WorksheetsEncuentro Regional de Promotores
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. El motivo de baja de los equiperos y equiperas que más impacta al MFC es:
Por falta de tiempo.
Porque las reuniones duran mucho.
Por cambio de residencia.
2. No hay crecimiento espiritual y personal en los equiperos y equiperas por:
Porque el equipero no estudia y vive el tema.
Porque el equipero no asiste a las reuniones generales.
Porque el equipero no participa duranta la reunión.
3. Los equiperos y equiperas no viven los momentos fuertes por:
Falta de tiempo.
Falta de recursos materiales.
Porque no conoce el beneficio que le trae, su compromiso de vivirlo y desconocen las fechas.
¿Cómo puedo motivar a los equiperos y equiperas a vivir las 6 exigencias básicas?
Dándolas a conocer.
Con mi testimonio de vida.
Pidiéndoles que las vivan.
5. Las metas de pesca no se cumplen por:
Una planeación errónea.
Por falta de un equipo de pesca.
Por falta de involucramiento de toda la membresía (1+1).
6. Los Equipos Zonales, de Sector, Diocesanos y Nacional, desconocen la situación de los Equipos Básicos porque:
Porque el promotor y/o promotora no captura lo que le corresponde en la Base de Datos Web.
No visitan los Equipos Básicos de Formación.
Porque no se informa nada al respecto en las actas que registran las Áreas IV en la Base de Datos Web.
7. El cambio y crecimiento personal que experimentan los equiperos es una combinación de:
Participación en la vivencia del tema, prestar algún servicio y apoyo en la kermesse.
Asistencia a la reunión de formación, momentos fuertes y reuniones generales; ejecución de la acción sugerida (praxis), estudio y vivencia del tema, además del encuentro con Dios.
Hacerlo sentir parte de una familia, estudio y vivencia del tema, asistencia a momentos fuertes y participación en las misas.
8. El equipero no asiste a las Reuniones Generales por:
Falta de tiempo.
Falta de recursos materiales.
Porque no conoce el beneficio que le trae, su compromiso de asistir y desconocen las fechas.
La omisión de la siguiente actividad por parte del Promotor, es la que mayor impacto tiene en los Equipos Básicos de Formación:
El inicio y conclusión puntual de las reuniones de formación.
La asistencia a su reunión zonal.
El estudio y vivencia del tema.
10. El promotor debe fomentar en sus equiperos:
Que apoye en todas las actividades del Sector y asista a las reuniones de formación.
Los valores de justicia y solidaridad, además del apoyo a los asilos de persona mayores.
Una vida espiritual y de servicio.
