Tendencia al trabajo colaborativo

Tendencia a la flexibilidad, innovación

Tendencia al trabajo por objetivos

Sistema tradicional de trabajo

Tendencia al trabajo colaborativo

Tendencia a la flexibilidad, innovación

Tendencia al trabajo por objetivos

Sistema tradicional de trabajo

Tendencia al trabajo colaborativo

Tendencia a la flexibilidad, innovación

Tendencia al trabajo por objetivos

Sistema tradicional de trabajo

Planea, organiza, dirige y supervisa sus actividades y las de su equipo

Conoce los productos y servicios de la organización, se anticipa a las necesidades de su cliente

Retroalimenta a su equipo de forma oportuna cuando es necesario corregir o reconocer algún comportamiento

Toma riesgos controlados, analiza el problema y busca el mayor grado de certidumbre en sus decisiones

Planea, organiza, dirige y supervisa sus actividades y las de su equipo

Conoce los productos y servicios de la organización, se anticipa a las necesidades de su cliente

Retroalimenta a su equipo de forma oportuna cuando es necesario corregir o reconocer algún comportamiento

Toma riesgos controlados, analiza el problema y busca el mayor grado de certidumbre en sus decisiones

Planea, organiza, dirige y supervisa sus actividades y las de su equipo

Conoce los productos y servicios de la organización, se anticipa a las necesidades de su cliente

Retroalimenta a su equipo de forma oportuna cuando es necesario corregir o reconocer algún comportamiento

Toma riesgos controlados, analiza el problema y busca el mayor grado de certidumbre en sus decisiones

Planea, organiza, dirige y supervisa sus actividades y las de su equipo

Conoce los productos y servicios de la organización, se anticipa a las necesidades de su cliente

Retroalimenta a su equipo de forma oportuna cuando es necesario corregir o reconocer algún comportamiento

Toma riesgos controlados, analiza el problema y busca el mayor grado de certidumbre en sus decisiones

Claridad de metas y objetivos

Habilidades sociales

Confianza

El conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado

Es ejercer la autoridad para alcanzar los objetivos

Es saber delegar

Observación, impacto, acción

Hacer saber lo que está mal, elaborar un plan de acción

Observación, malestar, plan de acción

Este tipo de líder es la persona que abre caminos. Es el líder visionario. Es el líder que motiva, levanta, inspira y empodera a la gente para que responda en niveles que van más allá de cualquier cosa que hayan hecho antes

Este tipo de líder es la persona que hace que las cosas se hagan con y a través de los demás

Este tipo de líder es la persona que abre caminos. Es el líder visionario. Es el líder que motiva, levanta, inspira y empodera a la gente para que responda en niveles que van más allá de cualquier cosa que hayan hecho antes

Este tipo de líder es la persona que hace que las cosas se hagan con y a través de los demás

Directivo, Persuasivo, Participativo, Delegativo

Paternalista

Democrático

Falso

Verdadero