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WorksheetsCompensaciones
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
La (a) (sueldos, salarios, prestaciones, etc.) es el conjunto de gratificaciones y beneficios que los empleados reciben a cambio de su labor
Los tres objetivos principales de un sistema de compensación son
Consistencia Interna en términos de equidad y estructura de costos
Competitividad en el mercado
Reconocimiento de la contribución individual
Propiciar la competencia entre los funcionarios
Son objetivos de la administración de compensaciones, entre otros,
Incorporar personal calificado
Retener empleados actuales
Cumplir con las disposiciones legales
Controlar los costos
Es elemento de compensación monetaria
promociones
calidad de vida en el trabajo
salario
reconocimiento
Son elementos de salario emocional
desarrollo profesional
equilibrio vida personal/trabajo
cultura y valores
propósito
Son sistemas de valuación de cargos
Graduación
Jerarquización
Comparación de factores
Sistema de Puntos
Escalas salariales
Son elementos de compensaciones financieras
comisiones
bonificaciones
salario directo
seguridad en el empleo
horas extras
Son compensaciones no financieras, EXCEPTO
oportunidades de trabajo
seguridad en el empleo
vacaciones
promociones
¿Es cierto que el Job evaluation es determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una estructura organizacional?
VERDADERO
FALSO
¿Es cierto, que la primera causa de rotación de personal a nivel global, es la baja remuneración?
FALSO
VERDADERO
