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WorksheetsDiritto del lavoro
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Come si chiama la parte debole del rapporto di lavoro
(a)
Quali sono le partizioni del diritto del lavoro?
diritto sindacale
legislazione sociale
diritto del lavoro in senso stretto
diritto dei datori di lavoro
In quale libro del codice civile è prevalentamente contenuta la disciplina del rapporto di lavoro
(a)
La Legge n. 300 del 1970 è detta anche
(a)
Quali delle seguenti affermazioni relative ai CCNL è vera?
sono inderogabili in peius per il lavoratore
sono derogabili in melius per il lavoratore
sono inderogabili in melius per il datore di lavoro
sono irrilevanti
Cosa significa inderogabilità in peius (fai almeno un esempio).
Spiega con quali meccanismi le norme imperative influiscono sul contratto di lavoro.
La capacità giuridica del lavoratore si dice speciale perché?
Si acquista alla nascita e si perde alla morte
Si acquista alla nascita e si perde dopo la morte
Si acquista circa 16 anni dopo la nascita e si perde alla morte
Nessuna delle risposte precedenti è corretta
Se il datore di lavoro (ATTENZIONE - che non è un imprenditore) muore dopo aver formulato la proposta di contratto, ma prima di aver ricevuto l'accettazione, la sua proposta diventa
nulla immediatamente
irrevocabile
nulla, ma solo quando il lavoratore è venuto a conoscenza della morte del proponente
resta valida ed efficace finché il lavoratore ha deciso se accettarla o meno
La capacità di agire speciale del minore lavoratore non comprende
la capacità di riscuotere lo stipendio
la capacità di sottoscrivere il contratto di lavoro
la capacità di decidere se fare sciopero o meno
la capacità di decidere se chiedere ferie oppure no
la capacità di stipulare altri contratti
Quale dei seguenti elementi caratterizza il rapporto di lavoro dipendente e lo differenzia dall'autonomo?
subordinazione
personalità della prestazione
obbligazione di mezzi
collaborazione
esclusività del rapporto di lavoro
Il diritto alle ferie è rinunciabile?
Si
No
Si, ma solo se lo ritiene opportuno il lavoratore
Si, ma solo se lo ritiene opportuno il datore di lavoro
Che cosa è il “lavoro straordinario”?
Il lavoro svolto oltre l’orario previsto dal contratto di lavoro
Il lavoro svolto oltre le 18
Il lavoro svolto oltre le ore 22
Il lavoro svolto solo di sabato e domenica e festivi
Cosa è un “contratto collettivo di lavoro”?
E’ un contratto che riguarda tutti i lavoratori di una sola azienda
E’ il contratto di lavoro che riguarda i lavoratori di una azienda divisi per mansione
E’ il contratto di lavoro che riguarda tutti i lavoratori di uno specifico settore
E’ un contratto di lavoro che riguarda tutti i lavoratori, pubblici e privati
Che differenza c’è fra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato?
Il contratto a tempo determinato determina le ore che lavori, quello indeterminato non definisce le ore
Il contratto a tempo determinato determina le ore che lavori, in quello indeterminato le ore sono concordate fra lavoratore e datore di lavoro
Il contratto a tempo determinato stabilisce un numero fisso di ore di lavoro, quello indeterminato non definisce le ore
Il contratto a tempo determinato ha una durata definita, il contratto a tempo indeterminato non ha una scadenza
Cosa è il “periodo di prova” e cosa può accadere durante o alla fine di questo periodo?
Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro terminato questo periodo può obbligare il datore di lavoro ad assumerlo
Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro ma il datore di lavoro non è soddisfatto, terminato questo periodo il lavoratore può essere messo in cassa integrazione
Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro e il datore di lavoro è soddisfatto, terminato questo periodo può essere assunto
Durante il periodo di prova un datore di lavoro prova se la sua azienda produce oppure no
La differenza fra sindacato e associazione di categoria è:
Il sindacato tutela i datori di lavoro e l’associazione di categoria tutela una categoria di lavoratori
Il sindacato tutela lavoratori e l’associazione di categoria tutela una categoria di datori di lavoro
Il sindacato tutela i lavoratori e l’associazione di categoria tutela una categoria di persone che non hanno il lavoro
Il sindacato tutela i datori di lavoro e l’associazione di categoria tutela una categoria di datori di lavoro in difficoltà economiche
