NEW
Font size
Worksheetsวัฒนธรรมองค์กร
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
คำว่าวัฒนธรรมหมายถึงข้อใด
ก. มรกดแห่งสังคมที่มนุษย์สร้างขึ้น และถ่ายทอดจากอดีตมาถึงปัจจุบัน
ข. สิ่งที่เชื่อถือ ทำตามกันมาจนกลายเป็นแบบแผน
ค. ความรู้สึกตัว ความรับผิดชอบ
ง. สิ่งที่ยังไม่สิ้นไป ยังไม่หมดไป
ข้อใดคือความสำคัญของวัฒนธรรม
ก. ทำให้เกิดความมีน้ำใจ
ข. ทำให้เกิดความรู้ใหม่ๆ พร้อมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
ค. ทำให้เกิดความสามัคคีเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
ง. ทำให้เกิดความเด่นของสังคม
วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงอะไร
ก. ความรู้ความสามารถของกลุ่มคน
ข. เป็นวิถีชีวิตของกลุ่มคนกลุ่มหนึ่งที่ยึดปฏิบัติสืบต่อกันมา
ค. เป็นความเชี่ยวชาญที่เป็นเอกลักษณ์ ของกลุ่มคน
ง. เป็นความรัก ความเอาใจใส่ของกลุ่มคน
ข้อใดต่อไปนี้คือข้อสังเกตว่าการกระทำนั้นคือวัฒนธรรมองค์กร
ก. การปฏิบัติสืบกันมาจนกลายเป็นนิสัยและความเคยชินทำให้กลุ่มคนรวมตัวกันได้อย่างมีระเบียบ
ข. การปฏิบัติตนของคนเพื่อสร้างเอกลักษณ์ของตนเอง
ค. การปฏิบัติตนให้เป็นที่ยอมรับของกลุ่มคน
ง. การปฏิบัติที่ยึดการทำดี จริงใจ ต่อกัน
ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร
ก. วัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดรูปแบบพฤติกรรมขององค์การได้
ข. รูปแบบพฤติกรรมองค์กรที่เกิดขึ้นจากวัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นได้ทั้งปัจจัยเกื้อกูลหรืออุปสรรค
ค. วัฒนธรรมจะมีอำนาจชักนำให้เกิดภาวการณ์เรียนรู้ต่างๆ
ง. วัฒนธรรมสามารถกำหนดวัน เวลา สาถานที่ในการปฏิบัติได้
วัฒนธรรมองค์กรมีลักษณะคล้ายสิ่งใด เพราะเหตุใด
ก. คล้ายภูเขาสีเขียวเพราะมีมีส่วนที่เป็นความสบาย และ ส่วนที่เป็นความเหี่ยวเฉา
ข. คล้ายไฟ เพราะมีส่วนที่เร่งรีบ และ ส่วนที่กำลังดับลง
ค. คล้ายภูเขาน้ำแข็ง เพราะมีส่วนที่ข้างบนน้ำ และ ส่วนที่อยู่ใต้น้ำ
ง. คล้ายทะเล เพราะมีส่วนที่มองเห็น และ ส่วนที่มองไม่เห็น
องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย 2 ส่วนคือข้อใด
ก. ส่วนที่มองเห็นได้ และส่วนที่ลึกลงไป มองไม่เห็น
ข. ส่วนที่เป็นหลัก และส่วนที่เป็นลอง
ค. ส่วนที่สามารถพูดถึงได้ และส่วนที่พูดถึงไม่ได้
ง. ส่วนที่เข้าใจได้โดยธรรมชาติ และส่วนที่ต้องทำความเข้าใจเอง
จากองค์ประกอบของวัฒนธรรมในส่วนลึกลงไป มองไม่เห็น หมายถึงข้อใด
ก. สิ่งที่ประดิษฐ์ขึ้น
ข. ค่านิยม
ค. ข้อบังคับ
ง. ข้อตกลงในการปฏิบัติตนในองค์กร
ข้อใดไม่ใช่คุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร
ก. วัฒนธรรมจะให้ความรู้สึกที่เป็นเอกลักษณ์แก่สมาชิกองค์กร
ข. วัฒนธรรมจะถูกกระตุ้นความผูกพันร่วมกัน
ค. วัฒนธรรมเด่น
ง. วัฒนธรรมจะส่งเสริมความมั่นคงของระบบทางสังคม
จาการศึกษาในปี 1990 กล่าวว่าวัฒนธรรมทำให้เกิดสิ่งใดบ้าง
ก. การผูกพัน การปรับตัว การปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ การมีวิสัยทัศน์
ข. การปรับตัว การให้ความสนใจ การปฏิบัติตนอย่างเคร่งคัด
ค. การให้ความสนใจ การดำเนินงานของตน การประชุม
ง. การดำรงชีวิตร่วมกัน การให้ความสนใจ การนำเสนอความคิด
ข้อใดต่อไปนี้ ก่อให้องค์กรบรรลุประสิทธิภาพ
ก. ผู้บริหารปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ขององค์กร
ข. ผู้บริหารออกคำสั่งให้คนในองค์กร ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ค. ผู้บริหารให้ความสำคัญ มีการประเมินสภาพองค์กร และให้คุณค่าต่อองค์กร
ง. ผู้บริหารมีความเป็นผู้นำที่ดี และสามารถบริหารองค์กรนั้นๆได้ด้วยความสามารถส่วนตัว
ข้อใดไม่ได้อยู่ในหมวดของลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร
ก. วัฒนธรรมแบบปรับตัว
ข. วัฒนธรรมเด่น
ค. วัฒนธรรมย่อย
ง. วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
การที่วัฒนธรรมองค์กรมีวัฒนธรรมเด่น สังเกตได้จากข้อใด
ก. การได้รับการประเมิน
ข. ค่านิยม
ค. ภาพรวมองค์กร
ง. ความโดดเด่นของคนในองค์กร
วัฒนธรรมที่เข้มแข็งหมายถึงข้อใด
ก. วัฒนธรรมที่มีคนให้ความสำคัญมากที่สุด
ข. วัฒนธรรมที่มีลักษณะโดดเด่น
ค. วัฒนธรรมที่ทำให้คนคล้อยตาม และปฏิบัติตามได้มากที่สุด
ง. วัฒนธรรมที่มีน้ำหนักมาก เป็นที่ยอมรับมาก และเปลี่ยนแปลงได้ยาก
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ หมายถึงข้อใด
ก. วัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงได้ง่าย ไม่ค่อยมีน้ำหนักเท่าไหร่นัก
ข. วัฒนธรรมที่คนยอมรับน้อยที่สุด
ค. วัฒนธรรมที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ง. วัฒนธรรมที่ไม่มีความโดดเด่นขององค์กร
ความแตกต่างของวัฒนธรรมทั้งสี่ได้แก่ข้อใด
ก. ระดับเงื่อนไขภายนอกที่ต้องการความยืดหยุ่นหรือความมั่นคงและระดับเงื่อนไขด้านกลยุทธ์
ข. ระดับเงื่อนไขความเอาใจใส่และให้ความสำคัญ
ค. ระดับเงื่อนไขที่เป็นกลาง และ เงื่อนไขที่ไม่เป็นกลาง
ง. ระดับเงื่อนไขภายในองค์กร และ ระดับเงื่อนไขสิทธิในการออกความคิดเห็น
ข้อใดไม่ได้อยู่ในส่วนข้อย่อยของมิติที่ 2
ก. คำขวัญ
ข. วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
ค. วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
ง. มีเครือข่ายของวัฒนธรรม
ข้อใดไม่ใช่ส่วนประกอบของวัฒนธรรมที่สำคัญขององค์กรวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
ก. มีค่านิยม
ข. มีวีรบุรุษ
ค. มีเครือข่ายของวัฒนธรรม
ง. มีอายุยืนยาว
การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายองค์กร ผู้นำมุ่งเห็นผลสำเร็จตามเป้าหมาย เช่น ตัวเลขยอดขายเพิ่มขึ้นผลประกอบการมีกำไรหรือมีเปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของตลาดสูงขึ้น เป็นต้น จากข้อความข้างต้นเป็นวัฒนธรรมแบบใด
ก. วัฒนธรรมแบบปรับตัว
ข. วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
ค. วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
ง. วัฒนธรรมแบบราชการ
ผู้นำเชิงกลยุทธ์ มุ่งสร้างค่านิยมใหม่ขององค์กรที่เอื้อต่อการเพิ่มขีดคามสามารถในการตีความหรือคาดการณ์ภาวะแวดล้อมภายนอกเพื่อให้เกิดพฤติกรรมในองค์กรที่สามารถตอบสนองได้ตลอดเวลา จากข้อความข้างต้นเป็นวัฒนธรรมแบบใด
ก. วัฒนธรรมแบบปรับตัว
ข. วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
ค. วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
ง. วัฒนธรรมแบบราชการ
ข้อใดไม่ใช่ความหมายแนวทางในการเกิดวัฒนธรรม
ก. การกำหนดลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการขึ้นมา
ข. เป็นเรื่องราวหรือตำนานที่เล่าให้ฟังถ่ายทอดติดต่อกันมาเกี่ยวกับองค์กรให้พนักงานใหม่ในองค์กรได้รับรู้รับทราบ
ค. ทำการวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างวัฒนธรรม
ง. กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ข้อใดต่อไปนี้คือองค์ประกอบของเครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรทั้งหมด
ก. คำแถลงที่เป็นหลัก,ผู้บริหารระดับสูง,มีวีรบุรุษ
ข. จากพิธีการและพิธีกรรม,ภาษาที่ใช้,คำแถลงเป็นหลัก
ค. มีเครือข่ายของวัฒนธรรม,มีค่านิยม,มีวีรบุรุษ
ง. มีวีรบุรุษ,มีการออกแบบโครงสร้าง,จากเรื่องเล่า
ข้อใดไม่ใช่เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร
ก. การสรรหาและการคัดเลือก
ข. ภาษาที่ใช้
ค. สัญลักษณ์ต่างๆ
ง. คำขวัญ
ผู้บริหารระดับสูงมีความหมายตรงกับข้อใด
ก. คนที่ความสามารถและมีทัศนคติที่สอดคล้องเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กรเป็นสำคัญ
ข. การประพฤติปฏิบัติของผู้บริหารระดับสูงที่สืบทอดกันมาที่กระทำตนเป็นแบบอย่างเพื่อเน้นย้ำ ค่านิยมและวิถีปฏิบัติต่างๆที่ผู้ก่อตั้งได้สร้างไว้
ค. การปรับให้พนักงานเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
ง. กำหนดระดับการควบคุมบังคับบัญชาในองค์กรแห่งนั้น
ข้อใดไม่ใช่การรักษาวัฒนธรรมให้คงอยู่
ก. ผู้บริหารระดับสูง
ข. กระบวนการเรียนรู้ทางสังคม
ค. แนวทางในการจัดสรรรางวัลและสถานภาพเป็นเครื่องมือในการจูงใจบุคคล
ง. สัญลักษณ์ต่างๆ
