La ciencia, la tecnología y la filosofía del sistema son aspectos principales en la Teoría General de Sistemas

No es un supuesto básico de la Teoría General de Sistemas

La cibernética permitió el desarrollo y operacionalización de las ideas que convergían para una teoría de sistemas aplicada a la administración.

La flexibilidad de personalidad, la resistencia a la frustración y el desempeño en una función dentro de la organización, interrelacionándose con otros como un sistema abierto son características del hombre funcional

No es una definición de un sistema

Kenneth Boulding creó una jerarquía de sistemas de nueve niveles ordenados de mayor a menor complejidad, entendiendo por complejidad tanto el grado de diversidad o variabilidad de los elementos del sistema, como la aparición de nuevas propiedades sistémicas.

Hace referencia al hecho de que un cambio en un elemento del sistema afectará al resto debido a las relaciones entre ellos.

Parámetro del sistema que hace referencia a la consecuencia por la cual se reunieron los elementos y las relaciones del sistema.

Sirve para comparar el modo en que el sistema funciona frente al patrón establecido.

Es la capacidad que tiene un sistema para mantener ciertas variables dentro de límites. Es un estado de equilibrio dinámico obtenido por la autorregulación o autocontrol.

La entropía se refiere a

Una característica de los sistemas cerrados es que son sistemas estructurados, en donde los elementos y las relaciones se combinan de forma peculiar y rígida, produciendo una salida invariable.

En los sistemas cerrados la adaptabilidad es un continuo proceso de aprendizaje y autorregulación.

En los sistema abiertos se presentan relaciones de intercambio con el ambiente a través de innumerables entradas y salidas.

Los sistemas cerrados tienen la capacidad de crecimiento, cambio, adaptación al ambiente y hasta la autorreproducción bajo ciertas condiciones.

Los sistemas abiertos tienen la capacidad de crecimiento, cambio, adaptación al ambiente y hasta la autorreproducción bajo ciertas condiciones.

El comportamiento probabilístico y determinista es una característica de las organizaciones como sistemas abiertos

La organización como sistema abierto presenta unidireccionalidad o constancia de dirección.

De acuerdo con Schein, la organización es un conjunto de subsistemas en interacción dinámica.

de acuerdo con Kazt y Kahan, las organizaciones presentan entropía negativa

Las organizaciones pueden ser consideradas como un proceso de importación-transformación-exportación, al igual que los sistemas cerrados.

Las organizaciones pueden ser consideradas como un proceso de importación-transformación-exportación, al igual que los sistemas abierto.

Las organizaciones sociales se encuentran vinculadas a un mundo concreto de seres humanos, de recursos materiales, de fábrica y de otros artefactos; sin embargo estos elementos no se encuentran en interacción natural entre sí.

Los sistemas sociales tienen su naturaleza planeada, es decir, son sistemas inventados por el hombre, y por lo tanto, perfectos.

Las funciones, las normas y valores son los principales componentes del sistema social.

La organización utiliza únicamente los conocimientos y las habilidades de las personas que les son importantes. Los otros aspectos de los individuos son simplemente ignorados.

Subsistema de la organización que guarda relación con el trabajo que se realiza.

Hace referencia a los subsistemas relacionados con el cambio organizacional.

La cultura del sistema refleja las normas y valores del sistema formal y su interpretación por el sistema informal. Así como la sociedad posee estándares distintivos de sentimientos y creencias colectivas que se transmiten a los nuevos miembros.

Las organizaciones sociales crean mecanismos de recompensas con la finalidad de vincular a sus miembros al sistema, establecen normas y valores para justificar y estimular las actividades requeridas y las estructuras de autoridad para controlar y dirigir el comportamiento organizacional.

La organización consiste en papeles de actividades esperadas de los individuos que se superponen. La organización es una estructura de papeles. Mejor aún, un sistema de papeles.

El modelo sociotécnico de Tavistock sostiene que la organización es un sistema abierto estructurado sobre dos subsistemas: el humano relacional y el técnico

El subsistema técnico transforma la eficiencia potencial en eficiencia real.

La Teoría de Sistemas es la teoría administrativa menos criticada al desarrollar los conceptos de los estructuralista y los behavoristas.