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WorksheetsDERECHO LABORAL
Total questions: 10
Worksheet time: 22mins
¿QUE SEÑALA LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO CON RESPECTO AL TRABAJO?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, sin remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.
Toda persona tiene trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.
EL EMPLEO ES CUANDO:
Vendes tu fuerza de trabajo y recibes una remuneración a cambio
El trabajo puede ser no remunerado
Vendes tu fuerza de trabajo y no recibes una remuneración a cambio
¿QUIEN ES EL EMPLEADOR?
Es la persona que proporciona trabajo por cuenta propia para la ejecución o desarrollo de una obra o empresa
Es el que trabaja por cuenta ajena, presta sus servicios a cambio de un salario.
Es una persona que desarrolla un trabajo de manera física a cambio de una remuneración
¿ QUE PORCENTAJE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS NO SE DEBE EXCEDER EN UNA EMPRESA?
15%
20%
10%
Debe ser entendida como una protección a la estabilidad laboral en el empleo frente a los excesos del poder patronal. ¿A QUE SE REFIERE?
INAMOVILIDAD
DESAHUCIO
TRABAJO
Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo.
INDEMNIZACION
DEAHUCIO
INAMOVILIDAD
UNO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ES:
Promoción y formación en el trabajo.
A ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
NINGUNO
DE ENTRE LA LISTA DE ENUNCIADOS ELIGE DOS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplir con las obligaciones e instrucciones del empleador en el ejercicio de su función directiva.
Contribuir a mejorar la productividad.
Proteger la integridad física y a la intimidad.
Emplear al trabajador.
ESCOGE UN DERECHO DEL EMPLEADOR
EMPLEAR AL TRABAJADOR
REMUNERAR AL TRABAJADOR
NINGUNO
¿A PARTIR DE QUE EDAD SE GARANTIZA EL DESEMPEÑO LABORAL EN MENORES DE EDAD?
14 AÑOS
15 AÑOS
13 AÑOS
