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WorksheetsPart time, lavoro intermittente e apprendistato
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Come deve essere un contratto part time?
(Ce à quoi devrait ressembler un contrat à temps partiel?)
Deve essere un accordo informale tra lavoratore e datore di lavoro
(Il doit s'agir d'un accord informel entre l'employé et l'employeur.)
Deve essere in forma scritta
(Elle doit être écrite)
Non esistono contratti part time
(Il n'y a pas de contrats à temps partiel)
Quali informazioni deve contenere un contratto part time?
(Quelles informations doit contenir un contrat à temps partiel?)
Le ore di lavoro di una giornata, la distribuzione delle ore per settimana, mese o anno, l'organizzazione dei turni.
(Les heures de travail d'une journée, la répartition des heures par semaine, mois ou année, l'organisation des équipes.)
Solamente i giorni di lavoro senza indicazione di orario
(Uniquement les jours ouvrables sans indication d'horaire)
Solamente l'ammontare delle ore senza la divisione in turni
(Uniquement le nombre d'heures sans répartition en équipes.)
Cosa sono le clausole elastiche?
(Que sont les clauses élastiques?)
La possibilità di ridurre i giorni di lavoro
(La possibilité de réduire les jours de travail)
La possibilità di introdurre nel contratto ore di lavoro in più rispetto a quelle previste
(La possibilité d'introduire dans le contrat plus d'heures de travail que celles qui sont prévues.)
La possibilità di aumentare le ferie
(La possibilité d'augmenter les vacances)
Con quanti giorni di anticipo devono essere comunicate al lavoratore le variazioni dell'orario di lavoro stabilito dal contratto?
(Combien de jours à l'avance le travailleur doit-il être informé des modifications apportées aux horaires de travail convenus contractuellement ?)
2
5
10
Qual è la percentuale di maggiorazione per il lavoro prestato in applicazione delle clausole elastiche?
(Quel est le pourcentage de majoration pour les travaux effectués en application des clauses flexibles ?)
5%
10%
15%
Che cosa è il lavoro supplementare?
(Qu'est-ce qu'un travail supplémentaire?)
Il lavoro supplementare è il lavoro svolto in eccedenza dal lavoratore part time entro i limiti delle ore previste se il suo contratto fosse a tempo pieno.
(Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un employé à temps partiel en sus des heures prévues si son contrat était à temps plein.)
Un secondo lavoro
(Un deuxième emploi)
Un lavoro in nero
(Un travail au noir)
Quanto ore di lavoro supplementare può richiedere il datore di lavoro?
(Combien d'heures de travail supplémentaire l'employeur peut-il exiger ?)
Il 20% delle ore settimanali previste dal contratto
(20% des heures hebdomadaires stipulées dans le contrat)
Il 25% delle ore settimanali previste dal contratto
(25% des heures hebdomadaires stipulées dans le contrat)
Il 30% delle ore settimanali previste dal contratto
(30% des heures hebdomadaires stipulées dans le contrat)
Come si trasforma un part time in full time?
(Comment transformer un temps partiel en temps plein?)
Con l'accordo tra lavoratore e datore di lavoro
(Avec l'accord entre l'employé et l'employeur)
Per imposizione del datore di lavoro
(Par l'imposition de l'employeur)
Per volontà del lavoratore
(Par la volonté du travailleur)
Il rifiuto del lavotatore di accettare la modifica delle ore lavorative, costituisce giustificato motivo di licenziamento?
(Le refus du salarié d'accepter une modification de ses horaires de travail constitue-t-il un motif justifié de licenciement ?)
Si
No
Il lavoratore non può decidere
(Le travailleur ne peut pas décider)
Chi può revocare il consenso alle clausole elastiche?
(Qui peut révoquer le consentement aux clauses élastiques?)
Nessun tipo di lavoratore, solo il datore di lavoro può revocarle
(Aucun type de travailleur, seul l'employeur peut les révoquer)
Solo i lavoratori affetti da patologie gravi o che hanno figli a carico con età inferiore a 13 anni e portatori di handicap.
(Uniquement les travailleurs souffrant de maladies graves ou ayant des enfants à charge de moins de 13 ans et qui sont handicapés.)
Tutti i lavoratori, se richiedono la revoca con il giusto preavviso
(Tous les travailleurs, s'ils demandent la révocation avec le préavis approprié)
Nel contratto part time di tipo orizzontale
il lavoratore svolge la sua attività a giorni alterni a tempo pieno
il lavoratore svolge la sua attività tutti i giorni ma ad orario ridotto
il lavoratore svolge l'attività prevalentemente nei giorni festivi
il lavoratore svolge la sua attività nei giorni feriali alternando giorni ad orario pieno e gioni ad orario ridotto
Il contratto a chiamata
è tipico dei call center
prevede che il lavoratore si ponga a disposizione del datore di lavoro che ne può pretendere la prestazione all'occorrenza
è una tipologia contrattuale poco richiesta nel settore della ristorazione
non esistono limiti di età per la sua applicabilità
il CCNL è
un comitato che non lavora (ccnl) e che tutela i diritti dei lavoratori nelle fabbriche più grandi
Il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato, a livello nazionale, tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro
è un modello di contratto superato che non trova più applicazione nel settore del turismo
è un consorzio centralizzato non legale abolito subito dopo la prima guerra mondiale
Il contratto di apprendistato
è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti,
il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato
è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in in contratto a tempo determinato
è un contratto di lavoro che consente al lavoratore di formarsi gratuitamente e scegliere, successivamente, se farsi assumere a tempo determinato o indeterminato
prevede dopo un periodo di formazione, un tirocinio di circa 1 anno all'estero
Quale dei seguenti non è un tipologia di contratto di apprendistato
apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
apprendistato professionalizzante
apprendistato di alta formazione e ricerca
apprendistato di formazione superiore
Quali sono i limiti di età dell'apprendistato professionalizzante?
dai 15 ai 29 anni compiuti
dai 18 ai 29 anni compiuti
dai 14 ai 33 anni compiuti
non ci sono limiti
Quale dei seguenti è un vantaggio per il datore di lavoro che assume un apprendista?
l'apprendista non rileva per il raggiungimento dei limiti numerici di leggi e contratti per l'applicazione di specifiche normative o istituti
l'apprendista può essere licenziato in qualsiasi momento
l'apprendista non ha diritti
l'apprendista deve solo essere formato, quindi il datore di lavoro non deve preoccuparsi di farlo anche lavorare
