WorksheetsRESPON KEPADA ARAHAN
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
1. Apakah tujuan utama diwujudkan carta organisasi?
Untuk menunjukkan tanggung jawab kerja.
Untuk menjana keuntungan yang lebih bagi syarikat.
Dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan.
Untuk menunjukkan pertalian antara pengarah dengan orang bawahan.
Pilih satu manfaat bagi syarikat yang ada carta organisasi
Untuk memperbaiki keselamatan dan kawalan
Untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab.
Untuk memperbaiki perolehan dan keuntungan syarikat
Untuk menunjukkan pertalian yang jelas di kalangan pekerja.
Kenapa syarikat perlu umumkan bila berlaku perubahan pada carta organisasi?
Untuk menentukan ganjaran pekerja
Untuk mengelak pertambahan tenaga kerja.
Untuk menunjukkan jawatan dan tugas semasa
Untuk sembunyikan keuntungan syarikat dari pekerja.
Kenapa perlu ada tugas kakitangan dan duti?
Menambah tenaga kerja lebihan.
Fungsi perniagaan yang cekap dan wajar.
Untuk menambah keselamatan dan kawalan syarikat.
Untuk mengelak pertambahan kemalangan di tempat kerja
Apakah perancangan tugas dan tanggung jawab untuk membentuk carta organisasi?
Untuk menunjukkan kaitan di antara bahagian.
Untuk memisahkan antara bahagian dalam organisasi.
Untuk dapat pemahaman yang jelas berkenaan struktur syarikat
Untuk mempastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamat organisasi.
Apakah yang dimaksudkan dengan ketua terdekat?
Orang yang kurang penting.
Pelapis kepada orang bawahan
Orang berikut dalam pangkat dan status.
Orang yang diberi kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Apakah hubungan antara ketua terdekat dan orang bawahan?
Objek pada kedudukan yang sama.
Hubungan pekerjaan antara dua tahap.
Pastikan semua orang boleh kerja bersama.
Hubungan antara satu bahagian dengan yang lain.
. Apakah definisi orang bawahan?
Orang yang mengawal keseluruhan organisasi.
Orang yang sama pangkat dengan orang atasan.
Orang yang berpangkat lebih tinggi dalam organisasi.
Orang yang berkuasa dan mengawal dalam organisasi.
Apakah yang anda faham dengan laluan pelaporan?
Kerja khusus yang dibuat
Perhubungan bentuk perniagaan
Gambaran organisasi yang lengkap.
Dapatkan pemahaman yang jelas tentang struktur pelaporan.
Pilih kedudukan tertinggi dalam organisasi dari senarai berikut.
Operator
Penyelia.
Kerani kanan.
Pengurus
Apakah yang boleh ditukar ganti dengan laluan kerjaya?
Ujian kerjaya.
Tangga kerjaya.
Mencari kerjaya.
Menyusuri kerjaya.
Pilih kenyataan yang paling tepat kenapa carta organisasi dibuat.
Memisahkan bahagian dalam organisasi.
Dapatkan persefahaman yang jelas tentang struktur.
Menunjukkan pertalian antara satu bahagian dengan yang lain.
Menentukan organisasi melaksanakan misi dan matlamat utama
Apakah hubungan pelaporan dalam carta organisasi Matrix?
Wujudkan notis yang munasabah.
Jadikan satu garis padu, dan bukan hirarki tradisi.
Jadikan sebagai satu fungsi organisasi kepada pihak lain.
Jadikan sebagai petak, atau metrics, dan bukan hirarki tradisi.
Apakah pampasan yang harus diberi oleh syarikat kepada pekerja?
Apakah pampasan yang harus diberi oleh syarikat kepada pekerja?
Pekerja akan terima ganjaran sebagai balasan kepada kerja yang dibuat.
Pekerja akan terima ganjaran dari syarikat sebagai balasan kepada prestasi yang baik.
Pekerja terima arahan untuk melibatkan diri dengan persaingan dalam organisasi.
Bagaimana pekerja dan syarikat berusaha untuk mendapat idea yang jelas berkenaan kedudukan dan tanggung jawab masa depan?
Kenal pasti bidang yang betul dan beralih kepada tugasan yang berlainan.
Beri gambaran yang betul berkaitan kedudukan dan tanggung jawab masa depan.
Kenal pasti bidang yang mempunyai pelbagai kedudukan yang dilalui pekerja bila mereka berkembang dalam organisasi.
Kenal pasti bidang di mana latihan berkaitan diperlukan untuk pekerja membentuk kecekapan dan memenuhi keperluan kerja masa depan.
Apakah kontrak pekerjaan?
Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Kuasa dan system untuk pastikan orang bekerja sama-sama.
Perjanjian yang dibuat antara majikan dengan pekerja semasa proses perlantikan.
Perjanjian yang dibuat antara pihak atasan dengan orang bawahan semasa proses perlantikan.
Apakah yang akan memberi manfaat kepada syarikat dalam kontrak pekerjaan?
Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Masa depan yang cerah dalam organisasi
Mencapai semua perkara yang perlu dibuat
Membantu untuk menarik dan mengekal pekerja utama.
Pilih perkara yang betul berkaitan dengan carta organisasi.
Untuk mengerti struktur pelaporan.
Untuk gambaran lengkap bagi sebuah organisasi.
Kaitan antara seorang pegawai dengan organisasi.
Untuk menunjukkan bahagian yang berbeza dalam organisasi.
. Pilih perkara yang berkait rapat dengan amalan budaya kerja.
Tangga
Laluan pelaporan.
Tugas dan tanggung jawab.
Hirarki dan bidang kuasa.
Apakah cara diguna untuk menentukan laluan pelaporan?
Kod warna.
Pen penanda.
Barisan penglihatan.
Kod pensil warna.
