так

ні

єдність поведінки його членів, що заснована на спільності інтересів, ціннісних орієнтацій, норм, цілей і дій щодо їх досягнення.

процес ознайомлення членів колективу з умовами і правилами роботи в організації

дотримання правил і норм службової діяльності

низький рівень конфліктності

наявність кількох соціально-психологічних підгруп

низький рівень громадської активності

підтримання між членами колективу дружніх контактів

ідентифікації себе з групою - "МИ"

бажанні змінювати соціальний статус

бажанні стати лідером в групі

є істотна потреба в підвищенні ефективності спільної діяльності і група робить спроби це робити

немає потреби або можливості стати командою

є загальні напрямки, цілі, взаємна відповідальність

немає акценту на колективному виконанні роботи

емоційний настрій, що характеризує рівень взаємин між членами колективу

налагоджений механізм взаємодії членів колективу

сукупність потреб і можливостей членів колективу

через 1 годину в пам’яті команди залишається лише 44% отриманої інформації

чутливість колективу до змін збільшується

члени колективу сподіваються на те, що завдання зробить інший

лідер повинен спонукати інших змінювати ситуацію

найбільшу ефективність в різних умовах будуть мати різні стилі лідерства

послідовники повинні визначати найбільш доцільний стиль лідерства

формальні

неформальні

команда

група

натовп

1

2

3

4