هي قيادة تسلطية حيث تنعدم فيها الثقة بين القائد والمرؤوسين

من العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي

نظام يتكون من مجموعة من العناصر أو القوى التي

لها تأثير شديد على سلوك الأفراد داخل المنظمة

حاله من السرور النفسي عن تقييم الفرد لعمله من حيث ما يبذله من جهد في أدائه والفوائد التي تعود عليه من العمل

وهي منح المزيد من الحرية في ممارسة السلطة ويقتصر دور القائد هنا على المشورة