Sebelum melakukan wawancara kita harus menyusun daftar pertanyaan

Kata Tanya yang digunakan untuk wawancara adalah apa, di mana, siapa, kapan, bagaimana dan mengapa

Hasil wawancara ditulis dengan menggunakan kosa kata baku dan kalimat tidak efektif

Kosakata baku dapat ditemukan di KBBI

PUEBI singkatan dari Pedoman Umum Ejaan Bahasa India

Wawancara dilakukan berdasarkan tema

Kata tanya “Apa” digunakan untuk menanyakan hal atau peristiwa

Kata tanya “Di mana” digunakan untuk menanyakan waktu terjadinya peristiwa

Kata tanya “Siapa” digunakan untuk menanyakan orang yang terlibat dalam peristiwa

Kata tanya “Kapan” digunakan untuk menanyakan tempat terjadinya peristiwa

Kata tanya “Bagaimana” digunakan untuk menanyakan keadaan atau cara

Kata tanya “Mengapa” digunakan untuk menanyakan sebab terjadinya peristiwa

Wawancara dilakukan oleh pewawancara dan narasumber

Orang yang mengajukan pertanyaan disebut pewawancara

Orang yang memberi informasi dalam wawancara adalah narasumber

Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan kepada pewawancara

Pertanyaan disusun harus sesuai dengan tema

Sebelum wawancara dimulai, kita perlu menanyakan identitas kepada narasumber

Saat melakukan wawancara, kita harus menggunakan kalimat yang santun

Isi dari laporan hasil wawancara topik wawancara, tanggal wawancara, nama narasumber, nama pewawancara

Dalam menuliskan hasil wawancara, kita harus menuliskan daftar pertanyaan berserta jawaban hasil wawancara

Dalam menuliskan daftar pertanyaan, kita perlu menggunakan kalimat yang efektif

Teks wawancara disajikan dalam bentuk peta pikiran

Peta pikiran berisi tentang informasi penting yang dituliskan dalam diagram

Cara mencari informasi yang banyak, kita dapat mengajukan jawaban yang banyak

Apakah fungsi dari menggunakan kalimat efektif dalam wawancara?