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WorksheetsTópicos Integradores II - CPC 33(R1)
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Nos planos de benefício definido:
a obrigação legal ou construtiva da entidade está limitada à quantia que ela aceita contribuir para o fundo;
as obrigações da entidade podem ser aumentadas caso o resultado atuarial ou de investimento for inferior ao esperado;
não são necessárias avaliações atuariais para mensurar as obrigações e as despesas da entidade patrocinadora;
o risco atuarial e o risco de investimento recaem sobre o empregado;
o valor do benefício pós-emprego recebido pelo empregado deve ser determinado pelo montante de contribuições pagas pela entidade patrocinadora.
As opções abaixo apresentam aspectos tratados na NBC TG 33 - Benefícios a Empregados, EXCETO:
Requer que a empresa reconheça (i) um passivo quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e (ii) uma despesa quando a empresa se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado.
Para os planos da contribuição definida, nenhum cálculo atuarial é requerido, sendo a contabilização das obrigações apenas referentes ás contribuições da patrocinadora e não possui obrigação legal de pagar contribuições adicionais se o fundo não possui ativos suficientes para pagar todos os benefícios devidos.
Dentre os aspectos estabelecidos, estão o reconhecimento de superávits com ativo na entidade patrocinadora e a opção de reconhecimento integral de ganhos e perdas atuariais em outros resultados abrangentes.
Para os planos de contribuição definidos, é necessário cálculo atuarial, e a patrocinadora assume o compromisso de pagar contribuições adicionais se o fundo não possuir ativos suficientes para pagar todos os benefícios devidos. Após o cálculo atuarial, caso seja identificado algum ativo (ganho), esse pode ser contabilizado no resultado da patrocinadora se tiver evidência de que seja recuperável.
De acordo com a norma “Benefícios a Empregados”, o reconhecimento e a mensuração ocorrem quando o empregado tiver prestado serviços à entidade durante o período contábil. A entidade deve reconhecer o montante não descontado dos benefícios de curto prazo aos empregados, que se espera sejam pagos, em troca desse serviço. Acerca da norma, julgue os itens abaixo.
I. A entidade deve reconhecer os benefícios como passivo, após a dedução de qualquer quantia já paga. Se a quantia já paga exceder o valor não descontado dos benefícios, a entidade deve reconhecer o excesso como ativo (despesas pagas antecipadamente), desde que a despesa antecipada conduza, por exemplo, a uma redução dos pagamentos futuros ou a uma restituição de caixa.
II. A entidade deve reconhecer os benefícios pagos como despesa, salvo se outra norma exigir a inclusão dos benefícios no custo de ativo.
III. A entidade só deve reconhecer a despesa ou custo quando do efetivo pagamento.
Assinale a opção CORRETA:
apenas o item I está correto.
apenas o item III está correto.
os itens I e II estão corretos.
os itens I e II estão incorretos.
NDR
Quanto às normas legais e técnicas correspondentes à contabilidade, julgue o item.
Quando determinada entidade paga a um fundo privado de previdência contribuições fixas destinadas a um plano de benefícios pós‐emprego de seus empregados, tem‐se um plano de benefício de curto prazo
pagamento integral por ocasião da aposentadoria
benefício de curto prazo
benefícios rescisórios
participação nos lucros
licença anual remunerada e licença médica remunerada
Uma companhia mantém um plano de benefícios a seus empregados. Nesse plano, a companhia paga contribuições periódicas fixas a um fundo. Além desses pagamentos, a companhia não tem nenhuma obrigação legal de pagar contribuições adicionais se o fundo não possuir ativos suficientes para pagar todos os benefícios aos empregados relativamente aos seus serviços do período corrente e anterior.
Esse plano do qual a companhia é patrocinadora e sua contabilização são, respectivamente, de
contribuição definida e contabilização direta
contribuição definida e contabilização a partir de premissas atuariais
benefício pós-emprego e contabilização a partir de premissas atuariais
benefício definido e contabilização direta
benefício definido e contabilização complexa
Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Os benefícios são divididos em Compulsórios e Espontâneos. Com relação aos benefícios, é correto afirmar:
O benefício obrigatório para todas as empresas é o ticket ou vale-refeição, que proporciona ao trabalhador alimentação adequada e saudável.
O vale-transporte é um benefício legal mandatório.
A participação de lucros não é um benefício social e não é regulamentada.
A cesta básica é um benefício obrigatório para todas as organizações.
A empresa não pode escolher os benefícios espontâneos, uma vez que eles são escolhidos pelos funcionários.
Quando a Companhia for patrocinadora de planos de benefícios pós-emprego, no modelo de Benefícios Definidos – (BD), deverá reconhecer um passivo correspondente ao total líquido, que inclui, EXCETO:
o valor presente das obrigações na data a que se referem as demonstrações contábeis.
qualquer custo do serviço passado ainda não reconhecido.
ganhos e perdas atuariais já reconhecidos.
o valor justo dos ativos do plano na data a que se referem as demonstrações contábeis disponíveis para liquidação das obrigações.
NDR
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador.
Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)
previdência privada
reembolso em cursos técnicos
auxílio-funeral
seguro de vida em grupo
repouso semanal remunerado
De acordo com o CPC 33(R1), assinale a alternativa que contém um benefício a empregados de longo prazo
participação nos lucros e bônus 12 meses
contribuições para a seguridade social
benefícios não monetários
remuneração diferida
De acordo com o CPC 33(R1), assinale a alternativa que contenha uma premissa financeira
taxas de rotatividade de empregados
invalidez e aposentadoria antecipada
taxas de sinistralidade dos planos de saúde
taxas de desconto
NDR
