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Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur

Total questions: 9

Worksheet time: 5mins

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Class
Date
1.

Dans le domaine de l'intégration, salarié et entreprise ont les mêmes enjeux ?

a)

Oui

b)

Non

c)

Peut-être

2.

Pour anticiper l'arrivée d'un futur talent, quelle (s) check-list (s) dois-je utiliser ?

a)

La check-list de la pré-intégration

b)

La check-list du jour J

3.

Quel outil ne fait pas partie de l’intégration du collaborateur ?

a)

Livret d’accueil

b)

Entretien annuel

c)

Séminaire d’intégration

d)

Grille de suivi de la période d’essai

4.

Quels sont les outils à mobiliser pour assurer une intégration réussie ?

a)

Le livret d’accueil et le rapport d'étonnement

b)

Le Welcome Kit (petite attention personnalisée, goodies…)

c)

Les cahiers de protocoles et le glossaire du vocabulaire de l’entreprise

d)

La mise en place des outils informatiques

e)

Les badges, outils d’accès et les consignes de sécurité

5.

La règle en matière d'intégration...

a)

Anticiper

b)

Tout faire à la dernière minute

c)

Entretenir le lien avec les personnes recrutées avant qu'elles entrent dans l'entreprise

d)

Ne pas associer les autres collaborateurs

6.

Les enjeux de l'intégration pour l'entreprise, d'un point de vue stratégique, sont :

a)

Accompagner vers l’opérationnalité le plus rapidement possible

b)

Fédérer les équipes autour de valeurs communes et de process de travail partagés

c)

Permettre à chaque nouveau collaborateur de rapidement trouver sa place dans l’organisation qu’il découvre

d)

Former pour développer l’employabilité des nouveaux collaborateurs

7.

Les enjeux de l'intégration pour une entreprise, d'un point de vue économique, sont :

a)

Rentabiliser les recrutements

b)

Diminuer le Turnover

c)

Optimiser la productivité de l’équipe

d)

S’inscrire dans une démarche d’investissement à long terme

8.

Le manager joue t-il un rôle significatif dans l'intégration d'un nouvel entrant ?

a)

Vrai

b)

Faux

9.

Quel est l’intrus ? Les enjeux d’une période d’intégration pour le salarié ...

a)

S’adapter à la culture d’entreprise

b)

Se faire discret et passer inaperçu pour valider sa période d’essai

c)

Être rapidement autonome

d)

Se sentir appartenir à un collectif