Fué el que centró y mejoró la atención en las condiciones de trabajo

La teoría de la administración científica surge en

Publicó su obra Administración industrial y general en 1916

Estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales

Identificó las principales actividades (o áreas funcionales) que deberían existir en cualquier organización:

Su interés primordial se enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.

La administración científica de Taylor hace énfasis en

La administración clásica de Fayol hace énfasis en

Los orígenes del enfoque científico de la administración son consecuencias generadas por la revolución industrial

elaboró un sistema de organización racional del trabajo, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones

las funciones administrativas, se reparten en todos los niveles de la jerarquía de la empresa y no son privilegio de la alta dirección, según

División de trabajo, Autoridad, Unidad de mando, son principios universales establecidos por:

División del trabajo y la responsabilidad, Limitación de la producción, Cooperación entre administración y trabajadores... son principios establecidos por:

Demostró la importancia de la comunicación y de los grupos informales dentro de la empresa y mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad

Difundió la idea del bienestar social de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo