WorksheetsKhung năng lực/ Competency frame work
Total questions: 4
Worksheet time: 80secs
Các cách xác định năng lực chính để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng/ How to identify key competencies to perform important tasks/
Giám sát trực tiếp tự xác định/ Manager, supervisor identify
Thông qua phỏng vấn giữa HR và từng bên liên quan/ by interviewing between HR and each stakeholder
Thông qua cuộc đối thoại trọng tâm/ by Focus group
Cả 3 phương án trên/ All 3 options above
Cách đánh giá năng lực nhân viên nào phù hợp nhất cho các công việc có tính lặp lại, liên quan đến chuyên môn, kỹ thuật/ How to assess which staff's competency is most suitable for jobs that are repetitive, related to expertise, techniques
Xem xét (Review)
Phỏng vấn (Interview)
Quan sát (Observation)
Kiểm tra (Test)
Bước đầu tiên cần thực hiện khi xây dựng khung năng lực là? / The first step to build a competency frame work is?
Xác định mức độ ưu tiên của các năng lực/Prioritize competencies
Xác định mức độ thuần thục cần thiết của các năng lực/ Identify the required level of proficiency of competencies
Xem xét và cập nhật bảng mô tả công việc/Review and update job description
Xác định các nhiệm vụ chính cần để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng/ Identify key tasks required to perform important jobs
Ở cấp độ năng lực nào, người thực hiện công việc có thể vừa làm tốt công việc của mình, vừa tham gia hỗ trợ được với các dự án liên phòng ban hoặc các công việc phức tạp khác/what is the level of competency, the employee can do their job well and support cross-function's projects or other complex jobs?
Cơ bản/ Basic
Độc lập, thành thạo/ Intermediate
Vượt trội, thành thạo/ Advanced
Chuyên gia/ Expert
