WorksheetsPengurusan Sumber Manusia
Total questions: 15
Worksheet time: 10mins
Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
Meletakkan sumber manusia mengikut jantina
Pengagihan sumber manusia yang cekap
Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum
Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.
*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*
Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?
Senarai tugasan
Deskripsi tugas
Produktiviti
Kualiti
Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
Mewujudkan semangat berpasukan
Mengiklankan jawatan kosong
Membeli bahan mentah
Mengendali mesin
Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.
Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?
Pemberian insentif yang munasabah
Latihan peningkatan kemahiran
Pemberhentian pekerja
Prestasi pasukan
Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi
#Total Quality Management
#Zero Defect
#Kaizen
#5S
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis bayaran
# Bayaran gratuiti
# Bayaran pencen
# Bayaran persaraan
Apakah bayaran di atas?
Bayaran ganti rugi
Bayaran tambahan
Pampasan
Gaji asas
Antara berikut, aspek manakah dapat meningkatkan kecekapan pekerja?
Menyediakan pelbagai program kompetensi dan praktikal untuk pekerja
Melakukan pembahagian dan pengkhususan kerja
Meningkatkan keuntungan perniagaan
Menawarkan kontrak yang menarik
Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.
Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?
Penghargaan dan hukuman
Penyelesaian masalah
Penempatan pekerja
Struktur organisasi
Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.
*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*
Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?
Berpengalaman
Kelayakan yang sesuai
Berpengalaman dalam industri tertentu
Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana
Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia
Latihan dan Pembangunan
pemberian bonus tahunan
Imbuhan dan Ganjaran
Kebajikan dan hubungan pekerja
Nyatakan 4 fungsi Jabatan Sumber Manusia
Menyelaras pengambilan dan latihan pekerja
Melindungi pekerja yang bermasalah
Menyelaras program keselamatan
Pengantara antara pihak pengurusan, kesatuan dan kerajaan
Menyimpan rekod personel
Berikut merupakan 4 Kepentingan Sumber Manusia, kecuali ?
Mendenda pekerja syarikat
Memantau ketidakhadiran pekerja
Mengurangkan lantik henti.
Meningkatkan komitmen pekerja yang tinggi
Menghapuskan pembaziran melalui reka bentuk kerja yang baik.
Tandakan 4 pilihan jabatan yang duduk di bawah Kementerian Sumber Manusia di Malaysia
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)
Jabatan Tenaga Manusia (JTM)
Bahagian Pendidikan Teknik dan Vokasional (BPTV)
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (PERKESO)
Pertubuhan Kebajikan Sosial (SOCSO)
Nyatakan 4 cabaran organinsasi E-niaga
Penyelenggaraan laman sawang organisasi perlu dibuat dengan
Berniaga secara tunai
Pekerja berpengetahuan
Motivasi dan kehendak yang berbeza
Mengekalkan bakat sedia ada
