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WorksheetsRESISTENCIA AL CAMBIO
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
QUÉ ES LA RESITENCIA AL CAMBIO
Situación que se genera cuando los colaboradores deben modificar hábitos, conocimientos, habilidades y se niegan por miedo o dificultad.
Es una forma de los colaboradores expresar su falta de disponibilidad para hacer cambios en su forma de desarrollar sus funciones.
La resistencia al cambio puede ser personal o profesional, en ambos casos es la actitud de resistir esos cambios
Todas las anteriores son manifestaciones de resistencia al cambio
¿Por qué es importante la motivación para la gestión del cambio?
Porque crea el deseo y supera la resistencia al cambio
Porque interviene la cultura organizacional
Porque proporciona recursos para el cambio
Porque influye en los empleados
El primer paso para superar la resistencia al cambio es...
Medir el impacto
Comunicar la necesidad de cambio
Capacitar a los empleados
Comprometer a los líderes
RAZONES DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO
HABITOS, EQUILIBRIO, TEMOR A LO DESCONOCIDO
LAS DECISIONES, EL CLIMA LOS JEFES
CAMBIOS, MIEDO, LA CULTURA
MANIFESTACIONES DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO
SABOTAJE
POR GRUPOS DE INTERES
INDIVIDUAL, GRUPAL U ORGANIZACIONAL
CLAVE PARA VENCER LA RESISTENCIA AL CAMBIO
RESPUESTA INMEDIANTA
COMUNICACION EFICAZ
ACUERDO FACIL
ESTRATEGIA PARA VENCER EL CAMBIO
MIEDO A LA INCOMPETENCIA
LIDERAR EL CAMBIO
CARGA DE TRABAJO
¿Cuál es el propósito de la capacitación?
es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo
es influir en los acciones de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo
Cómo reacciono ante los cambios?
Los analizo y busco la forma de adaptarme a esos cambios
Me da miedo
Espero ver la reacción del grupo
Busco ayuda
Aceptar que no podemos controlar gran parte de los sucesos que pueden afectarnos negativamente; es el resultado de desarrollar :
Capacidad de Exploración
Capacidad de aceptación
Capacidad de discernir
Capacidad de compromiso
