Worksheetsمقرر إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الرابعة
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
تعد الخطوة الأولى من خطوات الاختيار من بين المتقدمين للوظيفة الشاغرة بالمنظمة
تعبئة استمارة طلب توظيف
الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية
الاختبار
المقابلة الشخصية
يجب أن تحتوي استمارة طلب التوظيف على جميع ما يلي.. ماعدا:
معلومات عامة وشخصية
معلومات عن المستوي التعليمي
معلومات عن الوظيفة المطلوبة
الصفات الشخصية
سجل غير رسمي يعرض فيه المتقدّم معلومات كافية عنه
السيرة الذاتية
التوصيات الشخصية
بطاقة الوصف الوظيفي
سجل الموظف اليومي
هي العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وبين واجبات الوظيفة
التعيين
المقابلة الشخصية
الاختيار
الاستقطاب
تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة، وتهدف إلى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى مثل المدراء العامين
مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
مكاتب العمل الخاصة
المكاتب الحكومية
مكاتب الاستقطاب الاستشارية
بالرغم من كونها خيار جيد في توفير مرشحين جديدين للعمل؛ إلا أن إحدى أبرز سلبياتها أن المرشحين بدون خبرة سابقة
مكاتب استقدام العمالة
المعاهد والجامعات
مكاتب التوظيف الخاصة
مكاتب الاستقطاب الاستشارية
تحصل هذه الجهة على رسوم مقابل خدماتها لتوفير العدد المناسب من المرشحين للمؤسسة أو طالب العمل
مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
مكاتب العمل الخاصة
المكاتب الحكومية
مكاتب الاستقطاب الاستشارية
تتم في المنشآت الصغيرة عملية البحث عن موظفين لاستقطابهم عند الحاجة الفورية، ويهدف شغل المكان حتى لو بفرد غير مناسب
صح
خطأ
من مزايا الاستقطاب الخارجي انخفاض تكلفته
صح
خطأ
مركزية سياسة الاستقطاب تعني أن أكثر من جهة تكون مسؤولة عن عملية الاستقطاب
صح
خطأ
