wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

مقرر إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الرابعة

Total questions: 10

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

تعد الخطوة الأولى من خطوات الاختيار من بين المتقدمين للوظيفة الشاغرة بالمنظمة

a)

تعبئة استمارة طلب توظيف

b)

الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية

c)

الاختبار

d)

المقابلة الشخصية

2.

يجب أن تحتوي استمارة طلب التوظيف على جميع ما يلي.. ماعدا:

a)

معلومات عامة وشخصية

b)

معلومات عن المستوي التعليمي

c)

معلومات عن الوظيفة المطلوبة

d)

الصفات الشخصية

3.

سجل غير رسمي يعرض فيه المتقدّم معلومات كافية عنه

a)

السيرة الذاتية

b)

التوصيات الشخصية

c)

بطاقة الوصف الوظيفي

d)

سجل الموظف اليومي

4.

هي العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وبين واجبات الوظيفة

a)

التعيين

b)

المقابلة الشخصية

c)

الاختيار

d)

الاستقطاب

5.

تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة، وتهدف إلى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى مثل المدراء العامين

a)

مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

b)

مكاتب العمل الخاصة

c)

المكاتب الحكومية

d)

مكاتب الاستقطاب الاستشارية

6.

بالرغم من كونها خيار جيد في توفير مرشحين جديدين للعمل؛ إلا أن إحدى أبرز سلبياتها أن المرشحين بدون خبرة سابقة

a)

مكاتب استقدام العمالة

b)

المعاهد والجامعات

c)

مكاتب التوظيف الخاصة

d)

مكاتب الاستقطاب الاستشارية

7.

تحصل هذه الجهة على رسوم مقابل خدماتها لتوفير العدد المناسب من المرشحين للمؤسسة أو طالب العمل

a)

مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

b)

مكاتب العمل الخاصة

c)

المكاتب الحكومية

d)

مكاتب الاستقطاب الاستشارية

8.

تتم في المنشآت الصغيرة عملية البحث عن موظفين لاستقطابهم عند الحاجة الفورية، ويهدف شغل المكان حتى لو بفرد غير مناسب

a)

صح

b)

خطأ

9.

من مزايا الاستقطاب الخارجي انخفاض تكلفته

a)

صح

b)

خطأ

10.

مركزية سياسة الاستقطاب تعني أن أكثر من جهة تكون مسؤولة عن عملية الاستقطاب

a)

صح

b)

خطأ