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Worksheetsmutation du travail et de l'emploi
Total questions: 61
Worksheet time: 31mins
Le travail désigne...
une activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, déclarée ou non
le cadre dans lequel on effectue une activité professionnelle déclarée et rémunérée
(Une seule réponse possible) Quel sociologue explique que le travail est intégrateur à la condition qu'il procure de la reconnaissance (compter pour) et de la protection (compter sur) ?
Durkheim
Marx
Paugam
Lahire
Castel
Toutes les personnes actives ont un emploi
Vrai
Faux
Toutes les personnes en emploi sont actives
Vrai
Faux
Toutes les personnes actives occupées (en emploi) sont salariées
Vrai
Faux
(Plusieurs réponses possibles) : quels sont les critères du BIT pour caractériser une personne au chômage ?
n'a pas du tout cherché de travail pendant une semaine de référence
n'a pas du tout travaillé pendant une semaine de référence
est disponible pour prendre un emploi
a cherché activement un emploi
est dans l'incapacité de chercher et d'occuper un emploi
On parle de sous-emploi pour désigner l'ensemble des personnes qui travaillent mais qui ne le font pas à temps complet.
Vrai
Faux
Le développement du temps réduit volontaire (temps partiel volontaire) brouille les frontières entre...
l'inactivité et l'emploi
l'emploi et le chômage
le chômage et l'inactivité
Le développement du sous-emploi brouille les frontières entre...
L'emploi et l'inactivité
L'emploi et le chômage
Le chômage et l'inactivité
Le halo du chômage brouille les frontières entre...
L'emploi et l'inactivité
L'emploi et le chômage
Le chômage et l'inactivité
On parle de halo du chômage pour désigner la situation des personnes qui n'ont pas d'emploi et qui voudraient en avoir un mais qui ne sont pas considérées comme au chômage parce qu'elles ne satisfont pas au moins l'un des critères du BIT.
Vrai
Faux
(Plusieurs réponses possibles) : On comprend dans les "formes particulières d'emploi"...
Les contrats qui ont une durée limitée dans le temps
Le temps partiel (volontaire ou non)
L'interim
Les CDI
La part des contrats courts (en %) dans l'emploi total a un petit peu baissé depuis le début des années 1980
Vrai
Faux
Les hommes d'âge moyen (30-50ans) sont plus touchés que les autres par le sous-emploi et par les formes particulières d'emploi
Vrai
Faux
Lorsqu'on parle de la tendance du marché du travail à se séparer en deux espaces distincts et inégaux avec, d'un côté, un marché du travail stable et, de l'autre, des emplois précaires, alors on parle de...
polarisation des emplois
précarisation des emplois
Pour Paugam, quand un individu cumule une insatisfaction dans le travail et une insatisfaction dans l'emploi, alors son intégration par le travail est...
assurée
disqualifiante
incertaine
laborieuse
Les étapes du processus de désaffiliation (R. Castel) sont :
situation d'intégration (travail stable & relations sociales solides) - zone de vulnérabilité (absence de travail & isolement relationnel) - zone de désaffiliation (situation professionnelle précaire & relations sociales fragilisées)
situation d'intégration (travail stable & relations sociales solides) - zone de désaffiliation (absence de travail & isolement relationnel) - zone de vulnérabilité (situation professionnelle précaire & relations sociales fragilisées)
situation d'intégration (travail stable & relations sociales solides) - zone de vulnérabilité (situation professionnelle précaire & relations sociales fragilisées) - zone de désaffiliation (absence de travail & isolement relationnel)
Quels sont les piliers du taylorisme ?
Division verticale et horizontale du travail
Autorité hiérarchique stricte
Management participatif
Recomposition des tâches
Flexibilité du travail
Quels sont les piliers du post-taylorisme (lean production & organisation apprenante) ?
Division verticale & horizontale des tâches
Autorité hiérarchique stricte
Flexibilité
Management participatif
Recomposition des tâches
Le numérique participe à l'accroissement de la polarisation des emplois
Vrai
Faux
Quels sont les piliers du taylorisme ?
Division verticale et horizontale du travail
Autorité hiérarchique stricte
Management participatif
Recomposition des tâches
Flexibilité du travail
Le taux de chômage se calcule de cette façon:
nombre de chômeurs/ population totale *100
nombre de chômeurs/ population en âge de travailler *100
nombre de chômeurs/ population active *100
nombre de chômeurs/ population inactive *100
Quelles sont les deux statuts parmi la population active occupée?
Les salariés et les chômeurs.
Les salariés et les inactifs.
Les chômeurs et les inactifs.
Les salariés et les indépendants
Un chômeur au sens de l'Insee et du BIT est une personne:
A la recherche d'un emploi, inscrite chez emploi et disponible pour travailler.
A le recherche d'un emploi, disponible pour travailler et sans emploi.
A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et en formation.
A le perche d'un emploi, disponible pour travailler, et dispose d'un emploi à temps partiel.
La population active est l'ensemble des individus qui:
exercent un emploi
recherchent un emploi
exercent un emploi et recherchent un emploi
qui n'exercent pas un emploi
Parmi ces situations, lesquelles se trouvent à la frontière entre le chômage et l'inactivité?
Un chômeur découragé.
Une personne en formation qui souhaite travailler.
Un travailleur à temps partiel involontaire.
Un travailleur à temps partiel volontaire.
La notion de halo du chômage traduit :
Une situation où les frontières entre chômage, sous-emploi et activité sont floues.
Une situation où les frontières entre chômage, inactivité et sous emploi sont floues.
Une situation où les frontières entre chômage, inactivité et emploi sont floues.
Une situation où les frontières entre emploi, formation, et chômage sont floues.
Parmi ces descripteurs, pour mesurer la qualité des emplois, lesquels sont utilisés?
Les conditions de travail et la distance entre le lieu familial et le lieu professionnel.
Les conditions de travail et la sécurité économique.
Le potentiel de formation et la variété des tâches.
Le niveau de salaire et l'horizon de carrière
Parmi ces situations, précisez celles qui font référence à la sécurité économique.
Réaliser des tâches de travail répétitives et routinières.
Vivre dans un pays où la part de chômeurs de longue durée est faible.
Travailler dans une entreprise qui n'expose pas ses salariés à des substances toxiques.
Posséder un revenu et un emploi stable.
Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :
Une division verticale du travail et une relation hiérarchique.
Une division horizontale du travail, un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.
Une division horizontale et verticale du travail
Une division horizontale du travail et une polyvalence des tâches.
Au sein du Taylorisme, le principe de la division horizontale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique.
Une souple relation hiérarchique.
Une parcellisation des tâches, un chronométrage des opérations et un salaire au rendement.
Une relation hiérarchique et une parcellisation des tâches.
Au sein du Taylorisme, la division verticale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique.
Une souple relation hiérarchique.
Une parcellisation des tâches.
Les deux à la fois.
Qu'ajoute Ford à son organisation du travail?
Une division verticale et horizontale du travail.
Une standardisation des pièces.
Des chaines de montage
Une hausse des salaires.
En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?
La production est pilotée par la demande.
La salarié peut améliorer la production.
Il introduit davantage de flexibilité.
Il introduit le chronométrage des opérations.
En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?
La production est pilotée par la demande.
La salarié peut améliorer la production.
Il introduit davantage de flexibilité.
Il introduit le chronométrage des opérations.
Le Toyotisme introduit un management:
basé sur une relation strictement hiérarchique.
basé sur la participation et la responsabilisation.
basé sur une relation verticale
basé sur un fonctionnement par projets ou missions.
Comment le métier d'ouvrier a-t-il évolué?
Réduction de la pénibilité.
Augmentation de la pénibilité et amélioration des conditions de travail.
Augmentation des rythmes de travail, des cadences imposées.
Parcellisation des tâches toujours en vigueur et augmentation des normes à respecter.
L'augmentation de la flexibilité du travail a entrainé:
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail importantes.
Un temps de travail plus aléatoire et instable.
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail moins importantes.
Des souffrances psychologiques et des troubles musculo-squelettiques.
Les métiers liés à l’accueil des clients subissent des transformations :
Une polyvalence des travailleurs qui ne va pas de pair avec une plus grande autonomie.
Une polyvalence des travailleurs qui va pas de pair avec une plus grande autonomie.
un rythme de travail plus dense et un public plus agressif.
Des souffrances psychologiques peuvent apparaître.
Le numérique et le télétravail... (1 réponse)
brouillent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
accentuent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
n'ont pas d'impact sur la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.
Quel est le principal avantage du télétravail ?
Il permet de moins travailler.
Il permet d'avoir moins de difficultés techniques.
Il permet de meilleures relations avec les collègues de travail.
Il permet une plus grande autonomie.
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Le numérique conduit à une polarisation des emplois, quels sont les deux principaux pôles d'emplois dans ce cadre ?
Emplois très qualifiés et emplois intermédiaires.
Emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés.
Emplois intermédiaires et emplois peu qualifiés.
Ne pas avoir d'emploi favorise l'isolement social.
Vrai
Faux
Pourquoi le travail permet-il l'intégration à la société ?
Il intègre économiquement car il permet d'obtenir un revenu.
Il intègre socialement car il permet de tisser des liens sociaux.
Il intègre politiquement car il peut conduire à un engagement politique.
Comment évolue la part des formes particulières d'emplois dans l'emploi total sur la période récente ?
Elle augmente.
Elle diminue.
Elle est stable.
Les évolutions de l'organisation du travail... (1 réponse)
conduisent à renforcer le rôle intégrateur du travail.
conduisent à changer la place du travail dans la vie des individus.
conduisent à diminuer le rôle intégrateur du travail.
favorisent la cohésion sociale.
Quels sont les deux types de division du travail chez Taylor ?
Division horizontale du travail.
Division temporelle du travail.
Division partielle du travail.
Division verticale du travail.
D'après Taylor, pour être plus productif, un ouvrier doit... (1 réponse)
faire toujours la même tâche.
changer de tâche toutes les deux heures.
déterminer lui-même la cadence de travail.
doit être autonome.
A quelle condition le taylorisme est-il possible et efficace ? (2 réponses)
Si les intérêts des patrons et des ouvriers convergent.
Si les ouvriers refusent le contrôle des contremaîtres.
Si les ouvriers sont rémunérés en fonction de leur productivité.
Si les ouvriers décident de la manière de produire.
Dans le toyotisme, les ouvriers sont incités à améliorer la façon de produire.
Vrai
Faux
Comment est maintenue la motivation des travailleurs dans le toyotisme ? (1 réponse)
Ils effectuent toujours la même tâche de leur choix.
Ils changent de tâche toute les deux heures.
Ils choisissent leurs équipiers.
Ils ne peuvent pas être licenciés.
Parmi les éléments suivants, quels sont les deux faisant partis des principes du toyotisme ?
Zéro stock
Zéro licenciement
Zéro remboursement
Zéro défaut
Les contraintes et l'intensité du travail deviennent...
de plus en plus importantes depuis les années 1980.
de moins en moins importantes depuis les années 1980.
semblables à celles des années 1980.
Parmi les affirmations suivantes, quelles sont les deux correctes ?
Le toyotisme a totalement remplacé le taylorisme.
Le taylorisme et le toyotisme existent simultanément aujourd'hui.
Le taylorisme concerne principalement les secteurs où le travail est peu qualifié.
Il n'y a pas d'autres organisations du travail que le taylorisme et le toyotisme.
Quelle tendance est vraie ?
Il y a de plus en plus de CDI.
Il y a de plus en plus de formes particulières d'emploi (CDD, intérim...).
Il n'y a pas de changement dans les formes d'emploi sur la période récente.
Le développement du sous-emploi brouille les frontières entre...
L'emploi et l'inactivité
L'emploi et le chômage
Le chômage et l'inactivité
Quels sont les piliers du post-taylorisme ?
Division verticale & horizontale des tâches
Relation hiérarchique stricte
Flexibilité
Management participatif
Recomposition des tâches
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Parmi les effets du taylorisme, on peut citer :
un travail spécialisé et répétitif
une hausse de la productivité des salariés
une plus grande autonomie des travailleurs
la montée des qualifications des ouvriers
Le toyotisme s'appuie sur ...
une division verticale du travail
une production en fonction de la demande
une politique de qualité totale (zéro défaut)
un management participatif
