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WorksheetsNómina
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Elementos de un contrato de trabajo
Persona Jurídica, subordinación, Remuneración
Servicio personal, horario de trabajo, Remuneración
Servicio personal, subordinación, Remuneración
Patrono, subordinación, Remuneración
Los contratos a termino indefinido pueden ser:
Escritos
verbales
Escritos y verbales
Prestación de Servicios
Cual es el decreto que fija el salario mínimo para el año 2021
Decreto 1890 del 29 de diciembre de 2020
Decreto 1785 del 19 de diciembre de 2020
Decreto 1875 del 29 de diciembre de 2020
Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020
Para que exista la figura del salario integral este no puede ser inferior a:
10 salarios mínimos legales
8 salarios mínimos legales
6 salarios mínimos legales
12 salarios mínimos legales
Por concepto de prima de servicios cuanto se debe pagar por cada año trabajado o proporcional si el tiempo trabajado es menor a un año.
(a)
Cuándo se deben liquidar las cesantías
Cuando el contrato de trabajo termine
Cuando el trabajador pase de tener un salario normal a un salario integral
Cada año al con corte a 31 de diciembre
Todas las anteriores
Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar al trabajador y que no corresponden a una remuneración por su trabajo, razón por la cual no se consideran salario.
Cual de los siguientes pagos no es una prestación social
Prima de servicios
,Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías
Caja de Compensación
Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios se debe pagar en dos partes:
La mitad hasta el último día del mes de julio, y la otra mitad en los primeros 5 días del mes de diciembre.
La mitad hasta el último día del mes de agosto, y la otra mitad en los primeros 20 días del mes de diciembre.
La mitad hasta el último día del mes de junio, y la otra mitad en los primeros 20 días del mes de diciembre.
La mitad hasta el último día del mes de junio, y la otra mitad en los primeros 5 días del mes de diciembre.
Para efectos de liquidación de nomina, el devengado está compuesto por:
Salario básico
Horas extras
Recargos diurnos y nocturnos
Recargos dominicales
Recargos festivos
Comisiones
Auxilio de transporte
Viáticos
Salario básico, Recargos diurnos y nocturnos, Recargos dominicales, Recargos festivos,
Salario básico, Horas extras, Comisiones, Auxilio de transporte, Viáticos
Salario básico, Horas extras, Recargos diurnos y nocturnos, Recargos dominicales, Recargos festivos, Comisiones, Auxilio de transporte, Viáticos
Salario básico
El artículo 161 del código sustantivo del trabajo, contempla que la jornada laboral
semanal es de:
40 horas, que corresponde a 5 días de trabajo, cada uno de 8 horas diarias.
56 horas, que corresponde a 7 días de trabajo, cada uno de 8 horas diarias.
42 horas, que corresponde a 6 días de trabajo, cada uno de 7 horas diarias.
48 horas, que corresponde a 6 días de trabajo, cada uno de 8 horas diarias.
