NEW
Font size
WorksheetsRegulamin pracowni komputerowej oraz BHP
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Co wolno wykonywać w pracowni komputerowej:
Korzystać z Internetu w celach dydaktycznych
Dokonywać samemu napraw sprzętu komputerowego
Pobierać i instalować samemu oprogramowanie dydaktyczne z Internetu
Podłączać własne urządzenia do komputera
W przypadku zauważenia jakichkolwiek usterek sprzętowych należy
niezwłocznie ten fakt zgłosić nauczycielowi prowadzącemu zajęcia.
zbagatelizować problem i przejść do pracy.
samemu spróbować naprawić usterkę.
poprosić kolegę o pomoc w naprawie usterki.
To związek pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem. Czego to definicja?
Medycyny pracy.
Ergonomii pracy.
Psychologii pracy.
Ekonomiki pracy.
Odnosi się do rozmaitych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i ich organizacji. O jakie zagadnienie chodzi?
Psychologii pracy.
Bezpieczeństwa technicznego.
Medycyny pracy.
Ergonomii i ekonomiki pracy.
Skrót PIP oznacza
Państwową Inspekcję Pracy
Prywatnego Inspektora Pracy
Państwową Inspekcję Pracodawcy
Państwową Inspekcję Pracowników
Organ powołany do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego. Jest to definicja?
Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowej Inspekcji Sanitarnej
zakładowych służb BHP
Zrzeszenie pracodawców
Ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika to zadanie
Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowej Inspekcji Sanitarnej
zakładowych służb BHP
Zrzeszenie pracodawców
Praca w ramach zespołu badającego przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy to zadanie
Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowej Inspekcji Sanitarnej
zakładowych służb BHP
Zrzeszenie pracodawców
Które z poniżej wymienionych czynności nie należy do obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP?
Być odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje.
Przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zapewnić leczenie profilaktyczne pracownikowi i jego rodzinie.
Które z poniżej wymienionych czynności nie należy do obowiązków pracownika w dziedzinie BHP?
Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny, stosować się do zaleceń przełożonych.
Brać udział w szkoleniu i instruktażu z zakresu BHP.
Uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży i karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych.
Które z poniżej wymienionych czynności nie należy do praw pracownika w dziedzinie BHP?
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP.
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Prawo do przerwy w czasie pracy.
Prawo do wychodzenia wcześniej z pracy.
Zagrożenia fizyczne i psychiczne to np.
brak ruchu, zmęczenie, stres, nadmierne obciążenie ciała.
system organizacji, przebieg pracy, brak kwalifikacji i umiejętności.
wirujące części, spadające przedmioty, płyny, krawędzie, prąd elektryczny, hałas.
mikroorganizmy, rośliny, zwierzęta, komponenty biologiczne.
Zagrożenia biologiczne to np.
brak ruchu, zmęczenie, stres, nadmierne obciążenie ciała.
system organizacji, przebieg pracy, brak kwalifikacji i umiejętności.
wirujące części, spadające przedmioty, płyny, krawędzie, prąd elektryczny, hałas.
mikroorganizmy, rośliny, zwierzęta, komponenty biologiczne.
Jaką karę nie może otrzymać pracownik za nieprzestrzeganie przepisów BHP?
upomnienie
nagana
pieniężna
pozbawienia wolności
Pracodawca może popełnić przestępstwo narażenia pracownika na utratę życia lub zdrowia umyślnie lub nieumyślnie. Jeżeli pracodawca działał nieumyślnie, może podlegać
grzywnie, karze ograniczenia albo pozbawienia wolności do jednego roku
tylko wysokiej grzywnie
tylko karze ograniczenia wolności do jednego roku
grzywnie, karze ograniczenia albo pozbawienia wolności do trzech lat
Powodem choroby zawodowej mogą być czynniki szkodliwe. Który czynnik nie wpływa na choroby zawodowe?
hałas
związki chemiczne
zapylenie
praca w świetle słońca
Ubezpieczonemu pracownikowi, który utracił możliwość wykonywania pracy zarobkowej z powodu złego stanu zdrowia przysługuje
zasiłek chorobowy lub wyrównawczy
świadczenie rehabilitacyjne, dodatek pielęgnacyjny
odszkodowanie jednorazowe
renta z tytułu niezdolności do pracy
