NEW
Font size
WorksheetsSosialisasi Pengelolaan Kinerja dan Penyusunan SKP 2021
Total questions: 15
Worksheet time: 3mins
Peraturan terbaru terkait Sistem Manajemen Kinerja PNS adalah
Permenpan RB Nomor 80 Tahun 2020
Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2020
Permenpan RB Nomor 18 Tahun 2021
Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021
Penetapan SKP setiap tahun paling lambat dilakukan pada
Akhir bulan Januari tahun anggaran
Tanggal 15 Januari tahun anggaran
Akhir bulan Februari tahun anggaran
Akhir bulan Maret tahun anggaran
Penyelarasan kinerja (cascading)/menentukan strategi pencapaian kinerja antara atasan dan bawahan disebut
Kolaborasi
Dialog kinerja
Rencana utama
Morning activity
Yang termasuk dalam komponen SKP adalah, kecuali
Data Pegawai
Kode kinerja utama
Jenis kinerja
Data pejabat penilai kinerja
Aspek indikator kinerja individu yang harus ada adalah
Waktu
Biaya
Kualitas
Kuantitas
Standar atau aspek perilaku kerja yang terdapat dalam penilaian perilaku kinerja adalah, kecuali
Orientasi pelayanan
Komitmen
Kerjasama
Tolong menolong
Proses identifikasi dan penyelesaian masalah perilaku kerja yang dihadapi pegawai dalam mencapai target kinerja adalah
Bimbingan kinerja
Konseling kinerja
Pengukuran kinerja
Pemantauan kinerja
Komponen dalam penilaian kinerja SKP dan nilai perilaku kerja adalah
60% SKP + 40% NP
40% SKP + 60% NP
70% SKP + 30% NP
30% SKP + 70% NP
Penilaian kinerja dengan predikat "Baik" mempunyai rentang angka
110 ≤ x ≤ 120
70 ≤ x < 90
90 ≤ x ≤ 120
80 ≤ x ≤ 120
Output dokumen dalam penyusunan SKP jabatan fungsional adalah
Formulir SKP, Formulir keterkaitan SKP dengan angka kredit, Formulir verifikasi
Formulir SKP, Formulir manual IKI, Formulir verifikasi
Formulir SKP, Formulir keterikatan SKP dengan angka kredit, Formulir manual IKI
Formulir SKP, Formulir laporan penilaian, Formulir manual IKI
Jenis kinerja yang wajib ada dalam formulir SKP adalah
Kinerja tambahan
Kinerja orang lain
Kinerja utama
Kinerja atasan langsung
Jika target di manual IKI menggunakan angka presentase dan mempunyai raw data/angkat mutlak, maka sisa target SKP semester 2 menggunakan
Target tunggal
Target ganda
Target campuran
Target individu
Jika target di manual IKI menggunakan skala indeks dan tidak mempunyai angka mutlak/raw data maka sisa target SKP semester 2 menggunakan
Target tunggal
Target ganda
Target campuran
Target individu
Proses terus menerus dan sistematis yang dilakukan oleh atasan langsung dalam membantu PNS agar mengetahui dan mengembangkan kompetensi PNS dan mencegah terjadinya kegagalan kinerja adalah
Konseling kinerja
Pemantauan kinerja
Pengukuran kinerja
Bimbingan kinerja
Prinsip sistem manajemen kinerja kinerja PNS adalah, kecuali
Objektif
Terukur
Adil
Partisipatif
