NEW
Font size
WorksheetsModal Manusia 2- KP A
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Berikut ini yang bukan aspek dari talent management process adalah
Planning
Compensating
Developing
Discharging
Prosedur untuk menentukan tugas dan persyaratan keterampilan suatu pekerjaan dan jenis orang yang harus dipekerjakan untuk posisi itu merupakan definisi dari...
Job analysis
Job description
Job specification
Job training
Berikut ini merupakan aktivitas dari job analisis, yakni:
Compensation
Training
EEG compliance
Recruitment and selection
Terdapat beberapa metode untuk mendapatkan informasi job analisis, kecuali:
Diary
Kuesioner
Internet-based
Konseling
Berikut ini merupakan hal yang perlu ada untuk membuat job description, kecuali:
Job identification
Job specification
Responsibilities and duties
Job analysis
HR specialist atau suprvisor biasanya mendapatkan beberapa informasi ini melalui job analysis, kecuali
Human behavior
Requirements
Achievement
Work activities
Tahapan yang benar dalam proses rekrutmen dan selection yakni:
1. Share informasi lowongan pekerjaan
2. Pelamar mengisi formulir pendaftaran
3. Supervisor dan HR melakukan wawancara
4. Memilih karyawan yang paling sesuai untuk diterima bekerja
5. Merencanakan lowongan pekerjaan
6. Melakukan tes kepada pelamar
5-1-2-3-6-4
5-1-2-6-3-4
5-1-6-2-3-4
5-1-2-3-6-4
Alat dasar untuk memproyeksikan kebutuhan karyawan, yakni
Ratio plot
Scatter analysis
Trend analysis
Trend plot
Beberapa sumber untuk menemukan kandidat pelamar, kecuali....
Dot-recruiting domains
Social networking sites
SMS
Job Fair
Hal yang membuat online recruiting menjadi hal yang sulit untuk dilakukan, kecuali
Simple dan mudah digunakan
Sulit untuk menyesuaikan format dan mempostingnya di form yang dituju
Khawatir data akan disebarluaskan
Lambatnya feedback
