NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets高2商业 单元6 人力资源管理
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
指导和激励员工努力达致公司所制订的目标，在管理学上是属于哪项活动？
a)
控制
b)
领导
c)
协调
d)
组织
2.
薪金制度的设计基本上要符合：
Ⅰ 公平合理
Ⅱ 简单明了
Ⅲ 教育性的福利
Ⅳ 具有激励作用
a)
Ⅱ，Ⅲ
b)
Ⅲ，Ⅳ
c)
Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ
d)
Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ
3.
下列是工作说明书的内容，除了？
a)
职责
b)
专长
c)
工作时间
d)
职称
4.
人力资源规划首要处理的任务是？
a)
评估职员的工作绩效
b)
刊登征聘广告
c)
进行工作分析
d)
甄选优秀员工
5.
下列何者不是人力资源管理的任务？
a)
编制薪金制度
b)
实行绩效评估
c)
提高员工的投入度
d)
保护资方但忽略劳方
6.
履历表的内容包括：
I 工作经验
II 健康状况
III 个人资料
IV 学术资格健康状况
a)
I、II、III
b)
I、III、IV
c)
II、III、IV
d)
I、II、IV
7.
企业为员工创造安全与健康的工作环境为何？
I 避免员工健康受伤害
II 员工找不到借口不加班
III 为了不违背法律的规定
IV 员工之间就可以进行你死我活的竞争，有利于公司获利
a)
I、III
b)
I、II
c)
II、III
d)
II、IV
8.
以下叙述何者正确？
a)
薪金应该根据职位的高低和跟高层的关系来制定
b)
履历表不要列出对自己不利的资料，最好进行颠倒是非的篡改
c)
公司评估员工的绩效制度应该是公平、透明以及合理
d)
政府制定的1955年雇佣法令只保障员工的利益
9.
企业提供员工良好的福利，有助于留住员工或吸引人才，下列何者不属于员工福利？
a)
子女教育津贴
b)
医药保险
c)
薪金
d)
花红
10.
作为决定培训需求起始依据的是？
a)
绩效分析
b)
培训计划制定
c)
前瞻性培训计划分析
d)
任务分析
Reset
