Dentre as atividades da área de recursos humanos estão:

A Administração de Pessoal deve seguir a risca os seguintes objetivos: Cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e ambientais.

No tocante a contratação de estrangeiros, o visto pode ser temporário ou permanente; contudo, a Lei nº 6.815/80 proíbe ao estrangeiro com visto de turista, de trânsito ou temporário de estudante o exercício de qualquer atividade remunerada. Os vistos de trabalho temporário poderão ser de:

O exame admissional realizado por anamnese médica consiste em perguntas, onde o médico buscará entender o histórico de saúde familiar do paciente.

•O Cadastro Geral de Empregados e Desalentados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Conforme legislação trabalhista a duração da jornada de trabalho não poderá ser superior a: (Assinale a alternativa correta)

A folha de ponto é um documento que serve para comprovar a jornada de trabalho do empregado e para apuração de horas extras, faltas, atrasos e adicionais. Conforme a legislação vigente, o empregado que não concordar com as marcações tem o direito de se recusar a assinar o documento.

O ____________ é estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. Isso significa ser uma remuneração fixa, sem contar adicionais e variáveis. (Complete a lacuna com opção correta)

A remuneração não é especificamente um tipo de salário, mas o próprio salário pode ser considerado um tipo de remuneração.

Os trabalhadores que exercem sua atividade onde o risco eminente de morte é constante, conforme a legislação vigente deverá receber:

É um tipo de remuneração que não é fixa e varia em função dos aspectos especificados pela empresa ou gestor.

Na remuneração indireta são considerados os pacotes de benefícios que podem abranger assistência médica, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.

O aumento salarial real se dá quando o empregado recebe um reajuste em seu salário para repor as perdas no período dos últimos 12 meses devido a perda em seu poder de compras.

As organizações que buscam o equilíbrio interno entre os salários de seus colaboradores, buscam analisar os salários praticados por empresas similares.