTERAKSI SOSIAL?

a)

Jam kerja mingguan dan sama ada waktu kerja fleksibel dibenarkan atau tidak.

b)

Kepintaran yang lebih luas disepadukan secara semulajadi untuk mencapai matlamat individu dan organisasi.

c)

Majikan yang menggalakkan interaksi social dalam organisasi akan memperoleh kepintaran yang lebih luas merangkumi fisiologi, sosial, emosi, konstruktif, reflektif dan dispositional.

d)

Garis panduan ini digunakan untuk melindungi sebarang tindakan oleh majikan untuk membetulkan tingkah laku pekerja, salahlaku atau ingkar tugas.

61.

PRINSIP KERAHSIAAN

a)

Kod tata kelakuan mentakrifkan jangkaan tingkah laku untuk pihak pengurusan dan pekerja, samaada dalam bentuk bertulis atau lisan.

b)

Interaksi sosial di tempat kerja menggalakkan kerjasama yang dipertingkatkan, metakognisi yang lebih tinggi, pengalaman deria yang lebih tinggi

c)

Disiplin diri boleh dianggap sebagai satu jenis latihan terpilih yang mewujudkan tabiat pemikiran baru, tindakan dan ucapan untuk memperbaiki pekerja dan pencapaian matla

d)

Kerahsiaan adalah satu set peraturan atau janji yang mengehadkan akses atau sekatan keatas beberapa jenis maklumat.

62.

GARIS PANDUAN DISIPLIN

a)

Pakar sumber manusia menyarankan bahawa cara terbaik untuk menangani masalah disiplin di tempat kerja

b)

Matlamatnya adalah untuk memastikan setiap kakitangan bekerja dengan cara yang boleh diterima oleh organisasi.

c)

Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menjelaskan kepada pekerja bidang yang perlu diperbaiki, mencadangkan penambahbaikannya, dan memberI ruang kepada pekerja untuk membuat penambahbaikan itu.

d)

Kegagalan untuk melindungi maklumat sulit perniagaan dengan selamat boleh menyebabkan kehilangan perniagaan atau pelanggan.

63.

Soalan 1


HIERARKI merupakan satu kaedah bagi mengekalkan integriti pengurusan dan mencapai kejayaan secara berterusan

a)

BETUL

b)

SALAH

64.

Soalan 2


Gambarajah berikut menunjukkan mengenai....................

a)

A. Carta organisasi

b)

B. Hierarki dan tahap kuasa

c)

C. Rantaian perintah

d)

D. Maklumat disiplin

65.

Soalan 3


Carta organisasi dalam sesebuah syarikat merupakan hubungan antara ................

dengan....................

a)

murid, cikgu

b)

pengurus,pekerja

c)

tukang jahit, tukang kebun

d)

ibu, ayah

66.

Soalan 4


Mengapakah pekerja perlu memahami laluan kerjaya mereka dalam satu-satu organisasi?

a)

A. Supaya pekerja memperoleh gaji yang tinggi daripada pihak

majikan

b)

B. Supaya pekerja cepat naik pangkat dan menjadi ketua

dalam sesebuah organisasi.

c)

C. Untuk mengetahui perkembangan pekerja dalam sesebuah

organisasi dan mengenal pasti jenis latihan yang

bersesuaian untuk menambahkan kecekapan mereka.

d)

D. Supaya orang di sekeliling memandang rendah terhadap diri

seseorang pekerja.

67.

Soalan 5


Berikut merupakah kenyataan yang benar mengenai rantaian perintah KECUALI?

a)

A. Menggariskan hubungan pihak atasan dengan orang

bawahan dalam struktur organisasi.

b)

B. Kuasa yang diperturunkan oleh pengurusan tertinggi kepada

pekerja bawahan pada setiap peringkat dalam organisasi.

c)

C. Arahan diberi oleh pihak atasan manakala akauntabiliti

disandarkan kepada pekerja bawahan.

d)

D. Rantaian perintah mengakibatkan seseorang individu itu

tidak memahami bidang tugasnya

68.

Soalan 7


Peraturan dan syarat yang dikenakan ke atas pekerja oleh pihak pengurusan.


Pernyataan di atas membawa maksud bagi.............?

a)

A. Disiplin pekerja

b)

B. Maklumat pekerja

c)

C. Butiran pekerja

d)

D. Kejujuran pekerja

69.

Soalan 8


Gambarajah berikut memaparkan 5 contoh maklumat disiplin.


Apakah kenyataan yang benar bagi ruang kosong yang bertanda soal ( ? )

a)

A. Kedaulatan

b)

B. Bimbingan

c)

C. Kepercayaan

d)

D. Kepandaian

70.

Soalan 10


Kerahsiaan bertujuan melindungi kerahsiaan maklumat syarikat, maklumat sensitif pekerja dan kesetiaan pekerja.

a)

SALAH

b)

BETUL

Similar Resources on Wayground

Product Knowledge

65 questions

Product Knowledge

quiz

Worksheet

•

10th Grade

Kitab Suci

74 questions

Kitab Suci

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

game pengetahuan umum

70 questions

game pengetahuan umum

quiz

Worksheet

•

10th Grade

Tatabahasa Latihan 2

70 questions

Tatabahasa Latihan 2

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

IX. PAB Pengayaan 2

70 questions

IX. PAB Pengayaan 2

quiz

Worksheet

•

9th Grade - University

Quiz Qurban

65 questions

Quiz Qurban

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

LATIHAN ASAS II PLBJ_KELAS 6 SDN MENTENG 02

70 questions

LATIHAN ASAS II PLBJ_KELAS 6 SDN MENTENG 02

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

BAHASA JEPANG-HIRAGANA

75 questions

BAHASA JEPANG-HIRAGANA

quiz

Worksheet

•

10th Grade - University