WorksheetsUAS MK Manajemen Konflik
Total questions: 20
Worksheet time: 21mins
Ketika Berbicara Konflik, Maka Konflik dapat diartikan sebagai....!
Suatu kondisi tanpa adanya keharmonisan
Suatu kondisi dimana terjadi suatu pertentangan
Suatu kondisi dimana tidak ada kesepakatan
Konflik merupakan kondisi yang dinamis.(konflik tergantung perkembangan lingkungan strtegis)
Semua Benar
Situasi (keadaan) di mana dua atau lebih pihak-pihak memperjuangkan tujuan mereka masing-masing yang tidak dapat dipersatukan dan di mana tiap-tiap pihak mencoba meyakinkan pihak lain mengenai kebenaran tujuannya masing-masing
Ini Merupakan Pengertian dari........
Masalah
Konflik
Negosiasi
Hambatan
Perbedaan Pendapat
Sebuah Situasi dimana sering terjadi atau berpotensi perang dan emosi tinggi, dan menjurus pada konflik. hal ini dapat terjadi pada....(Pilihlah 3)
Organisasi Masyarakat
Rumah Tangga
Organisasi Politik
Kantor Pemerintah
Direktur
Perselisihan antar industri, antar kelompok kepentingan umum, lembaga pemerintah terjadi secara teratur, demikian perselisihan antar negara merupakan konflik di Sektor tempat Kerja....
Benar
Salah
Yang termasuk Unsur-Unsur Konflik adalah.... KECUALI
Aktor
Objek
Budaya
Situasi
Dalam situasi Konflik, terkadang terjadi adanya perbedaan Kepentingan, Adanya perbedaan pengertian/pemahaman, perbedaan peraturan, dan ketidak jelasan tujuan merupakan bagian dari.....
Prinsip-Prinsip Konflik
Penyebab Terjadinya Konflik
Dampak Terjadinya Konflik
Situasi pada Konflik
Tujuan dari Manajemen Konflik
Konflik harus dikelola dengan baik, tujuannya untuk....kecuali
Mengurangi, memperkecil bahkan menghilangkan dampak negatif yang dapat memperkeruh suasana,
Memperbaiki Kerjasama tim dan organisasi
Mengurangi beban pekerjaan dan memperluas pengalaman kerja
Memperbaiki hubungan pribadi dan komunitas
Memperbaiki dan meningkatkan etos kerja
Jika konflik merupakan fenomena alamiah dalam masyarakat,
maka perlu dilakukan suatu teknik dapat dipakai untuk merepresentasikan konflik dalam bentuk gambar (grafis) dengan menempatkan para pihak yang terlibat dalam konflik baik dalam hubungannya dengan masalah maupun antar para pihak sendiri...
hal ini disebut......
Manajmen Konflik
Sumber Konflik
Pemetaan Konflik
Fenomena Konflik
Strategi Konflik
JIKA BERBICARA KONFLIK.... MAKA GAMBAR BERIKUT MENUNJUKKAN
PEMBAGIAN KONFLIK
PEMETAAN KONFLIK
PROSES TERJADINYA KONFLIK
GAMBARAN KONFLIK
Melalui pemetaan konflik, maka dapat diketahui secara lebih mudah dan akurat beberapa hal mengenai konflik tersebut, antara lain :... (Pilihlah 3 diantaranya yang anda anggap BENAR)
Komunikasi antar pihak yang bermasalah
Jenis relasi para pihak yang terlibat dalam konflik
Berbagai kepentingan yang terlibat dalam konflik
Identitas para pihak yang terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung dalam konflik
Mencari Identitas para pelaku
Yang termasuk Teknik Manajemen Konflik adalah....
Kompromi
Negosiasi
Menghindar
Akomodasi
Semua Benar
suatu proses penyesuaian terhadap masalah dengan tujuan masalah bisa diselesaikan tanpa menghancurkan salah satu pihak. Seperti bertujuan untuk meredakan ketegangan saat ada pertentangan dalam menghadapi sebuah masalah.. merupakan Pengertian dari AKOMODASI
Benar
Salah
GAMBAR BERIKUT MENUNJUKKAN SEBUAH SITUASI...
dimana menghasilkan kesepakatan kedua belah pihak
NEGOSIASI
AKOMODASI
KOMPROMI
MEDIASI
TIDAK ADA BENAR
Salah Satu strategi dalam manajemen konflik adalah Kolaborasi... yang merupakan bagian kolaborasi adalah....
1. Bekerja bersama khususnya dalam usaha penggabungan pemikiran
2. Benar Semua
3. sebuah proses interaksi di antara beberapa orang yang berkesinambungan
4. Terdapat unsur kerja sama, penggabungan pemikiran dan interaksi yang berkesinambungan
Kecuali No 2, semua Benar
Dalam menyelesaikan konflik dimulai dari
antisipasi
observasi dan investigasi
pelaksanaan
Monitoring
evaluasi
merupakan langkah dari...
Strategi Negosiasi
Strategi Kolaborasi
Strategi Akomodasi
Strategi Menghindar
Tidak ada Benar
sebuah upaya mengelola perbedaan (pendapat, nilai, dan tuntutan) dengan menyusun sejumlah strategi yang bersifat konstruktif, untuk mendapatkan resolusi yang terbaik pihak-pihak yang berkonflik dalam tim kerja.
Manajemen Konflik
Sttaregi Kompromi
Konflik
Strategi Negosiasi
Gunakan Strategi Akomodatif ini pada saat.....
1. Ketika kita menyadari bahwa kita yang salah
2. Ketika suatu masalah tidak penting bagi kita
3. Ketika ada waktu luang
4. Ketika kita tahu bahwa kita tidak akan menang
5. Ketika memetingkan kepentingan sendiri
6. Ketika kita ingin membangun kredit atau jasa untuk masa depan kita
Pilihan Nomor yang bernar adalah:.....
No: 1 -2 - 3- 5
No: 3-5-6-1
No: 1-2-4-6
No: 2-4-6-3
No: 1-2-3-4-5-6
Cerita:
Dalam rapat Sosialisasi kegiatan, warna untuk kampanye kegiatan bulan ramadhan sedang dibahas. Raymond bersikukuh bahwa pilihan A adalah pilihan terbaik. Gina berpikir bahwa pilihan B sedikit lebih baik, tetapi memutuskan untuk membiarkan Raymond memilih warna dan gina memilih tema, untuk menghindari perdebatan tentang dua pilihan yang menurutnya baik-baik saja.
Hal ini masuk dalam strategi....
Strategi Kolaborasi
Strategi Negosiasi
Strategi Kompromi
Strategi Akomodasi
Strategi Pemecahan Masalah
Tujuan dari akomodasi adalah sebagai berikut...
(Pilihlah 3 yang dianggap benar)
Mengurangi pertentangan antara individu akibat perbedaan paham.
Menjadi Sumber perkara antara kelompok yang berbeda
Memungkinkan terjadinya kerja sama antara kelompok satu dengan yang lainnya yang berbeda kebudayaan.
Memecah dua pendapat yang berbeda untuk menemukan solusi
Mempererat Kerjasama
Kasus
ketika ada 2 partai politik yang punya kekuatan suara yang sama dalam merebut suatu kedudukan, pada umumnya mereka akan ketemu untuk saling berbagi kuasa atas kedudukan tersebut ...
hal ini masuk dalam strategi
negosiasi
Kompromi
Toleransi
Mediasi
