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WorksheetsFactores humanos y motivación
Total questions: 5
Worksheet time: 3mins
La siguiente afirmación "los individuos se motivan
en un entorno laboral bien diseñado y por el reconocimiento de su buen desempeño,
en tanto que el castigo por uno deficiente produce resultados negativos" corresponde a la teoría:
Teoría del establecimiento de metas para la motivación
Teoría de la equidad
Teoría del reforzamiento de Skinner
Teoría ERG de Alderfer
Un supuesto de la teoría X de Mc Gregor es:
Los seres humanos promedio tienen una aversión inherente por el trabajo y lo evitarán siempre que puedan
El gasto de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural
como jugar o descansar
El grado de compromiso con los objetivos es proporcional al tamaño de las recompensas asociadas a su alcance
Los seres humanos promedio aprenden, en las condiciones adecuadas, a aceptar las responsabilidades e, incluso, a buscarlas.
Según la Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, cuáles deben ser las primeras necesidades que deben cubrirse antes de que toras las otras puedan atenderse:
Necesidades de estima
Necesidades de seguridad y de protección
Necesidad de autorrealización
Necesidades fisiológicas
Seleccione los métodos que pueden servir para enriquecer un puesto de trabajo:
Fomentar la participación de los subordinados y la interacción de los trabajadores
Realimentar a las personas sobre su desempeño en el trabajo, preferentemente antes de que se entregue a sus supervisores
Dar más libertad a los trabajadores para que decidan sobre aspectos tales como métodos de trabajo, secuencias y ritmo, o la aceptación o el rechazo de los materiales
Infundir en los trabajadores un sentimiento de responsabilidad personal por sus tareas
Cuál es el orden correcto de los pasos para el establecimiento de metas para la motivación:
Planeación de acciones, instrumentación, establecer objetivos,
control y evaluación
Establecer objetivos, instrumentación, control y evaluación, planeación de acciones
Establecer objetivos, planeación de acciones, instrumentación,
control y evaluación
Planeación de acciones, establecer objetivos, instrumentación, control y evaluación
