NEW
Font size
WorksheetsEmpowerment
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
¿Cuáles son los 4 puntos cardinales del Epowerment?
Motivación, responsabilidad, estrategia y diferenciación.
Poder, liderazgo, adaptación, flexibilidad.
Poder, motivación, desarrollo y Liderazgo.
¿No es una característica del Empowermet?
Sentido de Responsabilidad.
Solucionador de problemas
Autonomía y confianza
Sentido de Pertenencia.
Comportamiento Autocrático.
¿Cuál no es un efecto del Empowermet?
Creencias Antiguas
Satisfacción en el Trabajo.
Posicionamiento
Comportamiento Empresarial
Es una Ventaja del Empowertment.
Opiniones de los colaboradores no escuchadas ni tomadas en cuenta.
Descomprimir el trabajo de los superiores.
Esperar siempre la autorización del superior para la toma de desiciones.
"A veces puede surgir cierto abuso de poder y libertad por parte de los empleados".
Ventaja del Empowerment.
Beneficios
Características.
Desventaja del Empowermet.
No es un beneficio para la empresa.
Comunicación efectiva en todas las áreas de la empresa
Clientes insatisfechos y poca rentabilidad.
Reducción en tiempos de atención, procesos y costos de operaciones.
Incremento en la productividad y mejores resultados.
Según la Teoría de Koontz y Weichrich.
El equilibro del Empowerment ocurre cuando...
Poder > Responsabilidad
Poder = Responsabilidad
La Teoria Multinivel Según Rappaport y Zimmerman tiene 3 niveles de análisis que son:
General
Organizacional
Individual.
Individual
Organizacional
Comunitario
Es una de la empresas que aplica el empowermet...
Gandules
Las Pirkas
¿Qué es el EMPOWERMENT?
Compromiso por parte de los directivos para conocer a sus colaboradores.
Delegación de poder y responsabilidad en los trabajadores o equipos.
Estrategia de gestión.
Es una Herramienta que se usa en una meta a medio-largo plazo
