NEW
Font size
Worksheetsمقرر ادارة الموارد البشرية - المحاضرة الثانية
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
هو تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوة العاملة من حيث العدد والمهارات للمنظمة ككل
تحليل الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
توصيف الموارد البشرية
الاستقطاب والاختيار
جميع ما يلي بعتبر من العوامل الخارجية المؤثرة على تخطيط الموارد البشرية، ماعدا
الأوضاع الاقتصادية العامة
أوضاع المنافسين
المركز التنافسي للمنظمة
ظروف سوق العمل
من الأساليب الغير كمية لتحليل الطلب المتوقع للموارد البشرية
العودة من ابتعاث
العودة من اجازة بدون راتب
النقل أو الترقيه
العودة من اجازة أمومة
تعتبر من إحدى المصادر لجمع المعلومات عن العرض الداخلي من الموارد البشرية للمنظمة، يعيبها أنها تتطلب مجهود كبير في جمع المعلومات وإعدادها
مخزون المهارات
خرائط الاحلال
نظم المعلومات الآلية
لا شئ مما سبق
ترجع أهمية تخطيط الموارد البشرية بالمنظمة إلي
الحصول علي أحسن الكفاءات البشرية داخل سوق العمل
الحصول علي أكبر قدر من المواد الخام
تحديد حجم الانتاج والمبيعات والوضع التنافسي في السوق
تحديد سياسات البيع والتوزيع في السوق
للقيام بتخطيط الموارد البشرية يستلزم القيام بــ
تحديد قوي السوق وحجم المنافسة
تحديد حجم الارباح المتوقعة
تحليل وتصميم الوظائف
تحليل العرض والطلب من ادارة الموارد البشرية ومحاولة التوفيق بينهما
من شروط عملية تخطيط الموارد البشرية
أن تكون ضمن الخطة الشاملة للمنظمة
أن تتم في سرية تامة
أن تتم بمنعزل عن الخطة العامة والاستراتيجية للمنظمة
عدم مشاركة الادارة العليا في تنفيذها
بلغ حجم انتاج مصنع بندر للأثاث المنزلي هذا العام (2020 م) 100 ألف وحدة ويعتزم زيادته في الخطة المقبلة بنسبة 10% ، ما هي كمية الانتاج المتوقعة في السنة الأولي 2021
170.000 وحدة
110.000 وحدة
220.000 وحدة
120.000 وحدة
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
صح
خطأ
من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية الانتاج والتسويق والتمويل
صح
خطأ
