–Son los lugares en donde se encuentran personas que tienen la posibilidad de ser candidatos para ocupar una vacante.

–Ocurre cuando la organización desea llenar la plaza mediante la reubicación de sus empleados, que pueden ser ascendidos o transferidos con promoción, o cuando los mismos trabajadores conocen al posible candidato y lo hacen llegar a la organización por medio de una recomendación.

–Ocurre cuando, al presentarse determinada vacante, la organización desea llenarla con candidatos que se encuentran fuera de la organización y se ayuda de algunos medios para llegar a su objetivo.

–Promoción del personal, A través del propio personal, Sindicato, Ascensos o escalafón, Inventario de recursos humanos; estos son:

Incita al trabajador a seguir preparándose, No tiene costos, Son candidatos que ya se conocen, Es una fuente poderosa de motivación, Se cubre casi de inmediato la vacante, Repuesta rápida de candidatos, Se promueve el desarrollo de los trabajadores, Anima al personal; estos son:

Agencias de empleos, Bolsa de empleo, Ferias del empleo, Redes sociales profesionales, Agencias de empleo, Instituciones educativas, Medios de comunicación masiva; estos son:

Costos elevados, Desmotivación por parte de los trabajadores de la empresa al contratar personas de fuera, Habitualmente tarda más, Se desconoce totalmente al candidato; estos son:

Consiste en la captación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización, actuales o futuros, a través de las nuevas herramientas.

es la búsqueda de nuevos candidatos a través de los dispositivos móviles. Una evolución de la búsqueda de talento, que permite establecer un primer contacto entre empresa y candidato potencial. Los usuarios pueden seguir en todo momento las últimas ofertas disponibles desde la aplicación de la empresa.

Ha sido una tendencia muy importante en el mercado laboral a nivel global durante un tiempo. Las tecnologías inteligentes tales como la Inteligencia Artificial, el blockchain, el machine learning o los chatbots, han sido especialmente diseñados para que la acción de reclutar sea más fácil, sobre todo para los reclutadores y los equipos de recursos humanos.