Existen dos tipos de valores en la empresa: los finales y los…

Valores que se clasifican en asociados a la visión y asociados a la misión:

Se dividen en: los valores éticos de la empresa y los valores de competencia

Los consumidores no valoran el comportamiento empresarial antes de adquirir o tomar una decisión

Son aquellos que la empresa decide comunicar a la sociedad y están alineados a la cultura organizacional

Son valores necesarios para competir en la vida, adaptarse y sobrevivir. Entre ellos puedes encontrar: el liderazgo, el trabajo en equipo, la proactividad, entre otros

Valor que ayuda a que la conducta del trabajador sea recta, confiable y correcta. Para que pueda actuar con rectitud y veracidad, cumpla de manera correcta con su desempeño en la empresa, sea servicial, amable y realice un buen uso de su tiempo laboral

Respetar el horario sin tener jornadas laborales extensas, dar a los padres licencia de maternidad y paternidad para que puedan pasar más tiempo con su familia; son ejemplo de:

Fomenta que los empleados tengan códigos de conducta, en donde existen varios parámetros que les permiten saber qué comportamiento se espera de ellos, de igual manera son los valores que se viven en la empresa que permiten tener una convivencia sana y de respeto

Documento formal donde se expresan los valores de la empresa y los compromisos que adquiere para guiar la actividad de las personas de la organización, con la finalidad de orientar a cada uno de sus miembros a tomar una decisión fundamentada

Proporciona a los directivos y empleados una base para la resolución de dilemas éticos. Esta herramienta es muy valiosa, ya que permite identificar que los incumplimientos éticos no se deben a una mala voluntad, sino a un desconocimiento de cuestiones éticas

Lineamiento compuesto por una serie de recomendaciones precisas emitidas por comisiones de expertos con el objetivo de analizar los criterios y pautas a los que deben someterse las sociedades para mejorar el comportamiento de las organizaciones sobre la transparencia informativa, composición y funcionamiento

La gestión de los recursos humanos es una herramienta clave para la construcción de la ética de la empresa

En este proceso se seleccionan aquellas personas cuyos principios y valores coinciden con los de la empresa