WorksheetsTổng kết cuối khóa
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Phương pháp phỏng vấn THTH là?
Tình huống - Hành động - Thành quả - Học hỏi
Tình huống - Hành vi - Thực hiện - Hiệu quả
Tái hiện - Hỏi xoay - Tóm lược - Hoàn tất
Đàm phán về thu nhập & offer ứng viên là chức năng của?
CBQL trực tiếp
CBQL gián tiếp
Bộ phận Nhân sự
Chu kỳ giao chỉ tiêu càng ngắn
Năng suất lao động càng cao
Áp lực bán hàng càng cao
Doanh thu bán hàng càng lớn
Nhân viên dễ nghỉ việc
Tác động của việc không chú trọng chỉ tiêu chất lượng phát triển đến sau
1 chu kỳ giao
2 chu kỳ giao
3 chu kỳ giao
4 chu kỳ giao
Bước nhảy tăng chỉ tiêu qua các tháng nên ở mức
2%
3%
5%
10%
Tư vấn lộ trình thăng tiến cho nhân viên là chức năng của
Bộ phận Nhân sự
CBQL
Đơn vị tư vấn
Xác định các cấp độ hiệu quả làm việc để xây dựng khung năng lực là trách nhiệm của
CBQL
Bộ phận Nhân sự
Chính cán bộ đảm nhiệm công việc
Phương án giữ chân người lao động hiệu quả nhất là
Lộ trình công việc & phát triển rõ ràng
Giữ bằng lương
Điều chuyển sản bộ phận khác
Giao lại KPI
Nếu Anh/Chị thuộc đối tượng bắt buộc có CCHN Chứng khoán mà chưa có thì việc gì sẽ xảy ra?
Không vấn đề gì
Vi phạm các quy định về Người hành nghề chứng khoán của pháp luật
Chỉ ảnh hưởng tới Công ty
Hiệu quả đạt được tốt nhất và khả thi là nên giao chỉ tiêu tăng qua các năm là
10%
30%
50%
Gấp đôi
