NEW
Font size
WorksheetsLuật viên chức 04
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì
hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
hợp đồng làm việc vẫn còn đến khi nhận lương hưu.
hợp đồng làm việc chấm dứt phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
hợp đồng làm việc không chấm dứt.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29, Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với Viên chức có .............bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ?
03 năm liên tiếp
04 năm liên tiếp
05 năm liên tiếp
02 năm liên tiếp
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị ............. mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
18 tháng liên tục
12 tháng liên tục
6 tháng liên tục
24 tháng liên tục
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị ..............mà khả năng làm việc chưa hồi phục
18 tháng liên tục
12 tháng liên tục
6 tháng liên tục
24 tháng liên tục
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ...........đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
ít nhất 15 ngày
ít nhất 30 ngày
ít nhất 60 ngày
ít nhất 45 ngày
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải bảo cho viên chức biết trước ........đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
ít nhất 15 ngày
ít nhất 30 ngày
ít nhất 60 ngày
ít nhất 45 ngày
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào sau đây?
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghi về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép.
Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
Tất cả đều đúng.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới......., trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
36 tháng tuổi
45 tháng tuổi
60 tháng tuổi
24 tháng tuổi
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước
ít nhất 15 ngày
ít nhất 30 ngày
ít nhất 60 ngày
ít nhất 45 ngày
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào sau đây?
Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc: Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc.
Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Tất cả đều đúng.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Bổ sung điểm c vào sau điểm đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 nội dung nào?
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.
Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH. Điều 31.Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc nào sau đây?
Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó.
Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.
Cả A và B đều đúng.
Cả A và B đều sai.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH. Điều 31.Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc
bình đẳng, công bằng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp. Cơ quan nào quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức?
Chính phủ.
Quốc hội.
Bộ Nội Vụ.
Bộ Giáo Dục và Đào tạo.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp. Điền vào chỗ trống nội dung sau: “Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức chủ trì, phối hợp với .............quy định cụ thể tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức”
Chính phủ
Quốc hội
Bộ Nội Vụ
Bộ Giáo Dục và Đào tạo
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc
bình đẳng, công bằng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
bình đẳng, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 33. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vào
chức danh quản lý, tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
tiêu chuẩn quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
tiêu chuẩn nghề nghiệp , chức danh quản lý, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 33. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm
Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý.
Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
Tất cả đều đúng.
Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 34. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm
xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
tạo điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
Cả A và B đều đúng.
Cả A và B đều sai.
