WorksheetsDescripción del Perfil
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
¿En el proceso de selección y reclutamiento de vendedores cuantas etapas son?
4
6
12
10
Las pruebas son la manera de calificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, cuales creen que son:
Gamificación
Test
Pruebas Técnicas
todas las anteriores
Que son los perfiles del puesto?
A) Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características
B) Las funciones que desempeña cada trabajador en su área
C) Un resumen de las responsabilidades del cargo
D) La C Y A son correctas
Valoración y toma de decisiones es:
Es importante para recursos humano este paso
Es aquella que me ayuda a salir a delante en todo
El candidato ideal debe de responder de manera eficiente a la necesidades del puesto
Ninguna de las anteriores
Después de una valoración y toma de decisiones que pasos hay que seguir:
3 funciones que debe cumplir un vendedor profesional cuales son:
Mantener y retener a los clientes, incrementar las compras de los clientes actuales, conocer los productos de la empresa
Organizar, planificar y ejecutar sus objetivos, formarse contantemente en las técnicas necesarias para su labor
Dar buen servicio a sus clientes, administrar eficientemente su cartera de clientes, informarse sobre el mercado
Todas las respuestas son correctas
El vendedor que cumple con un rol psicológico cuenta con las siguientes característica
Tiene una gran motivación al logro, su principal incentivo es el económico, quieren ver resultados inmediatos de sus esfuerzos
Influyen en ellos mismos y en sus clientes, auténtico, disfruta de sus labores
sabe cerrar las ventas, conocimiento,influyente
identifica características, tener amplio conocimiento sobre lo que se está ofreciendo, sabe responder objeciones
Cual es la primera técnica mas importante en un proceso de selección?
A) Entrevista de selección
B) Hoja de vida
C) Pruebas de capacidad
D) A y C son las correctas
En una prueba de personalidad es importante que el candidato tenga:
conformista
Innovador
Poder de Liderazgo
Todas las anteriores
¿En una técnica grupal de selección que se logra buscar?
Buscar que el candidato haga amigos
Mirar como es de inteligente
Nuevos conceptos,conocimientos y comportamientos de su potencialidad
Mirar como utiliza las herramientas de trabajo en un momento de selección
