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WorksheetsRepaso global Trabajo
Total questions: 28
Worksheet time: 15mins
El Derecho del trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, si bien han adquirido autonomía entre ellos, tienen fuertes conexiones, entre las que cabe mencionar
El contrato de trabajo se considera por la seguridad social un hecho cotizable que genera descuentos obligatorios
Las prestaciones de seguridad social asociadas al contrato de trabajo se constriñen a los subsidios por incapacidad laboral temporal e invalidez
Tienen el mismo ámbito de aplicación
Respecto del trabajo objeto del Derecho del Trabajo, es correcto afirmar que:
La definición legal de subordinación jurídica está prevista en el art. 7 el Código del Trabajo
Los denominados falsos honorarios son una manifestación de las zonas grises de esta disciplina
La subordinación material o física ha ido dando paso en la actualidad a la subordinación funcional
Respecto de las primeras formas de organización de los trabajadores en Chile es correcto afirmar que:
Las sociedades de resistencia fueron las primeras organizaciones sindicales que enfocaron sus demandas en el seno de las empresas
El antecedente inmediato del sindicato en Chile fueron las mancomunales
Las sociedades de socorro mutuo y mancomunales surgieron con las leyes sociales de 1924
Respecto a la flexibilidad laboral es correcto afirmar que:
En el Derecho del trabajo las normas imperativas relativas no dejan a las partes margen de negociación
La flexibilidad interna está asociada al margen de negociación individual o colectiva sobre las condiciones de trabajo y remuneraciones
La eliminación de las normas sobre despido colectivo en el Plan Laboral es un ejemplo de flexibilidad laboral
Respecto de las reformas laborales más recientes al régimen jurídico de las remuneraciones es incorrecto afirmar que:
La semana corrida es la remuneración que debe pagarse a los trabajadores exceptuados del descanso dominical
Se estableció la obligatoriedad el sueldo base, que debe ser equivalente al menos al ingreso mínimo mensual por jornada completa
Se ha incluido a las propinas en la regulación el régimen remuneracional
Entre las manifestaciones de la laboralización jurisprudencial de la función pública cabe mencionar:
La prohibición de los derechos de acción colectiva a los funcionarios públicos
La procedencia de la acción tutela laboral por funcionarios públicos
La aplicación de las normas sobre protección de la maternidad, paternidad y vida familiar a trabajadores y trabajadoras del sector público.
Respecto del principio tutelar o protector del Derecho del Trabajo es correcto afirmar que:
Por aplicación del subprincipio de la condición más beneficiosa, el legislador está inhabilitado para disminuir el monto fijado como ingreso mínimo mensual
La regla de clausura para la interpretación civil de los contratos es un argumento para sostener a vigencia del subprincipio laboral indubio pro operario.
La jurisprudencia mayoritaria acoge la tesis de la indivisión de los institutos cuando aplica el subprincipio de la norma más favorable.
Respecto de las reformas al Derecho colectivo operadas por la segunda reforma laboral, es correcto afirmar que:
Se aumenta el costo empresarial del bono de reemplazo de trabajadores en huelga
Ante una condena por despido antisindical, se reemplaza la indemnización por la obligación de reincorporar al trabajador afectado, esté o no aforado
El sindicato de trabajadores independientes es una manifestación de sindicato innominado.
En relación con la estructura orgánica de la OIT, señale cual de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
Es la Oficina Internacional el Trabajo la que emite las Recomendaciones
La Conferencia Internacional del Trabajo es la entidad que establece y adopta el texto de las normas internacionales del trabajo.
El Consejo de la Administración es el órgano ejecutivo de la OIT.
Respecto de los estadios en que puede encontrarse la huelga en Chile, es correcto afirmar que:
La tesis jurisprudencial mayoritaria exige la reincorporación de trabajadores despedidos por hacer huelga libertad
El delito de huelga está contemplado en el código del trabajo, a propósito de la huelga en servicios esenciales
El Derecho de huelga está reconocido a propósito de la negociación colectiva reglada de empresa.
Respecto del derecho de afiliación sindical, es correcto afirmar que:
La Constitución garantiza que la afiliación sindical será siempre voluntaria
Los menores de edad no requieren autorización alguna para afiliarse a un sindicato, pero sí para intervenir en su administración o dirección
Ningún trabajador puede afiliarse a más de un sindicato, aunque tenga más de un empleo
Respecto de la respuesta del empleador en la negociación colectiva reglada, es correcto afirmar que:
El empleador deberá dar respuesta a todas las cláusulas propuestas en el proyecto presentado por el sindicato.
El deber de negociar está asociado a la multa por falta de respuesta del empleador
La ley solo prevé la obligación de registrar la última oferta del empleador, mas no la respuesta inicial
Respecto de las limitaciones al ejercicio del derecho de huelga es correcto afirmar que:
La calificación de los servicios mínimos está referida a la identidad de los mismos, y del número y competencias de los trabajadores que conformarán el equipo de emergencia
La conformación del equipo de emergencia se realiza antes del inicio de la negociación colectiva
Los tribunales han rechazado a judicialización de la calificación de los servicios mínimos
Respecto de los antecedentes generales de la huelga y el derecho de huelga, no es correcto afirmar que:
En el contexto de la OIT, el derecho de huelga es más amplio que el derecho al conflicto colectivo
En Chile, la expresión “paro” se usa como sinónimo de huelga libertad, y en especial, para las huelgas en el sector público
El derecho de huelga es un hecho social amparado por el ordenamiento jurídico
Respecto de los derechos de información de los sindicatos, no es correcto afirmar que:
El alcance objetivo del derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa depende del régimen tributario al que se encuentren acogidas
El derecho de información por cargo o funciones solo está previsto para empresas grandes y medianas
Los grupos negociadores no tienen reconocido expresamente el derecho de información específica para la negociación colectiva
Respecto de los conflictos laborales es correcto afirmar que:
Una contienda laboral supone pretensiones incompatibles
La negociación colectiva es un ejemplo de controversia laboral
El conflicto laboral está en el seno de la justificación del Derecho del Trabajo
Respecto del Derecho colectivo del Trabajo es correcto afirmar que:
En la actualidad, el derecho colectivo del trabajo no es meramente instrumental al Derecho Individual
La ley de Chapelier es emblemática en el reconocimiento del derecho de huelga en Europa
Derecho Colectivo del Trabajo es, desde una perspectiva terminológica, equivalente a Derecho de las Relaciones Laborales
Respecto del Directorio sindical es correcto afirmar que
Es el órgano soberano del sindicato, en el que radica la voluntad colectiva
La ley suspendió de pleno derecho las elecciones sindicales mientras dure el estado de excepción constitucional por pandemia
El número de directores con derechos sindicales depende de la cantidad de trabajadores de la empresa
Respecto a los titulares del fuero sindical es correcto afirmar que:
Los directores sindicales no gozan de fuero post mandato si han cesado en el cargo, entre otras razones, por censura o renuncia al sindicato
El fuero de constitución está reservado para los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa o de establecimiento de empresa
El fuero de los sindicatos a directores sindicales se extiende hasta un mes de realizada la elección, respecto de quienes no resultan electos
El concepto de empleador en el ordenamiento jurídico vigente comprende, entre otros, a los siguientes sujetos
Un trabajador independiente, para todos los efectos previsionales.
Una sociedad
Una fundación
Una persona natural mayor de edad
Todas las anteriores.
Respecto de los elementos esenciales del contrato de trabajo, señale cuál(es) de las siguientes proposiciones es o son correctas
La remuneración es el estipendio fijo, obligatorio, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
Pese a que el concepto de subordinación o dependencia está definido expresamente en el Código del Trabajo, dicha definición ha sido cuestionada por la doctrina y la jurisprudencia
La naturaleza de los servicios que debe prestar el trabajador en ningún caso puede ser modificada unilateralmente por el empleador
En el contrato de trabajo las partes pueden señalar dos o más funciones específicas que deberá desempeñar el trabajador, sean éstas alternativas o complementarias
Cuál de las siguientes proposiciones corresponde al régimen jurídico de las excepciones al descanso dominical
Además de que la excepción esté fundada en causa legal, se requiere el acuerdo entre el empleador y trabajadores, a través de un acuerdo colectivo
El Código del Trabajo permite la excepción del descanso dominical en los establecimientos privados de enseñanza
En determinados casos, el descanso compensatorio del descanso dominical debe ser otorgado en otro día domingo
En todo caso, se exige que el descanso compensatorio sea indemnizado en forma proporcional a la remuneración, aumentada en un 50%.
El régimen jurídico de la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo se sujeta a las siguientes exigencias legales
La extensión máxima semanal de la jornada ordinaria son 44 hrs
La extensión extensión máxima diaria de la jornada ordinaria son 8 horas
Procede el aumento de la jornada ordinaria a través de la jornada extraordinaria, siempre que ésta cumpla con las exigencias legales
La jornada extraordinaria diaria no podrá exceder de dos horas
Son requisitos para la procedencia del sistema excepcional de jornadas y descansos los siguientes
Que las normas legales generales sobre distribución de jornadas y descansos no pudieren aplicarse
Que se trate de empresas mineras
Que se trate de empresas alejadas de centros urbanos
Que exista autorización de la Dirección del Trabajo
En relación con las normas de protección a las remuneraciones, señale cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas
Las empresas que deben llevar un libro de remuneraciones son aquellas que deben pagar gratificaciones legales
No son embargables las pensiones alimenticias debidas por ley, cuyo otorgamiento y monto han sido acordados por las partes involucradas mediante escritura pública
En caso de fallecimiento del trabajador, las prestaciones laborales que se le adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos
Las remuneraciones adeudadas se pagarán reajustadas de acuerdo con la variación del IPC, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el que precede a aquel en que efectivamente se realice
Doña Ludovica tiene dos meses de embarazo y trabaja en la empresa frutícola “Nis Perô Ltda. Tiene un contrato de trabajo a plazo fijo, con vigencia hasta el 31 de enero de 2021. Preocupada por la reacción que pueda tener su jefe cuando le comente que está esperando un hijo, se acerca a usted y le pide que le indique cuál(es) de los siguientes comentarios que ha escuchado sobre el fuero maternal es o son jurídicamente correctos
De acuerdo a la ley, el fuero maternal comprende todo el período de embarazo y se extiende hasta un año después de terminado su descanso de postnatal.
Doña Ludovica no tiene derecho a fuero maternal, toda vez que éste sólo protege del despido a las trabajadoras con contratos de trabajo de duración indefinida
Pese a que doña Ludovica tiene fuero maternal, su empleador podría solicitar judicialmente su desafuero al vencimiento del plazo del contrato, pudiendo el tribunal acceder a dicha solicitud
Doña Ludovica está amparada por el fuero maternal, y no procede la solicitud de desafuero al vencimiento del plazo del contrato
. Cuáles de las siguientes proposiciones corresponden a exigencias que la ley laboral impone expresamente al empleador en la protección del derecho de intimidad del trabajador
El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador tiene como límite las garantías constitucionales del trabajador, entre otras, el derecho de intimidad.
No procede, en general, condicionar la contratación de un trabajador a la ausencia de obligaciones financieras
Todo sistema de control de los trabajadores ante alguna posibilidad de hurto, debe ser autorizado por la Inspección del Trabajo respectiva
La información sobre estado de embarazo en un proceso de contratación es obligatoria, pero deberá ser manejada por el empleador con el carácter de información confidencial
Entre las tesis que se han sostenido para explicar la intervención del Estado en la génesis del Derecho del Trabajo está la siguientes:
La pérdida de espacios de soberanía nacional luego de la aparición de la OIT
El riesgo inminente de una Segunda Guerra mundial
La influencia de la iglesia Católica, especialmente a través de la encíclica Rerum Novarum
