WorksheetsPelatihan dan Pengembangan Manajemen
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Name
Class
Date
1.
Suatu upaya untuk menjaga perusahaan tetap hidup dengan mengubah struktur modalnya, disebut
a)
Ekspektasi karyawan
b)
Organisasi perusahaan
c)
Reorganisasi perusahaan
d)
Kompetisi global
2.
Berikut ini adalah cara dalam rangka mencapai tujuan pembangunan bangsa maka perlu dilakukan sutu proses dalam meningkatkan kualitas manusia, kecuali
a)
Pengelolaan pendidikan
b)
Pengembangan pendidikan
c)
Perencanaan
d)
Pengembangan pendidikan
3.
Berikut ini merupakan tantangan bagi P-SDM, kecuali
a)
Kompetisi global
b)
Organisasi perusahaan<br />
c)
Ekspektasi karyawan
d)
Peningkatan keragaman di tempat kerja
4.
Dokumen yang mencatat jam hadir setiap karyawan di perusahaan, disebut
a)
Absensi
b)
SK
c)
Invoice
d)
Surat Tugas
5.
Absensi tidak dapat digantikan oleh orang lain, merupakan kelebihan dari absensi dengan sistem
a)
Amano
b)
Mobile Apps
c)
Manual
d)
Sidik jari
6.
Pencatatan waktu absensi pada dasarnya terbagi menjadi
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
7.
Menentukan kualifikasi SDM, yang dibutuhkan perusahaan baik dalam jangka pendek, menengah dan jangka panjang termasuk jumlah SDM yang dibutuhkan untuk tercapainya tujuan perusahaan, disebut
a)
Perencanaan tujuan
b)
Perencanaan Strategis
c)
Perencanaan SDM
d)
Perencanaan Model<br />
8.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam langkah-langkah perencanaan SDM, yaitu
a)
Perencanaan untuk kebutuhan saat ini
b)
Perencanaan untuk kebutuhan masa depan
c)
Perencanaan untuk keseimbangan masa depan
d)
Perencanaan untuk pengembangan
9.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam manfaat perencanaan SDM, yaitu
a)
Meningkatkan efektifitas kerja
b)
Meningkatkan produktivitas
c)
Menentukan kebutuhan tenaga kerja di masa depan
d)
Meningkatkan eksploitasi karyawan
10.
Segala kebijakan termasuk pelaksanaannya yang bertujuan untuk penghapusan diskriminasi di dunia kerja, merupakan pengertian dari
a)
BEP
b)
EEO
c)
EOQ
d)
EEC
11.
Perlakukan yang berbeda kepada kelompok<br />tertentu berdasarkan ras, usia, jenis kelamin,<br />agama atau suku bangsa merupakan pengertian dari
a)
emansipasi
b)
ras
c)
diskriminasi
d)
teror
12.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam manfaat pelaksanaan program EEO, yaitu
a)
penurunan tingkat absensi
b)
meningkatkan efisiensi
c)
meningkatkan produktifitas
d)
memperpanjang karir
13.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam evaluasi kinerja karyawan, yaitu
a)
Menentukan kenaikan gaji atau promosi.
b)
Memberikan Umpan Balik
c)
Tunjukan Kekuatan dan Kelemahan
d)
Pertimbangkan kriteria subjektif yang dibandingkan obyektif.
14.
Tindakan afirmatif berfokus pada masalah
a)
perekrutan, pelatihan & promosi
b)
perekrutan, pelatihan & penempatan
c)
perekrutan & pelatihan
d)
perekrutan, pelatihan, penempatan &<br />promosi
15.
Diukur saat hasil tes dari pelamar<br />dibandingkan dengan kinerja mereka pada pekerjaan sesudahnya, disebut
a)
validitas kriteria
b)
validitas konsep
c)
validitas prediktif
d)
validitas isi
16.
Praktik memasukkan sanak saudara untuk bekerja pada pemberi kerja yang sama, disebut
a)
jenis quid pro quo
b)
korupsi
c)
kolusi
d)
nepotisme
17.
Pemberi kerja mengidentifikasi area masalah, menetapkan tujuan dan mengambil langkah positif untuk meningkatkan kesempatan bagi anggota golongan yang dilindungi, disebut
a)
tindakan pencegahan
b)
tindakan pencegahan
c)
tindakan identifikasi
d)
tindakan penempatan
18.
Faktor-faktor yang paling menentukan kepuasan kerja dan motivasi terdapat dalam isi pekerjaan, kecuali
a)
Coorporation
b)
Advancement
c)
Responsibility
d)
Achievement
19.
Kemampuan pegawai pada tingkat spesialisasi yang tepat, termasuk dalam elemen
a)
Organisasi
b)
lingkungan
c)
Prosedur
d)
Otonomi
20.
Pengumpulan, penilaian, dan<br />penyusunan informasi secara sistematis mengenani tugas-tugas dalam organisasi yang dilakukan oleh seorang ahli yaitu job analyst, disebut
a)
analisis kinerja
b)
analisis pekerjaan
c)
analisis jabatan
d)
analisis tugas
21.
Catatan harian para petugas, yang diminta untuk mencatat setiap hari kegiatan yang dilakukan di dalam pekerjaannya, peralatan yang digunakan, dll, disebut
a)
observasi
b)
interview
c)
lingkungan
d)
employee logs
100 %
