WorksheetsПерсоналды басқару 8-9 апта
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Персоналды басқаруда ең басты бағыттарға байланысты мынадай жалпы жетекші шешім қабылдаулар бар:
персоналды басқару саясаты
персоналды басқару технологиясы
персоналды басқару мақсаты
персоналды басқару функциясы
Персоналды кәсіпорынның түсінігі:
орташа тізімдік саны
құрлымдық құрамы
өзіндік құрамы
дұрыс жауабы жоқ
Персоналды басқарудың негізгі функциялық қызметтерін атап шығыңыз:
әкімшіліктер,кәсіпшілер одақтастық ұйыммен байланысы, хабарлау,оқытушылық , қабылдау
әкімшілік, к.о.ұ. байланысы, ынталандыру коммуникативтік
дұрыс жауабы жоқ
әкімшілік, к.о.ұ. байланысы, әлеуметтік дамуды зерттеу, хабарлау, ынталандыру, коммуникативтік
Жұмыс орнын жобалаудың негізгі әдістерін атап шығыңыз
қалыптылық, мінез-құлықтылық
ғылыми қалыптылық
қалыптылық, жүйелік, лауазымдық мінездеме
дұрыс жауабы жоқ
Жұмысшыларды енбек нәтижесіне байланысты бағалауды
менеджер-басқарушы, бақылау комитеті бағаланушының әріптестері, бағаланушыға бағыныштылар, бағаланушының өзі жүргізеді
менеджер-басқарушы, бақылау комитеті
дұрыс жауабы жоқ
менеджер-басқарушы, бақылау комитеті, бағаланушының өзі
Оқытудың басты тәсілдерін атаңыз:
оқушылық, тренинг, іскерпіс-ойын, тәлімгерлік
оқушылық, алдын-ала оқытушылық, жұмыс орнында оқытушылық, жұмыс орнынан тыс оқытушылық
алдын-ала оқыту, дайындық, қайта дайындық, қайта квалификациялау
дұрыс жауабы жоқ
Еңбектің негізгі формаларын атаңыз:
қалыптылық және жасалынған
жасалынған сый негізінде
уақыт бойынша жасалынған
жасалынған, қалыптылық және сый негізінде
Материялдық марапаттаудың басты формаларын атаңыз
енбек ақы, бонустар
табысқа қатысу
қосымша төлемдер
барлық жауабы дұрыс
Материялдық марапаттаудың басты формаларын атаңыз
енбек ақы, бонустар
табысқа қатысу
қосымша төлемдер
барлық жауабы дұрыс
Материялдық марапаттаудың басты формаларын атаңыз
енбек ақы, бонустар
табысқа қатысу
қосымша төлемдер
барлық жауабы дұрыс
Жұмыс орнына байланысты талдаудың тәсілдерінен алынатын ақпаратты атап шығыңыз:
теріс байлныс,жоғарыдағы өзіндік мотевация, қызметтік мінездемелер
теріс байланыс, жұмыс мәселелерінің ұқсастылығы, жұмыс саны, дербестік, жоғары өзіндік мотивация
дағдының кеңділігі, дербестік, теріс байланыс, жұмыс шарттары
теріс байлныс,жоғарыдағы өзіндік мотевация, қызметтік мінездемелер
Қ.Р. еңбек туралы заңына сәйкес жұмысқа қабылдау санағы мына айлардан жоғарламауы керек:
3 ай
5 ай
6 ай
4 ай
Жапон компанияларындағы персоналды басқару ерекшеліктерін атаңыз
өмір бойлық жұмысқа қабылдау, көп жылдық жұмыс істеуге байланысты еңбек ақының жоғарлау, фирма шегіндегі кәсіподақтар
өмір бойлық жұмысқа қабылдау, еңбек ақыны төлеу формаларының икемділігі, жобалы- бағытталған топтар
дұрыс жауап жоқ
қысқа мерзімге жұмысқа қабылдау, көп жылдық жұмыс істеуге байланысты еңбек ақы, фирма шегіндегі кәсіподақтар
Жұмысқа қабылдау кездегі әңгімелесудің басты түрлері:
сызба бойынша, алдын ала, сонғы әнгімелесу
сызба бойынша, қалыптастырған, сызба бойынша емес әнгімелесу
дұрыс жауабы жоқ
сызба бойынша аддын ала, сұрақар мен жауаптар формасындағы әнгімелесу
Персоналды басқару дегеніміз?
персоналды жұмысты ұйымдастыру мен таңдау жүйесі
адам ресурстарын басқару және дамыту мүмкіншіліктерін түсіне білу мен бірлестіру
кәсіпорынды іске асыратын әрекеттерге байланысты өзіндік және ұйымдық мақсаттарға жетуде жұмысшыларды пайдалану
кәсіпорын әрекеттерінің таңдауына бағытталған, персоналды жұмысты ұйымдастыру мен мативациялау мен оның ұйымдастырушылық тренингі
