wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

menganalisis jabatan, tugas dan uraian pekerjaan

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Jabatan merupakan.....

a)

Kedudukan pegawai dalam struktur organisasi yang memiliki kemampuan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang bertanggung jawab sesuai dengan kualifikasi berdasarkan standar yang ada di perusahaan itu sendiri, dengan fungsi yang spesifik

b)

Tingkatan dalam struktur organisasi yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap tanggung jawab dalam melakukan suatu pekerjaan

c)

Suatu posisi dimana seseorang memiliki kemampuan dalam pengetahuan ketrampilan dan memiliki tingkatan dalam struktur organisasi yang berada disuatu kantor

d)

Kedudukan seseorang dalam struktur organisasi yang memiliki suatu kemampuan dalam menganalisis suatu ketrampilan dan memiliki sikap tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan kualifikasi berdasarkan standar yang ada di perusahaan itu sendiri, dengan fungsi yang spesifik.

2.

Ada berapa jenis jabatan?.....

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

3.

Seseorang yang memiliki peran penting dalam mengambil keputusan serta merumuskan suatu rencana. Kalimat tersebut pengertian dari?.......

a)

HRD

b)

Manajerial

c)

Kepala Admnistrasi

d)

Pimpinan Kantor

4.

Bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Kalimat tersebut pengertian dari.....

a)

Pimpinan Kantor

b)

Kepala Personalia

c)

Kepala Administrasi

d)

Staff

5.

Pengertian dari Staff/Pembantu Ahli.....

a)

Bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan.

b)

Seseorang yang memimpin dalam pelaksanaan pekerjaan dengan menjalankan fungsi – fungsi manajemen

c)

Pegawai yang memiliki tugas dalam mengurus dan mengelola kegiatan kantor

d)

Bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan

6.

Memimpin dalam pelaksanaan pekerjaan dengan menjalankan fungsi-fungsi manajemen (planning, organizing, actuating, controlling, dan decision making). Tugas dari?.......

a)

Pimpinan Kantor

b)

Manajerial

c)

Staff/Pembantu Ahli

d)

HRD

7.

Menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor, serta memberikan pelayanan teknis dan administrasi kepada semua satuan unit. Tugas dari......

a)

HRD/Personalia

b)

Pimpinan Kantor

c)

Staff/Pembantu Ahli

d)

Kepala Tata Usaha

8.

Fungsi dari Manajemen, kecuali.....

a)

Planning

b)

Organizing

c)

Actuating

d)

Perfecting

9.

Kata lain dari Jabatan, kecuali

a)

Pangkat

b)

Posisi

c)

Tingkat

d)

Kedudukan

10.

Suatu kegiatan untuk menganalisis pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana cara mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan. Pengertian dari....

a)

Jabatan

b)

Analisis Jabatan

c)

Uraian Jabatan

d)

Administrasi Jabatan

11.

profesi guru termasuk ke dalam jabatan … .

a)

staf

b)

structural

c)

manajeraial

d)

fungsional

e)

kepala kantor

12.

seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dlam struktur organisasi di sebut jabatan … .

a)

staf

b)

structural

c)

manajerial

d)

fungsional

e)

kepala kantor

13.

orang yang menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor disebut … .

a)

direktur

b)

jabatan staf

c)

kepala personalia

d)

jabatan manajerial

e)

kepala administrasi

14.
Pengetahuan, keterampilan dan sikap disiplin dan tanggungjawab serta jujur dalam suatu organisasi merupakan syarat yang harus dimiliki sesuorang apabila ia menginginkan….
a)
Jabatan
b)
Tugas
c)
Pangkat
d)
Gelar
e)
Gaji
15.
Jika anda yang sedang mempelajari ilmu Akuntansi kelak diberi jabatan, maka jabatan tertinggi manakah yang kalian pegang?
a)
Direktur Keuangan
b)
Manajer Keuangan
c)
Supervisor Keuangan
d)
Staf keuangan
e)
Kasir
16.
Jabatan yang bersifat praktis dan operasional yang mengaplikasikan segenap konsep/gagasan utama adalah….
a)
Manajer Kantor
b)
Supervisor
c)
Direktur
d)
Direksi
e)
Manajjer Adinistrasi
17.
Membuat tujuan organisasi, menentukan visi dan misi serta membuat anggaran adalah bagian tugas supervisor dalam hal….
a)
Perencanaan
b)
Pengorganisasian
c)
Pengarahan
d)
Pengawasan
e)
Pengaturan
18.
Langkah pertama dalam menganalisis jabatan adalah…
a)
Mengkaji organisasi secara keseluruhan dan kesesuaian setiap jabatan
b)
Menentukan proses analisis informasi dalam organisasi
c)
Pemilihan jabatan-jabatan yang akan dianalisis
d)
Mengumpulkan data dengan teknik analisis jabatan tertentu
e)
Menyiapkan uraian jabatan
19.
Suatu daftar yang berisi tentang pengetahuan, kemampuan dan keterampilan serta karakteristik lain yang harus dimiliki seseorang terkait dengan posisinya pada jabatan tertentu disebut….
a)
Spesifikasi pekerjaan
b)
Deskripsi pekerjaan
c)
Desain Pekerjaan
d)
Tugas pekerjaan<br />
e)
Uraian pekerjaan
20.
Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan merupakan metode analisis jabatan ….
a)
Kuisioner
b)
Observasi
c)
Wawancara
d)
Menulis Laporan
e)
Tes Online<br />
21.
Pengumpulan data dengan cara interview merupakan metode analisis jabatan ….
a)
Wawancara
b)
Observasi
c)
Kuisioner
d)
Menulis Laporan
e)
Tes Online<br />
22.
Melakukan koordinasi dan pengendalian segala bentuk kegiatan di bidang administrasi keuangan, kepegawaian dan kesekretarisan merupakan tugas utama dari….
a)
Direktur Utama
b)
Dewan Direksi
c)
Direktur
d)
Direktur Keuangan
e)
Direktur Personalia
23.
Mengawasi operasional mengenai keuangan perusahaan merupakan tugas utama dari….
a)
Direktur Keuangan
b)
Direktur
c)
Direktur Utama
d)
Dewan Direksi
e)
Direktur Personalia
24.
Menjalankan fungsi-fungsi manajemen pada bidang produksi merupakan tugas utama dari….
a)
Manajer Pabrik
b)
Manajer Pemasaran
c)
Manajer Personalia
d)
Manajer
e)
Administrasi Gudang
25.
Menjalankan semua kebijakan dan prosedur baku yang ditetapkan oleh kantor pusat merupakan tugas dari….
a)
Divisi Regional
b)
Manajer Pabrik
c)
Manajer Pemasaran
d)
Manajer Personalia
e)
Manajer