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WorksheetsLes contrats de travail
Total questions: 24
Worksheet time: 14mins
Quelle est la juridiction compétente pour s'occuper des litiges entre un salarié et un employeur ?
Le tribunal de grande instance
Le tribunal administratif
le conseil de Prud'hommes
On distingue plusieurs types de contrats de travail.
Vrai
Faux
Le contrat de droit commun est :
le CDD
le CDI
le CTT
Quelle est LA particularité de la relation établie entre un employeur et un employé ?
Le lien de subordination
Le travail effectué
L'échange d'argent
Cocher les différents types de contrats de travail qui existent.
CDD
CID
Contrat d'interim
CCD
CDI
Le CDI est un contrat à durée :
Incommensurable
Inconnue
Indéfinie
Indéterminée
Incompressible
L'avantage d'un CDI est :
La mobilité
La stabilité
CDD signifie à durée définie
Vrai
Faux
Peut-on renouveler un CDD ?
Oui indéfiniment
Non
Oui sous certaines conditions
Le CDD a :
Une date d'embauche seulement
Une date de fin de contrat
La possibilité d'être renouvelé une fois
Un CDD est un contrat obligatoirement écrit.
Vrai
Faux
L'absence d'écrit pour un CDD entraine la requalification en CDI
Vrai
Faux
Cocher les spécificités du CDD
Perception d'indemnités de fin de contrat
Signé pour une tache précise et temporaire
Sans limitation de durée
Un salarié qui signe un CDI a droit à des indemnités de précarité.
Vrai
Faux
Qu'est-ce q'un licenciement ?
C'est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur
C'est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employé
Quel événement ne peut pas mettre fin au contrat de travail ?
Décès
Démission
Licenciement
Mutation
Un contrat de travail est obligatoirement écrit.
Vrai
Faux
Cocher les informations obligatoires sur un contrat de travail.
Le montant de la rémunération
L'identité du comptable
Le nombre de pauses accordées dans la journée
La nature du poste
Quand je dis CTT, vous pensez :
à un contrat de travail temporaire
à un plan d'aide à l'emploi
une marque de vélo
une taxe fiscale
Dans le cadre d'un CTT :
C'est l'entreprise où l'employé travaille qui le paie
C'est l'agence d'interim qui le paie
Qui est l'employeur d'un travailleur intérimaire ?
L'entreprise chez qui il effectue sa mission
L'agence intérimaire
Les deux
Un contrat d'apprentissage est destiné à :
des jeunes de 9 à 15 ans
des jeunes de 16 à 29 ans
tout le monde
Un apprenti signe :
un contrat d'apprentissage
une convention de stage
Les acteurs du contrat d'apprentissage sont :
l'apprenti, l'employeur et le maitre d'apprentissage
l'apprenti, l'organisme de formation et le maitre d'apprentissage
l'apprenti, l'employeur, le maitre d'apprentissage et l'Etat
