WorksheetsGrandes tendencias de RRHH en 2017
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
Que es el Big data?
Se refiere a la gestión de grandes
cantidades de datos de forma que puedan ser
tratados y analizados para la extracción de
información relevante para generar informes y
predicciones.
Se refiere a la autogestión de pequeñas
cantidades de datos de forma que puedan ser
tratados y analizados para la extracción de
información irrelevante para generar informes y
predicciones.
Son ventajas del Big Data
Permite obtener información valiosa sobre la persona
que se ha seleccionado para la empresa.
Permite deshacerse de todos los problemas económicos de la empresa.
Permite averiguar si las oportunidades de desarrollo que
ofrecen algunas empresas están siendo aprovechadas, o no,
por sus integrantes.
El Big Data también puede ayudar a
potenciar la innovación y hacer que los
líderes sean más efectivos.
Verdadero
Falso
En que consiste el HR Analytics
Es un conjunto de metodologías y técnicas de análisis de datos que permite optimizar los procesos de selección, emprender acciones que permiten evitar la fuga de talento, planificar de forma adecuada las necesidades de contratación futuras de la compañía, evaluar el desempeño de los empleados etc..
Es un conjunto de practicas y consejos de análisis de datos que permite ralentizar los procesos de selección, emprender acciones que permiten la fuga de talento, planificar de forma adecuada las necesidades de contratación futuras de la compañía, evaluar el desempeño de los empleados etc..
“HR Analytics” están utilizando una cantidad astronómica de datos que pueden ser de tipos distintos:
Datos muy estructurados
Datos semi-estructurados
Datos para-estructurados
Datos no estructurados
Son características de un líder.
Se adapten a la revolución digital.
Capaces de crear equipos y de reconocer el trabajo bien hecho.
Ilusionen: capaces de escuchar y transmitir feedback a sus colaboradores.
Sean flexibles, que puedan adaptarse y, sobre todo, anticipar fácilmente el cambio.
Promuevan modelos basados en la eficiencia y la competitividad.
La digitalización es el proceso de transformar procesos analógicos y objetos físicos en digitales,.
Verdadero
Falso
Para generar un "top of mind" las empresas deben:
Las empresas tienen que adaptar
sus objetivos, valores, metas y giro para que sus
empleados se sientan identificados
con ella.
Las empresas tienen que adaptar
su imagen de marca, su imagen
como empleador para que sus
empleados se sientan identificados
con ella.
