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WorksheetsDotación Septiembre
Total questions: 24
Worksheet time: 2hrs 0mins
"Se dará prioridad a la selección Interna, siempre y cuando los participantes cumplan con los requisitos", Esto corresponde a la política de:
Puesto de Libre asignación
Mérito
Selección Interna y externa
Confidencialidad
¿Cuál es el objetivo del anuncio de trabajo?
Resaltar sus competencias blandas y duras
Realizar test psicológicos y de personalidad
Atraer al candidato adecuado para ocupar un cargo dentro de una empresa
•Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo
"Esta modalidad de proceso selectivo busca candidatos en el mercado, es decir fuera de la empresa, para ocupar un cargo". La siguiente definición a que tipo de reclutamiento corresponde
Reclutamiento mixto
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Reclutamiento 2.0
"Son habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente tareas".
La siguiente definición corresponde a:
Competencias
Descripción de cargo
Organigrama
Entrevista de trabajo
La descripción de cargos tiene como objetivo...
Resumir las principales responsabilidades, funciones y/o actividades del puesto
Lograr información complementaria a la entrevista de trabajo
Conocer las necesidades de cada puesto
Sirven para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir
La siguiente imagen corresponde a:
Descriptor de cargos
Test de Inteligencia
Curriculum Vitae
Organigrama
Reclutamiento es:
Escoger al mejor candidato.
Contratar al trabajador.
La acción de buscar un nuevo trabajador para la empresa.
Ayudar al trabajador nuevo en su espacio de trabajo.
El proceso de inducción consiste en:
Escribir el contrato.
Guiar al nuevo colaborador en su puesto y ubicarlo en el menor tiempo.
Realizar una entrevista.
No lo sé
La contratación consiste en:
Hablar con el trabajador que será despedido.
Conocer al candidato.
La incorporación legal del nuevo colaborador a la organización.
Ninguna de las anteriores.
Las políticas son:
Reglas o indicaciones para guiar el trabajo de la empresa.
Consejos políticos.
En fórmulas administrativas.
N/A.
Etapa donde los trabajadores son preparados para comenzar a operar en su nuevo lugar de trabajo.
Dotación de personal
Selección de personal
Reclutamiento de personal.
Inducción.
El análisis de descripción de cargo permite reclutar trabajadores con características idóneas para la empresa.
Verdadero
Falso
El proceso de dotación de personal incluye las siguientes actividades:
reclutar, dotar, planificar, despedir
organizar, planificar, dirigir y controlar
reclutar, contratar, orientar, retener y despedir empleados
publicar un aviso de trabajo y contratar
Es un tipo de reclutamiento que toma como aspirantes al nuevo puesto de trabajo a empleados de la empresa, reubicando a dichos talentos, promoviendo un ascenso o bien ofreciendo un movimiento horizontal
Reclutamiento mixto
Reclutamiento externo
Reclutamiento Interno
Reclutamiento 2.0
El requisito para una nueva dotación de personal es:
Un afiche de solicitud de cargo.
Una entrevista de trabajo.
Un contrato de trabajo
La disposición de una vacante para un cargo o trabajo determinado.
La eficacia tiene que ver con:
Con la manera y cómo se harán las cosas en la empresa.
El tiempo de trabajo.
La cantidad de trabajo.
N/A.
Las fuentes de reclutamiento son:
Directas
internas y externas
Sólo indirectas
N/A
¿Qué es la contratación de personal?
Es el cierre de todo el proceso de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.
Es cuando se le muestra al empleado contratado todas las áreas de la organización
Es cuando se capacita al colaborador para comenzar a desempeñarse en su nuevo cargo
Son aspectos claves del proceso de
dotación de personal.
reclutar
seleccionar a las personas
contratarlas
darles la bienvenida e integrarlas a su puesto
Todas son correctas
Conjunto de procedimeintos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa
Dotación de personal
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Una de las ventajas del reclutamiento interno es
Que es demasiado costoso
Motivación al personal porque pueden ascender de puesto
No se permiten familiares
Los trabajadores usan uniformes
Se refiere a aquellos lugares de contacto indirecto donde el área de recursos humanos puede atraer a candidatos
Fuentes internas
Fuentes Externas
Fuentes Mixtas
Fuentes de jardínes
Función de proporcionar los recursos humanos apropiados a la organización
Dotación del personal
Análisis del personal
Análisis de puesto
Dotación de insumos
Departamento en que se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
Adquisiciones
RR.HH
Mercadotecnia
Compras
